摘要：本文先就电力企业政工工作现状和问题进行分析，对工作效率的优化路径进行简要探讨，以供参考。
关键词：电气企业；政工工作；优化途径
1电力企业政工工作开展的重要意义
我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。
2电力企业政工工作所存在的问题
2.1政工工作重视程度不足
政工工作属于思想教育类工作，对于部分电力企业的领导人员而言，这部分工作能够发挥的作用并不明显，而且所需时间较长，因此企业领导将更多的重心放在企业的经营策略上，结果导致电力企业政工工作的效率受到显著的影响。这是当前我国电力企业政工工作的突出问题之一。
2.2思想政治工作实效性比较弱
就目前来说，大多数电力企业的思想政治工作仅仅局限于文件学习，政工工作流于形式，并没有真正的落实“以人为本”的管理思想，实际的工作过程中忽略了基层员工的思想、情绪，没有切实帮助员工解决生活及工作中存在的困难之处，这在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候并没有站在全局的角度思考问题，仅仅立足于理论层面，以组织员工学习各种文件为主，这种工作形式难以引起员工的共鸣，员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。
2.3政工工作的方法单一、落后
政工工作的方法直接影响到工作的效率，企业必须要找到适合自身的管理模式、共奏方法，才能够切实促进自身向着更好的方向发展，现阶段许多电力企业在开展政工工作时依然沿用的传统的工作方法，工作模式单一，方法浮夸，不仅难以有效的帮助员工纠正思想中的偏差，还会影响员工对于政工学习的积极性，起到相反的作用，并不利于电力企业的发展。
3电力企业政工工作的优化途径探析
3.1企业做好宣全工作
现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。
在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ 群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
3.2电力企业应当认识到政工工作的重要性
电力企业应当认识到政工工作是保证电力企业长远发展的重要工作之一，积极的推动电力企业政工工作的落实。在实际的政工工作的过程中，电力企业首先要做到的就是结合企业的内部情况建立一个完善的政工工作部门。在建设政工工作部门的方式上，首先要给予政工工作部门一定的自主工作的权利。为了改变他们的工作态度，使他们的工积极性不断的题号，纪要建立一个完善的激励制度，这个激励制度要公平公正的实施，只有这样电力企业的政工工作人员才会全心全意的投入到政工工作当中去，才能提高电力企业基础员工们的思想道德水平。
3.3创新政工工作管理方法
电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。
3.4健全政工工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
健全的政工工作体制对于提升政工工作的水准及质量有着重要的意义，电力企业在实际的工作之中要能够结合当前企业的实际情况，适当增加专职政工干部的人数，同时建立完善的政工人才引入机制，健全人才选聘有关的体制及准则，选聘政工工作人员时，要对应聘人员的政工工作能力、价值观念、思想认识水平等进行考核，确保政工工作队伍政治立场清晰、工作能力较强，为政工工作的开展奠定良好的基础。实际的工作过程中要能够通过政工业务考评制度、薪资激励制度等工作制度加强政工职业责任的管控，激励企业的政工工作人员在日常的工作之中不断的加强政工理论知识的学习。企业可以定期组织开展演讲比赛、座谈会等，激发政工干部学习理论知识的积极性。此外，政工干部们要能够不断的从实践中努力提升自身的业务能力，更好的开展政工工作。通过建立电力企业政工岗位交流体制，促进企业的政工工作人员调度能力、旅行能力的提升。为了保证企业政工工作的效果，企业相关领导人员可以对那些了解企业生产、发展、运营管理状态的政工专业人员进行破格提拔。思政教育不能仅仅局限于文件学习，政工工作人员在具体的工作之中，要能够充分利用创新思维以及各种先进的科学技术手段，创新思政教育的活动模式，充分调动企业员工参与思政教育的积极性，让员工们重新认识政工工作，进而在具体的工作之中积极的配合政工工作，促进政工工作效果的提升。
4结语
就目前我国电力企业政工工作的实际情况来看，部分企业对于政工工作的重视程度依然不足，政工工作方法也较为落后，根本无法发挥政工工作的作用。因此，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。
参考文献
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[3]包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区. 2017(21).
论文作者:李传慧
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/6
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