加强国有企业党建工作的几个问题，本文主要内容关键词为：几个问题论文,国有企业论文,党建工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在社会主义市场经济体制的建立过程中，党建工作面临着许多新问题，亟待我们从理论上探讨，在实践中摸索。
一、正确认识党建和经济的关系，加大贯彻党建指导思想的力度
“围绕经济抓党建，抓好党建促经济。”企业党建工作的这一指导思想包含着相互联系、相互依存的两层意思：一方面，经济工作是党建工作的出发点和落脚点；另一方面，党建工作为经济工作提供强大的动力，促进经济工作健康发展。懂得这种辩证关系，才能真正认识企业党建工作的重要性，把握党建工作的思路和方法。
这几年，不少企业的党务工作者正确处理二者关系，较好地贯彻了党建工作的指导思想，推进了本单位党的建设。但也有些企业的党务工作者对党建和经济的关系理解肤浅或者片面，因而贯彻党建指导思想的力度不够，甚至出现偏差。他们中有的对党建工作的重要性认识模糊，甚至认为可有可无；有的把“围绕经济抓党建”理解为通过做经济工作来抓党的建设；有的对党建工作的思路不甚了了，不懂得如何围绕经济工作抓党的建设；还有的思想观念基本没有转入以经济工作为中心抓党建的轨道上来。于是在工作中，或采取应付态度，或把主要精力用于生产经营的具体工作，或无所适从，或套用老办法。其结果，这些企业的党建工作不是淡化，就是在自我封闭的体系中徘徊。
要加大贯彻企业党建指导思想的力度，就要在广大党务工作者弄清党建与经济关系的基础上，花气力解决以下三个问题。首先必须提高党务工作者特别是各级党组织负责人对党建工作的认识。要教育我们的党务工作者懂得，以政治冲击经济建设的做法理应摒弃，但不能强调一个侧面而忽视另一个侧面，否定我们党在解放和发展生产力中的核心地位和党建工作对经济建设的推动作用。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，这是社会主义经济基础和上层建筑矛盾运动的要求，也是由我国经济建设的社会主义性质所决定的。我们的党务工作者要以强烈的事业心，高度的责任感和使命感来抓好企业的党建工作。其次，必须使广大党务工作者懂得如何“围绕经济抓党建”。“围绕经济抓党建”是包括市场条件下党建工作的格局、工作方式、活动形式、活动内容、教育载体等丰富内容的理论。而理论只有为实践主体所掌握，才能变成改造现实的物质力量。再次，要把“围绕经济抓党建”理论具体化。社会科学理论的实现，必须根据实际情况制定相应的方针政策，以及具体执行的措施和方法。如果不结合实际使理论具体化，理论是无法实现的。因此，我们要就市场经济条件下党组织参与重大问题决策和保证企业社会主义方向，坚持党管干部原则，坚持党的组织生活等等方面制定政策，建章立制；要在如何实现活动的“灵活、实用、高效”，以及如何使活动既紧贴生产经营又能切实提高党员政治素质等等方面，继续探索新方法，制定新措施，寻觅新载体。
二、必须建设一个政治强、业务精、真抓实干、工作密切配合的领导班子
这里所说的“班子”主要指党组织的领导班子，同时也包括行政领导班子，特别是其“班长”。这个班子的成员，必须政治强、业务精、真抓实干、密切配合。而要组成这样的班子，就要解决和处理好以下几个问题。
首先要配备好党政主要负责人。核心人物的物色对班子建设至关重要。党组织的主要负责人要配备党性强、作风正、业务精、懂得一些生产技术和管理的人。坚决改变当前部分企业在党的书记配备上的“拉夫凑数”的现象。行政主要负责人要经营管理有道，业务技术精湛，也要能够自觉地按照“我管企业，党管我”的要求，正确处理领导行政工作和接受党组织领导的关系。因为只有这样的人才能给党建工作以切实有效的支持。总之，党政领导干部都要具备既懂政治又懂经济的“双重素质”。其次，要建立约束机制。加强企业的党建工作，既需要党务工作者紧密联系本单位的实际，创造性地开展工作，也需要行政领导人鼎力相助。因此，对党组织的负责人要两个文明建设的任务一起下，两种责任一起考核，使之深入经济工作之中，了解生产经营对党建的要求，积极寻求满足这种要求的措施和办法。对行政领导人要按照大政工的要求，给他们分配适当的思想政治工作任务，对其中担任党内职务的要分配党内工作，并进行考核。从制度和考核上把党政主要领导联在一起，促使他们向着一个方向使力，促使党建工作和生产经营融为一体。再次，要建立动力机制。教育我们的党务工作者掌握马列主义基本原理，坚定共产主义信念，热爱本职工作等，这些都是建设一支具有强烈的事业心和较强的业务能力的党务工作队伍所不可或缺的、根本的思想建设。但仅有此还不够，因为在现阶段，凭党性、觉悟、良心，对少数人行，对多数人不行；短时间行，长时间不行。因此还必须建立动力机制，使责任和利益对等。如何建立动力机制？一要量化绩效考核标准，严格考核。对政治素质好，成绩突出的党务工作者要提拔重用，要给予包括物质奖励在内的重奖，同时淘汰那些碌碌无为者。二要在职称、工资、住房等待遇方面，从政策的规定到政策的实施，与其他专业技术人员同步考虑，一视同仁，并对其中的佼佼者给予较为优厚的待遇。这样，使业务水平、管理水平和政绩成为关系其前途和待遇的安身立命之本，从而建立起“不是要我抓，而是我要抓”的动力机制。
三、在党组织的活动内容和工作方式上，必须既敢于继承，又敢于创新
这些年来，国有企业的党建工作高扬改革的旗帜，在继承的基础上不断创新，确立了党建与生产经营相交融、同轨运行的思路，创造了党员责任区、支部工作目标管理、凝聚力工程、民主评议党员等许多新的活动形式，还在活动中融进了科技、管理等内容。党建工作新格局已基本形成。
但当前有的企业党建工作也出现了一些新问题，抵消了改进的一部分成果。诸如，偏重理论教育和提高政治素质的党课，被认为是说教、缺乏吸引力而很少开展，甚至弃之一旁；为适应市场经济的快节奏和承包经营责任制，组织活动应以小型、分散、业余为主，但排斥短期培训和必要的集中活动；为解决灌输教育中常出现的枯燥无味的问题，却对一些严肃的、系统的、政策性的教育也片面强调寓教于乐，等等。这就如同把婴儿同洗澡水一起泼去一样。
上述现象之所以出现，一个重要原因就是我们有些同志不能正确处理继承和创新的关系。在唯物辩证法看来，新事物的产生不是对旧事物的“抛弃”，而是“扬弃”，既克服旧事物中的消极的东西又吸收、保留、并改造旧事物中的积极因素。这就告诉我们，随着时间、条件的变化，党建工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实。但如果对过去几十年的党建经验一概排斥，全盘否定，就违反了辩证法，割断了历史。其结果，党建不但不能创新，反而误入歧途。因此，唯有把继承与创新结合起来，对确实过时的做法和内容加以摒弃，对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结提高改进，并结合本单位的实际注入新的内容，才能把党建工作推向新的台阶。