人才数字档案管理在医院人才工作中的应用
文/山东中医药大学第二附属医院 李彬
【摘要】 本文介绍了数字人才档案管理在医院人才档案管理中的应用。本文从医院人事人才工作对医院发展的重要促进意义、档案管理工作与人事人才工作的关系、人才档案的重要意义、数字化档案的意义四个方面入手，分析当前医院人员数字文件管理、数字文件和策略的特点。
【关键词】 医院；人才数字化档案管理；人才工作；应用
目前，在中国医疗卫生事业的发展中，医院人员的工作非常重要。更是坚持全面深化医药卫生体制改革的重要支柱，“各类人才”已成为我们党事业发展的重中之重，对于知识技术密集型的医院来说，人才，特别是高层次人才，对医院的可持续发展更为重要。俗话说：患者跟随著名的医生，结果跟随人才。只有提高医疗机构的人才水平，才能为人民提供优质的医疗卫生服务。在医院人事工作中，档案管理在其中起着举足轻重的作用。伴随着医疗卫生行业体系的不断创新、改革，医疗卫生行业得到了创新、快速、全面、开拓性的发展，传统的医疗卫生行业管理模式和人事档案模式已经不能适应现代高科技经济的快速发展。为顺应现时代新变化、新潮流，转变人事人才数字化档案管理新模式、新方法，它已被应用于医疗卫生行业的人事管理实践，已成为人事档案的新辅助管理模式。更好地做好人事人才管理工作，是大势所趋，具有重要的社会价值和经济价值，对医院建设有着重要的促进意义。
一、医院人事工作对医院发展的重要意义
习近平总书记在关于人才的工作中指出，科教兴国已成为中国的基本国策。我们将坚持科学技术是第一生产力，人才是第一资源的理念，提高教育质量，培养更多更高素质的人才，为各类人才发挥才能提供更广阔的世界。创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族的伟大复兴，人才越多越好。知识就是力量，人才就是未来。中国在科技创新方面必须站在世界的前列，要大力培育规模大，结构合理，质量高的创新型科技人才。要把人才资源开发放在技术创新的顶端。改革人才的培养，引进和使用，努力创建一批世界一流的科学家，技术带头人，工程师和高水平的创新团队。着力培养一线创新人才和年轻科技人才，胡锦涛同志曾指出：“人力资源是第一资源，人才工作是党和国家发展的关键问题。”
在新时代人们对于医院服务有着更高的要求，医疗市场竞争异常激烈，医学也在得到进一步的发展，人才工作随着社会迅速发展、经济的进步，在各个领域都得到了高速发展。医疗保健的发展更加卓越，只有人才战略中有着优势地位，医院才能够立于不败之地，医院对专业性的高素质人才求贤若渴，人才工作建设自然而然地成为重中之重，如何加快加强医院的人事人才工作，是医疗卫生行业顺应社会变革的一个重要内容。
2.1 不同恶性肿瘤疾病组血浆Hsp90α表达水平比较 各恶性肿瘤疾病组血浆Hsp90α表达水平均明显高于健康对照组，差异有统计学意义(P<0.05)，见图1。
二、人才数字档案管理在人才工作中的作用
（一）文件管理与人员工作之间的关系。人事档案是中国人事管理制度的重要特征，具有不可替代的价值。它记载个人人生轨迹，能概括地反映个人全貌，而人事人才工作完全离不开档案。例如，建议选拔各类人才，推广专业技术人员职称，任命专业技术职务，改变人员职位。众多的工作无不依赖人事人才档案。人事人才档案依照国家规定，按内容分为十大类，全面地记录了个人履历成长情况、道德品质情况和工作能力表现等情况。人才档案涵盖了许多个人基本情况，如个人姓名、年龄、出生地、国籍、政治观点、教育程度、职称、职位、工作经历和表现。人事人才档案为人事人才工作提供真实、有效的信息，各类人才工作离开人事档案，如同临渊羡鱼，寸步难行。
（二）人才档案对于医院发展的重要意义。1.人才档案可合理地分配人力资源。通过查阅人事人才档案，可以全面清楚把握人才个人成长经历情况，如专业技术研究方向、专业特点、专业技术程度水平、工作个人业务能力、个人家庭情况、本人业余爱好等综合实际情况，根据各类人才本人的能力、性格特点提供各自适合的工作岗位，做到人尽其才、其用，鼓励支持人才根据岗位需求，合理变动、配置。医疗保健行业响应社会服务不断变化的需求，提供优质安全的医疗服务。2.人才档案可以全面了解卫生专业技术队伍人员构成、人才需求，引进顺应社会需要的特色专科卫生专业技术人才，加强卫生专业技术人员梯队建设，配合中老年人。在高中开始时，专业和技术职称相匹配，领导者被选中和培训，以选择学术领导者的候选人。加强医院软实力，为医院业务的可持续发展奠定坚实的基础。3.医疗卫生行业的专业技术实力和专业技术岗位的提升是专业水平、综合能力、工作成就、自助服务质量和技术人员素质。从德、能、勤、绩、廉等各个方面的进行综合评定、鉴定与全面考察，以医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献，建立以同行专业技术专家综合评价为基础，德能勤绩廉为考核评价依据，全面综合考核专业技术人员学术技术水平和专业工作能力，它旨在激励专业技术人员提升专业技术技能的积极性和创造性。在职称晋升中，按照人才职称条例规定，需要严格把关，层层审核，符合晋升条件才给予评定。条例中对于个人工作年限、任职年限、任现职年限、聘任年限、学历、全日制学历、评审依据学历、最高学历、年度考核结果等众多的基础信息，有着明确政策规定，这些信息正确性会影响职称评审公正性。信息的正确性源于人才档案文件管理的管理水平。如果信息不准确，将不可避免地影响职称的公正性和专业技术人员的积极性。人才文件具有无与伦比的重要性。
三、数字化档案的特点及策略
与传统的纸质人事档案管理相比，数字档案管理具有安全集中、经济节约、实时更新、管理规范等特点。人事档案由于自身无可替代的重要性，需要永久保存的特点，在人事人才工作中，纸质文件被频繁的借用、翻阅，存在被损毁的风险。数字化档案可以减少这样的风险，还可进行备份、共享。具有信息及时更新特点。数字化档案管理通过计算机、扫描仪网络系统将传统的文件信息转化成电子信息，并进行储存，形成人才数字化档案管理数据库，检索需要的人才信息，由手工检索到电脑检索。在审查人事档案的过程中，大大缩短了搜索时间，减少了人工操作的错误以及抽取、撤回和改变人为因素的现象。保证了人员信息的真实性和有效性，提高了人员工作效率。在人才数字化档案管理系统中，依据设定数据库的目录，通过对人事人才数字化管理数据库进行关键词查询，就能查找所需人才信息。数据库管理人员及时更新人才数字文件管理系统，确保文件信息及时准确。
《RSSP-II安全协议》在传输层采用面向连接的TCP(传输控制协议)栈，项目应用中遇到的主要问题如下：
四、结语
总之，在数据时代，数字化人才档案管理模式是传统纸质人才档案管理工作的创新改革，全面而创新的系统工程。在时代飞速发展的今天，信息速度以光速扑面而来的社会，要在坚定人才人事工作原则的基础上，创新型地去开展工作，才能适应时代的潮流，才能快速、准确地提供各种信息，选拔出各类人才，更好地服务于人才人事工作。
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