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近日，习近平总书记在全国科技创新大会上发表题为《为建设世界科技强国而奋斗》的重要讲话，讲话中指出我国自1956年始向全党全国发出“向科学进军”的号召为标志，开始了我国科技创新的漫漫长路；分别对1978年我党召开的全国科学大会，1995年、2006年党中央、国务院召开的全国科学技术大会以及2012年党中央、国务院召开的全国科技创新大会进行了论述，讲话中对我国5000多年的文明发展史中的各类科技创新活动进行了总结，提出了新时期我国科技创新的总体战略部署，新时期、新形势、新任务下，我国科技创新必须要有新理念、新设计、新战略，要深入实施创新驱动发展战略，向世界科技强国不断前进。此次讲话吹响了将我国建设成为世界科技强国的号角。
讲话中提出：“弘扬创新精神，营造良好的学术环境，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围”，这里指出的“氛围”本人理解就是“文化”，区别于“文化”而言可以理解为“创新型文化”。国有企业应当承担起我国迈向科技强国的重担，谋划科技创新战略，强化科技研发力度，深化创新改革，在重要的科技领域应当有所担当，那么，必不可缺的则是建立创新型企业文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业创新文化是指在一定的社会历史条件下，企业在创新及创新管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的创新精神财富以及创新物质形态的综合，包括创新价值观、创新准则、创新制度和规范、创新物质文化环境等；创新文化是一种培育创新的文化，这种文化能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感，来帮助组织达到一种非常高的目标。
国有企业建立创新型文化的基本路径主要有：领导高度重视、完善科技创新制度、营造创新氛围。其中，领导高度重视创新文化的培育是前提，企业构建并制定创新制度是决定要素，营造企业创新文化氛围是推进企业科技创新的不竭源泉。
一、领导高度重视科技创新文化的培育
国有企业领导或领导层对企业文化的建设起着决定性的作用，个人或领导班子集体的经营理念、工作作风都会对企业文化乃至员工价值观的形成有着直接的影响。因此，企业领导或领导层应该注重科技创新文化的培育，在不同场合要积极宣讲科技创新的重要性和必要性，强化自身对科技创新的重视程度和践行力度。通过领导或领导层的带动和影响，使员工真实地感受到企业对科技创新文化的重视和推崇，在员工之间形成对科技创新文化的统一认识，逐步形成企业的科技创新文化。
二、构建并完善创新制度文化
如果国有企业只重视创新软文化，而不能依靠制度对企业文化进行整改与改进，那科技创新仅能滞留在职工口头，难以进入职工心中，真正的文化是流淌在每一名员工血液中的文化。要建立以促进知识共享和创新为导向的制度，倡导不同知识结构和不同专业人员之间知识的共享和交流，以知识的融合促进企业文化的融合。只有不同事物之间不断摩擦、融合才能激发创新的火花。同时，创新制度的制定要结合企业生产经营，要服务于生产经营，实现以文化制度促进企业发展才能将创新型文化进行传承。
三、营造企业创新文化氛围
首先，要在国有企业内部形成“人才优先”的氛围，制定相关制度使科技创新人员具有享受各项待遇、福利的优先权，将国有企业的对人才培育的政治优势充分发挥。其次，时刻提倡科技创新的精神。李克强总理提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”。因此，要摒弃 “木秀于林，风必摧之”等害怕因为突出或是害怕出错而继续保持墨守成规、画地为牢的想法和做法，要尊重员工的个性，提倡知识和技术自由，培养员工善于创新的精神。第三，建立共享型企业文化。要以鼓励知识共享为核心，建立合作、竞争互相包容的文化，要建立吸引创新型人才的文化导向，知识火花的碰撞才能不断演变成创新的思路。企业构建了良好的创新文化，就能以文化激发创新，创新成为企业全员共识时，企业的科技创新必将快速提升。
当前，我国深处转型升级的攻坚期，国有企业改革也正在如火如荼进行，没有创新的企业势必将成为没落的企业，科技创新文化的培育必将成为国有企业在改革中胜出的重要手段。在深化改革的攻坚战中，国有企业只有建立了创新型文化，才可以有效地强化企业员工对于改革的推进力度，才可以使企业在践行创新中逐步摸索适合企业未来发展方向的改革，才能促使企业在改革中稳步的发展，加快我国建设成为科技强国、实现中华民族的伟大复兴的目标早日实现。
论文作者:张超
论文发表刊物:《基层建设》2016年11期
论文发表时间:2016/8/6
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