摘要：新时代，党的十九大为国有企业改革描绘了新的蓝图，因为国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，所以要加强和创新国有企业党的建设，这是我国国有企业的光荣传统。当然，在不同方面存在的问题也是很多，包括管理制度、思想建设、创新意识等，面对着新的形势和任务。当下应当紧密结合国有企业的特点，进一步加强国有企业基层的党支部建设，不断优化国企支部建设的工作方式，本文针对这些问题进行进一步的分析探索。
关键词：国有企业；国企党建；基层党支部
在新时代产业转型的背景下，国有企业市场也进行了深化改革。因此，在面对新要求新形势的情况下，国有企业基层党组织必须从新时代的历史方位上深刻认识到加强党政治建设的重要性。不断强化自身实力和功能，充分的以党的十九大精神为领导核心和政治核心，发挥党组织领导优势，配合企业的各项开展活动，推动着企业朝着正确健康的方向发展，为企业发展提供强有力的思想支撑。
1.国有企业基层党支部发展的总体情况
1.1相关制度的完善
现在很多国有企业的党建工作相对规范，而且有了很完善的工作制度，也能根据自身的情况制定出相对应的目标管理实施的详细规则，贯彻落实上层党组织下达的规章制度。建立了整改落实责任制，将问题逐项明确，有效的提升了党支部工作的效率和规范。
1.2党员素质的提升
通过学习教育提升党员的综合素质，切实加强党建的思想政治工作，是提高党建工作质量的重要途径，因此国有企业基层党支部也注重党员的素质提升。优化学习内容，集中开展了向先进工作者的学习等措施，扎实推进党的政策理论。并且把党的十九大所提出的“两学一做”学习教育变得常态化和制度化，引导党员自觉的将学习的成果运用到工作中，让党员的理想信念更为坚定。扎实开展了党员的思想教育活动，丰富了学习的方式，突破了单一的模式，增强了教育学习的有效性，也一定程度上推进了企业管理目标的实现。
1.3内生动力的激发
除了严格遵守组织制度的要求，积极开展民主生活会进行民主评议党员的活动外，国企基层党支部的组织生活还不断创新了新的形势与民生活动。包括朗诵赛、学习资料共享会、读书 体会分享等一系列具有特色的活动，这些活动在国企中被广泛的开展起来，增强了凝聚力，激活了内生动力。
2.国有企业基层党支部建设工作中的主要问题
党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。前文有介绍我国国有企业党建工作取得的一些探索上的进步，保障了国有企业市场化改革的进程，在一定程度上增强了党支部的向心力。但是我们也必须清醒的意识到，国有企业在推进基层党建工作方面仍面临着不少突出的问题。
2.1教育管理不便利，思想认识不到位
随着企业的发展，不少企业的规模较大，这就导致了办公地点较为分散，党员的日常工作地点分布在各个办公单位。导致陷入了教育管理不能集中、组织活动难以开展、党员职工缺乏归属感等问题的难破之局，而且党员职工的收入结构。政治素质、思想状态都发生了重大变化，导致部分党员表现出的思想觉悟不高，对基层党建工作重要性认识不足。学习只能“入耳”不能“入心”，思想仍然停留在肤浅的层面上，缺乏搞好党建工作的责任和激情。另一方面，党员平时的工作繁忙，对待党建学习和工作上会存在将就敷衍的心理，严重影响了基层党建工作的正常开展。
2.2多元观念冲击，工作方式落后
在日新月异的互联网时代，大量新元素的涌入使得国有企业基层党支部建设人员的观念产生了很多负面影响，有些党员职工有着经济至上的观念，影响了国有企业党支部建设的健康发展。而由于生产压力，资源紧张等因素让部分党组织的开展工作仅限于基础工作的阶段，缺少前瞻性让活动开展受限。再者，工作方式落后，工作效果不理想，党员职工的工作主动性不够，工作方式单一，政治理论学习的积极性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此如果引导党员正确认识到自身的责任，成为思想政治工作的重要任务。
2.3党务人员缺乏，创新动力不足
目前，很多国有企业的基层单位干部梯队建设，基层党组织缺少专职党务人员。政工党务干部队伍整体数量不足。导致党支部干部或职工产生兼职化，在实践中遇到繁多杂乱的事务往往分身乏术，无法实现业务工作与党建工作的衔接。而且业余化问题也相当突出，以至于影响到党支部工作的顺利进行。在新时期下，经过长时间的实践，党支部工作积累了丰富的经验，但是也在某种程度存在对传统党建工作方式的依赖，存在着创新意识淡化、创新动力不足的问题，难以实现党务工作的创新发展。
3.国有企基层党组织工作的深入思考和主要对策
3.1要增强基层党支部的政治功能
要加强基层党支部的组织领导，不断强化基层党支部建设，加大政策理论的宣传力度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。坚持党的领导，把党的建设落实到企业的经营管理中，树立党的一切工作到下部的鲜明导向。严格按照上级的指示传达文件精神，认真落实十九大的精神，把基层党支部建设作为最重要的基本建设，提出党支部活动的政治性、严肃性。
3.2要创新基层党支部的工作方法
新形势下，党支部工作应该从多个方面丰富理论学习。首先，应该整合多方资源，应对管理机制的问题，针对存在交叉管理和管理盲区的人员分散问题，应该寻找全新途径，除了日常的QQ群和微信群的联系外，应整合多方资源，打造相应的党建工作类APP，这样可以集中处理问题。其次，要优化党建思路应对能力，要打造一个能够适应新形势、新要求的干部班子。不断扩展视野，灵活的运用创新知识和创新精神开展党建工作。最后，应开展多种多样的学习活动，用新思路、新方法在各种机制、活动方式上进行不断突破，进一步宣传发动党员干部为企业的生存发展建言献策，创造和谐稳定良好发展的局面，建立互动互联的新机制。
3.3将基层党支部建设融入到企业中心
在国有企业中开展基层党支部建设必须围绕企业的中心工作，要做到服务生产经营不偏离、要实现国有资产的保值增值、要做到树立以问题为导向的意识，在企业发展中充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，这样才能解决党支部建设和企业中心“两张皮”的现象，做到不跑调，不偏离。
3.4切实抓好党员干部的队伍建设
要不断提升基层党支部的工作能力，加快年轻干部的成长步伐，坚持党部管理干部和管理人才与市场化配置相结合的原则，逐步推行招聘管理人员的工作。要挑选有工作能力、遵守企业规章制度的好干部，积极解决基层党支部干部断档的问题。同时也要提升所有基层党支部职工的综合素质、必备技能，切实推进和落实好基层的党支部工作。
结束语：
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。国有企业基层党支部建设是一项长期而艰巨的任务，要加强和创新国有企业基层党支部建设，这也是从严治党方针党的必然要求。当然，我们也要站在提高企业效益，增强企业竞争力的落脚点上，进一步加强基层党支部变准话建设。把提升基层党支部的服务功能作为主要抓手，逐步实现深化国企党建，让国家经济更加繁荣。
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论文作者:王丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/19
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