摘要：目前，在现代企业中和谐的党群关系是发展的基础，同时也是保证企业长期、稳定发展的重要保障。目前，在企业深化改革、社会环境的双重影响下，企业内部的党群关系建设体现出了新的特点，同时也发生了新的变化和新的挑战。和谐的党群关系要以员工作为基础，真正的做好党群工作的建设，对利益关系进行相应的结合，加强制度建设，提升党组织的威信，同时制定出一套有效提升党群关系和谐的制度。本文就通过对和谐党群关系的内涵进行分析，同时对其中的影响因素进行讨论，并提出了有效的措施。
关键词：内部构建；和谐党群；思考
对于国有企业来说，其稳定、和谐发展与党群关系的和谐程度有着直接关系。在企业内部构建和谐的党群关系，不仅是强化我党执政能力的要求，同时也是构建和谐企业的重要保证。目前，我国国企改革已进入了细化阶段，对企业党群关系中存在的问题进行正确的分析、把控，探讨出建设党群关系的有效方法与对策，进一步深化党组织与员工间的关系，和谐企业内部的党群关系，对于强化、巩固我党执政地位，建设和谐企业，推动企业发展具有重大意义。所以说构建和谐党群关系是推动企业全面而快速发展的必然要求。
1、和谐党群关系的内涵分析
党群关系指的是党和群众之间的关系，对于一个企业来讲，党群关系及企业内部党员和非党员群众之间的相互利益关系、合作关系、竞争关系和协调关系等。和谐的党群关系能够有效的促进企业的发展。对于企业来讲，和谐的党群关系包含以下几个方面。首先，和谐的党群关系是企业内部的党员干部始终将员工的利益放在首位的关系。从古至今，大到国家，小到企业，领导者想要更好的团结群众，最根本的手段就是要将群众的利益作为中心工作区展开。在市场经济环境下，企业要想实现突破，在竞争中站稳脚跟，企业内部的当领导者也需要将员工的利益放在突出的位置，最大限度的满足员工的需求，这样才能够构建和谐党群关系，才能够更好的促进企业的发展。其次，和谐的党群关系是企业领导者不断承认矛盾并解决矛盾的关系。党的服务宗旨是全心全意为人民服务，作为企业，在发展的过程中也需要充分的继承党的这种优良传统，从员工的切身利益出发，不断的发现员工在工作中出现的各种大小矛盾，在工作中积极的去找寻矛盾的原因，并去化解，实现党员关系和员工关系的和谐相处，更好地调动员工的积极性，促进企业的健康发展。最后，和谐党群关系是相互尊重，求同存异的关系。在企业发展的过程中，党员和群众之间会存在着很多的不同之处，作为党员，不能够看不起员工群众，提高自己的等级，而是要和员工群众和谐相处，相互尊重，在不同中寻求二者的平衡点，实现共同发展，促进企业的进步。
2、影响党群关系和谐的主要因素
当前党和人民群众之间的关系总体是好的，否则就不可能有今天改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就，就不可能有人民群众安居乐业和社会的和谐稳定。然而，不容忽视的是，随着经济体制、政治体制改革的不断深化，中西文化的相互激荡和各种利益关系的不断调整，在旧的平衡被打破、新的平衡建立过程中，存在于经济、政治和社会生活等领域的矛盾日趋复杂和多样化，在一定程度上制约和影响着党群关系。
2.1工作方法缺乏新意
随着时代的变化与发展，党的指导思想也会发生相应的变化，企业党群关系在面临时代发展的情况下，也需要采用新的工作方法，使其符合时代发展的趋势，能够满足企业发展的需要，从而体现时代特色。企业可以跟随时代发展的变化，通过建立阳光、公正的考核机制等，对传统的工作方法进行创新，使工作效率得以提高，并且使企业员工能够适应时代的变化，从而在保持企业党群关系和谐的同时，推动企业内部的发展。
2.2人民群众对执政党认同感
在市场经济利益主体多元化的条件下，执政党和政府的决策要获得所有人的拥护是不可能的。由此可见，亟待进一步推进我国以公民有序政治参与为核心的民主政治建设。只有不断扩大公民的政治参与，才能使公众的利益得到切实而有效的反映，党执政的合法性才能得到积极而全面的认同，党群关系也才能协同而健康的发展。
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2.3缺乏有效的宣传机制
