摘要：改革开放以来，电力企业在体制、经营方式等多方面都发生了变化，相应的企业内部员工的思想也发生了变化。面对这一新时代下的企业变化，当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持，以推动电力企业向健康的方向发展。
关键词：党建工作；企业文化建设；促进作用
我国的电力企业在市场经济中起到重要的调节作用，它肩负着社会经济发展的重大使命，也是我党执政的根基。企业文化能体现出一个企业的精神面貌，提升内部凝聚力与创造力。但电力企业本身具有特殊性，因此，企业文化不能随意的发展，而应与党建工作有效结合。
1企业文化的定义
企业文化的含义就是企业的全体职员在企业的整体目标下，以企业的内部结构为基础，结合竞争市场，总结可以指导企业发展和促进企业生产的先进理念和经营哲理，对企业的价值理念和工作作风起到指导作用。换句话说，企业文化就是在价值观的指引下，根据相关知识和法律、道德规范，形成一种共识。企业文化的健康发展，导致企业内部凝聚力、导向力、协调力的有机结合，同时也会增强公司员工的忠诚度和责任感，促进员工和企业之间的和谐关系，使企业的凝聚力得到升华，带动企业的可持续发展。另外，良好的企业文化可以形成良好的企业氛围，保证了企业人才有好的工作环境。总的来说，企业的发展离不开企业文化的建设。
2企业党建的定义
企业的党政建设是企业遵从国家决策的表现，是不容忽视的，这方面有党的队伍建设、政治文明建设、精神文明建设等。企业中的党组织是企业活的灵魂，起到模范带头的作用，将党建工作与企业的管理模式相融合，发挥企业人员的主人公精神，保证企业发展方向的正确性。
3电力企业党建工作与文化创新之间的关系
3.1面对的人群都为工人阶级
我国的工人阶层数量庞大，企业在进行党建与文化宣传过程中，应当始终遵循“为人民服务”的宗旨，将工人的利益放在首要位置，加大对员工的投入，锻炼员工的团队意识等，最终做到物尽其用、人尽其才。
3.2以促进企业的经济发展为目标
党建工作与文化建设都属于意识形态上的问题，换句话说，两者都是服务于经济基础的。电力企业加强对党建工作的宣传，可以了解党组织颁布的最新发展决策与福利政策；重视企业文化的建设，可以为企业规划更加有效的发展途径，两者的有效结合，会为企业带来更大的经济效益。因此，企业不能盲目的求发展，一旦离开了社会主义建设的大背景，企业将会陷入到自取灭亡的境地。因此，企业文化建设必须建立在党建工作之上。
3.3党建工作与企业文化创新的内容交叉互补
党建工作是电力企业的独特之处，更是企业核心竞争力的重要组成部分，企业应当将精神文化创新作为发展的关键，将企业管理文化作为主题，不断完善营销理念、质量意识、精神风貌等内容，实现党建与企业文化的相互作用、相互制约，共同发展。
4电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
4.1创新党建政工工作理念
在电力企业文化的良好环境框架之下，企业要不断创新党建政工工作理念，认真学习并深入贯彻十九大精神，将十九大精神的主旨与党建政工、企业文化建设等工作紧密联系，使得企业的党建政工取得优异的发展成果。一方面，创新服务观念，要将员工的切身利益看作是党建政工开展的主要落脚点，根据员工的实际需要来有效解决员工所面临的现实问题，促使员工切实感受到党建政工工作的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，创新求实观念，从思想、目标、作风等方面给入手，结合十九大精神开展有针对性的思想创新工作，为企业党建政工工作提供必要的理念支持。
4.2利用企业文化完善企业员工的行为准则
电力企业管理活动的重要内容之一就是建立员工行为准则，从而使准则能够约束员工的各种行为，员工在工作中能够按照准则来要求自己，从而使自身在工作中能够符合企业的要求。而员工准则在一定程度上也是企业实施管理行为的依据，管理人员可以参照员工准则为员工指出工作中存在的问题，从而保障管理工作的实施。当前在企业管理过程中，越来越注重以人为本的理念。企业是由全体员工组成，企业的发展需要全体员工的共同努力，而企业的持久发展也需要员工提供源源不断的动力。企业管理水平的体现，一方面是能够让所有员工高水平的发挥自身的能力，企业能够有条不紊的运行；另一方面则是能够让全体员工自发的接受企业的管理，认可管理模式与制度。员工认同企业文化，而将企业文化与员工行为准则相结合，从而让员工能够自觉遵守员工行为准则。因此，在企业制定管理策略时，企业文化的战略定位就是使企业管理行为能够以建立企业文化为目标，让员工们能够认可管理行为，从而使员工们对企业产生归属感，而企业文化也能够促使管理模式的创新，转变管理观念，明确企业文化在企业管理中的战略地位，从而正确发挥企业文化在企业管理中的引领作用。
4.3创新党建政工工作内容
在电力企业文化的良好氛围的渲染之下，企业积极响应十九大报告要求，加强对党建政工工作内容的创新，不断丰富企业党建政工工作的内涵，为企业员工思想行为的规范发展、党建政工工作的有序开展奠定良好基础。对此，在十九大顺利闭幕后，支部积极开展学习十九大精神集体研讨会，对十九大报告概况、报告的十三项主要内容、新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略、九个方面的理论分析和政策指导等作了详细的解读，引导广大党员把思想和行动统一到十九大精神上来。
4.4创新党建政工工作方式
要立足于电力企业文化视角之下，不断创新党建政工工作方式，保证党建政工工作方案充分落实和具体践行在实际工作中，根据企业人员思想类型的不容选择有针对性的教育引导方式，切实有效地提高企业员工的思想道德水平。因此，企业要牢牢把握当前信息化发展的时代节奏，企业党建政工工作者要抓住时代机遇，充分发挥网络技术的优势，运用网络途径来开展思想政治教育，将网络看成是联系企业党员干部、内部员工的主要载体，以便更好地提高企业党建政工的工作有效性。对此，分公司党支部以中心组学习、班组学习、党组织生活、党章学习小组、党建知识测试等形式，落实从严治党进一步加强基层党建工作，并通过分公司党员学习微信群继续开展“两学一做”学习教育工作，同时在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员，听取意见并查摆问题。
5结语
电力企业在发展过程中必然会进行文化建设，企业文化才是支撑起一个企业能够长久发展下去的重要保障。良好的企业文化能够帮助企业在市场上形成优良的企业形象。而企业管理水平的提高可以使企业发挥出更强劲的动力。明确企业文化在企业管理中的战略定位，让企业文化能够促进企业管理水平的提高，从而使企业能够实现更好的发展。
参考文献：
[1]张翠霞.企业文化在对企业管理中的战略定位[J].中国经贸，2014，（1）：56.
[2]沈卜.企业文化在对企业管理中的战略定位[J].管理观察，2015，（8）：58-59.
[3]杨建华.企业文化在对企业管理中的战略定位[J].人才资源开发，2014，（22）：63-64.
[4]周俊.企业文化在对企业管理中的战略定位[J].求知导刊，2016，（1）：76.
[5]洪赟.试析企业文化在对企业管理中的战略定位[J].纳税，2017，（12）：34-35.
[6]颜炳辉.分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合[J].价值工程，2016，35（29）：16-18.
论文作者:明月娇,李小宝,卢永光,轩冉冉,罗宜馨
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/8/14
标签：企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 党建论文; 政工论文; 党建工作论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第20期论文;