摘要：在电力企业发展过程中，拥有一个良好的党建队伍有着重要意义，能够引领企业紧跟党的领导步伐，帮助企业朝着正确的方向前进。然而，在我国电力企业中，党建工作还存在着或多或少的问题。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是完善党建方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；发展策略
在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党建队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党建队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。因此，党建工作需要根据社会的形式变化，对企业的发展方向进行调整，以确保企业能够适应这个不断变化的大环境。在新时期，电力企业迎来新机遇的同时，也面着新的挑战。为了使电力企业能够长远的发展，就必须对传统的电力企业政工管理进行突破与改革，使其能够在新形势下适应企业发展的需要，促进电力企业的快速发展，进而提高电力企业的竞争力。
1 加强党建队伍建设的主要意义
1.1 能够为企业的发展指明道路
重视对党建工作队伍的建设，是坚定电力企业发展方向的保证。首先，随着社会的变化与发展，电力行业的体制改革不断地深入，这使得社会的价值观念发生了一定的变化，使得社会利益关系变的越来越复杂化。故此，需要重视对企业职工的思想教育工作，要确保企业的发展策略与党的方针政策一致。其次，如果企业的发展缺乏正确的理论指导，那么就会误入歧途，反而会影响企业的进一步发展。所以加强党建工作队伍的建设，能够为企业的发展指明道路，帮助企业扫除前进中的各种障碍。
1.2 为企业员工的进步提供了思想保证
在企业发展过程中，党建工作队伍的建设是其发展的重要基础，也是提高企业员工思想素质的基础。
通过加强对企业员工的思想政治宣传，能够使企业员工的政治素养得到提升，使企业员工的思想道德素质得到提升，这样就能够提高企业工作队伍的战斗力，进而推动企业的进一步发展。
2 当前党建工作队伍建设的主要现状
2.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
2.3电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
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2.3电力企业对党建与精神文明建设的认知不足
纵观我国电力行业的发展，可以看出，随着市场竞争的不断增大，电力企业越发重视经济利益，在该种情况下，忽视电力企业内部精神文明的发展成为必然。虽然，电力企业作为国有企业，必然会响应国家号召，开展党建工作，加强精神文明建设，但是，在提高经济利益的号召下，精神上的建设自然被忽略，对其的重视度不足，影响了党建工作的顺利开展，精神文明建设受到抑制。
3 电力企业党建工作的途径
3.1加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高其的工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
3.2建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作建设的作用，推动电力企业向前发展。在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作建设的重要作用。
3.3提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展而根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
结束语：
综上所述，社会的不断发展，作为我国支柱型产业的电力企业，在全球化市场的影响下，更加重了对经济利益的追求，对于党建工作与精神文明建设，因党建团队综合素质不高，党员干部缺乏创新思想，企业对党建与精神文明建设的认知不足，电力企业员工存在思想浮动、积极性不高等问题。对此，加强电力企业组织建设，建立长效机制，提高员工综合素质，充分发挥企业党建工作与精神文明建设的效用，推动电力企业可持续发展。
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论文作者:王晓云,拾晶晶,任勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 员工论文; 精神文明建设论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第10期论文;