和谐的党群关系需要企业内部员工能够拥有较为一致的思想价值观，但当前很多企业都只注重员工能够获取的经济效益，对于员工思想政治方面的宣传缺少一定的重视。由于企业缺乏有效的宣传机制，使企业内部的党政部门与员工之间存在较远的距离，直接导致党政领导干部在进行工作时，出现效果不理想的现象，影响企业内部和谐党群关系的建设。
2.4缺少有效的交流沟通
缺乏有效的沟通也是影响企业内部党群关系建设的主要因素之一。一些企业在日常管理中，多将企业的考核制度作为企业管理的主要方法，虽然在企业管理中发挥着一定的作用。但这样的管理方式，很容易让党领导干部忽视与企业员工的沟通，使企业员工与领导干部之间存在较大的距离感。此外，一些企业对于员工的诉求，常常敷衍了事，使员工丧失对企业党领导干部的信任，造成企业内部党群关系的不理想。
3、构建和谐党群关系的有效对策
3.1落实科学发展观，致力于经济发展
社会要和谐，首先要发展；党群关系要和谐，首先也要发展。这是解决社会矛盾的根本途径。因此，党群关系最终需要以群众利益的保障与发展为连接纽带。只有加快发展步伐，才能不断满足人民群众日益增长的物质需要，从而为构建和谐党群关系提供内在的原动力；只有实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，才能为构建和谐党群关系提供强有力的物质保证。大力发展生产力，不仅要立足于把“蛋糕”做大，更要注意把“蛋糕”分好，以保证全体人民共享改革发展的成果。对此，执政党要充分发挥利益整合功能，加大利益整合的力度，调整利益分配关系。要善于从政策取向上找准最大多数人的共同利益与不同阶层具体利益的结合点，注意研究人民群众利益需求变化发展的规律，把不同利益和意见整合为公共政策，通过利益整合，使各个利益主体公正合理地分享社会利益，同时尽量平等地分配社会合作所产生的利益负担，从而调动社会各个阶层参与改革的主动性和积极性。
3.2尊重和激发员工
无数个员工构成了企业，企业应以员工为本，才能更好推进企业健康持续发展。首先，切实改变企业员工的基本生活条件，解决生活困难。协调好企业员工生活矛盾是推进企业党群关系发展的重要关键环节，只有员工的生活有了充分的保证，工作起来才能无后顾之忧，在生活中，员工切实感受到党组织对其的关心，员工才能主动拉近党群关系。以广西某制药公司帮助困难户活动为例，该单位党委首先要求工会调查公司内部员工的生活情况，将企业员工家庭人均收人低于当地生活最低保证金水平的员工，伤病员工、子女上学困难员工等作为帮扶对象，通过捐款和多帮一形式切实解决员工困难，使得员工在困难无助的时候切实感受到企业的温暖。
3.3建立健全党群关系和谐程度的考评机制
党群关系是否和谐，应以事实为依据，由具体数据来衡量。应制定一个地区和一个时期党群关系和谐程度的指标体系。体系设置应包括基尼系数、信访数量、群体性突发事件和集体上访事件发生率、群众关心的热点问题、申请入党人数在群众中的比例、群众对领导干部的满意度、群众对党组织的信任度、群众对党组织决策的支持度、党报党刊自费订阅情况等，这些指标在一定程度上可以为党和政府了解党群关系提供统计学意义上的依据，同时能够起到预警作用，使党和政府及时调整和出台相关政策，解决问题，以改善党群关系。
4、总结
综上所述，企业内部的党群关系对于企业的能否长期健康发展具有重要影响，因此保持企业内部党群关系的和谐，需要企业在发展过程中，坚持以人为本的发展理念，将党群工作深入落实到基层之中，并通过开展相关的组织活动，强化企业内部的党群关系，从而实现企业的人性化发展。
参考文献
[1]崔俊峰.关于企业内部构建和谐党群关系的思考[J].商情,2012,(15):55-55.
[2]陈媛媛.有效推进企业党群关系的路径探析[J].才智,2012,(10):312-315.
论文作者:闫智鹏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/20
标签：党群关系论文; 员工论文; 企业论文; 和谐论文; 企业内部论文; 利益论文; 关系论文; 《基层建设》2017年第32期论文;