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摘要：良好的思想政治教育工作能保证施工企业快速发展，青年职工作为企业的主导力量，对企业发展有着重要作用。做好青年职工的思想教育工作，充分发挥青年职工的能动性，能推动企业稳步发展。本文阐述了施工企业青年职工思想政治教育的重要性，分析了当前在青年职工思想教育工作中存在的问题，提出了相应的改进措施，为企业的进一步发展提供保障。
关键词：施工企业；青年职工；思想政治教育；问题与对策
施工企业因为工作流动性大，条件比较艰苦，企业平时对职工文化教育活动的开展又不够重视，青年职工主人翁意识淡泊，凡事以自我为中心，思想观念日益复杂，不利于企业发展。施工企业必须高度重视在青年职工思想政治教育工作中存在的问题，探讨适应青年职工的新思路和新方法，才能以强大的思想保证和精神动力，推动企业更深入地发展。
1、施工企业青年职工思想政治教育工作的重要性
思想政治教育工作是企业经济效益的政治保障，是企业改革和发展的前提。做好青年职工的思想政治教育工作，能帮助他们树立正确的人生观和价值观，坚定职工理想信念，统一思想，凝聚力量，推动企业健康稳定发展；能增强青年职工的自信心，围绕共同的奋斗目标为企业做出贡献。正确开展思想政治教育工作，能规范青年职工行为，纠正青年职工的思想观念和职业态度，同心同德，开拓进取，在推动企业大力发展的同时，也实现了自己的职业目标。
2、现阶段施工企业在青年职工思想政治教育工作中存在的问题
（1）对青年职工思想政治教育工作重视不够。施工企业由于经营任务繁重，往往注重生产经营而忽视了对青年职工的思想政治教育，认为这项工作没有什么作用，会影响和制约企业日常的经营管理，使青年职工思想抛锚、停滞不前，跟不上企业的发展步伐，，不能尽快融入到企业之中，给企业的经营管理带来不利影响。
（2）企业思想政治教育工作者整体素质不高。青年职工思想政治水平，在很大程度上取决于企业思想政治工作者的水平。但是目前企业的思想政治工作者本身水平不高，对工作存在偏见；在对思想政治工作人员的培训上，企业也没有投入足够力度，使有关人员业务素质能力得不到提升，停滞不前，缺乏创新精神，对青年职工的思想状况不能及时掌握。
（3）思想政治教育工作内容单一。科学技术日新月异的互联网时代，赋予了当代青年很多优点，他们思想活跃、敢于挑战，有很强的上进心。但是，施工企业的思想政治教育工作并没有与时俱进，“喂养式”、“空对空”的教育方式，内容单一，形式简单，很难使青年职工发生共鸣，收不到理想效果。
（4）青年职工尚未形成正确的思想认识。施工企业中的青年职工大多是刚从学校毕业的学生，他们工作时间不长，思想还不够成熟，对一些社会不良现象不能正确看待，容易受到诱惑，拜金主义、享乐主义比较泛滥。他们没有足够的责任感和危机感，容易产生消极和颓废思想，当个人利益与集体利益发生冲突时，他们往往以自我为中心，不能进行正确处理。
3、做好施工企业青年职工思想政治教育工作的对策
（1）提高对青年思想政治教育工作重视程度。强化企业领导认识，从根源上转变思想观念。企业要搞好生产建设，但也要重视对青年职工的思想教育，要认识到思想政治教育工作的重要性，给予工作者大力支持。要成立以企业负责人为主的领导小组，对思想教育工作进行总体指导、督促检查，不断探索更加科学合理的方法，切实发挥对青年职工的引导和教育作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要实施考核激励机制，加强日常考核，树立先进典型，调动青年职工的积极性、主动性和创造性，团结一致，为企业发展做出更多的贡献，为实现企业目标奋力前进。
（2）创新人力资源管理方法。对人力资源进行合理利用与开发，是企业生产经营和提高经济效益的重要措施，对企业人力资源进行创新管理，能激发青年职工的进取心，挖掘青年职工本身的优质资源，推动企业思想政治教育工作顺利开展。企业要结合青年职工的能力、品格等多方面因素，对人力资源管理方式进行创新，以保证人力资源的效益最大化运用，实现企业发展目标。
（3）坚持以人为本原则。新时期的青年职工，个性化特征比较明显，传统的思想政治教育方式已经不能适应形式要求，企业要坚持以人为本原则，针对青年职工个性特点进行思想教育。要运用灵活的工作方式，以平等的身份、从朋友的角度进行沟通与交流，要关心他们的生活，帮助解决实际问题，调动他们参与企业生产和经营的积极性，达到企业发展目的。
（4）推动思想政治教育工作的创新。企业要打破传统的思想政治教育方式，以社会主义科学发展观的理念，不断加强思想政治教育工作的创新，规范企业与职工的关系体系。引进先进的思想教育体系，大胆创新，研究出适合企业发展的思想政治教育体系。在对青年职工进行思想教育的过程中，要大力提倡创新精神，推动企业顺利发展。
（5）丰富青年职工思想政治教育工作的内容和形式。成长在数字化时代的青年职工，思想观念和生活方式都受到网络文化的强烈影响，企业思想政治教育工作者要加强对青年职工的引导和规范，帮助他们形成正确的思想认识，不断加强企业文化建设，在提升职工个人素养的同时，开展积极向上、丰富多彩的文体活动，将青年职工家庭文化和企业文化有机结合起来，形成家庭、企业、社会有机结合的思想文化教育格局。
（6）思想政治教育要讲求实效。青年职工思想活跃，对现象和事物有自己独特的看法，如果让他们被动地去接受思想政治教育，难以收到理想效果。企业应根据形式变化，进行创新式教育工作。要说真话，讲实效，注重真、善、美，尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地为职工着想，帮助他们解决实际困难，为思想政治教育工作的开展创造一个和谐的环境。
（7）思想政治教育制度与管理相结合。企业要加强对青年职工思想政治教育工作的管理，必须完善教育制度，推进教育方式的创新，把制度与管理结合起来。要通过建立文明手册、评优制度等方式，调动青年职工的主动性，积极参与到思想政治教育活动中来。创建晋升激励机制，对有能力的青年职工进行提拔，鼓励青年职工大胆发表自己对企业经营管理方面的见解，形成思想政治教育工作的创新模式，推动企业进一步发展。
4、结束语
青年职工作为施工企业发展的中坚力量，对企业的可持续发展有着重要作用。开展必要的思想政治教育，能帮助青年职工树立正确的人生观和价值观，提高各方面的素养，有利于青年职工的健康成长。能帮助企业树立企业文化，满足青年职工的精神文化需要，激发他们爱岗敬业的热情。能了解职工需求，协调企业与职工之间的利益关系，把员工个人利益与企业利益结合起来，畅通青年职工参与企业民主管理的渠道，确保企业各项政策的贯彻实施，推动企业提升经营和管理水平，健康稳定发展。
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论文作者:毛安乐
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/5
标签：职工论文; 青年论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 企业论文; 思想政治教育论文; 施工企业论文; 《建筑学研究前沿》2017年第31期论文;