摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
关键词：新形势；企业团青工作
前言
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。
一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感
认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标
在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。
（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战
随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，了解他们在基层工作中遇到的实际问题，发现问题，进行深入调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列。
二、新形势下团青工作呈现出新的状况
（一）社会环境变化对团组织产生影响
社会环境发生深刻变化对团组织的影响，团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化，因此有必要加强团青工作。
（二）青年思想的新变化
青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。
（三）团青对团组织的认知弱化
信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式带来了深刻影响，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从钢铁企业团的工作和建设实际情况来看，存在着团的组织建设跟不上企业的发展和变化；团的工作与生产经营脱节；团组织没有对团员青年进行有效覆盖；团的活动对青年员工的吸引力减弱等突出问题。
三、团员组织要以服务青年成长、提高青年素质为己任
要实现企业的更大发展，迫切需要团组织在教育和培养青年方面发挥更大的作用。服务青年成长成才，提高青年素质已成为团组织服务青年的首要任务。
（一）努力服务青年成长
服务青年健康成长是开发青年人才资源的基础环节，是共青团赢得青年、凝聚青年的重要基础。首先是满足青年追求进步的要求，积极开展团组织“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年在政治上追求进步，在事业上有所作为。二是关心青年中出现的利益需求变化，帮助他们端正岗位价值观念，引导他们以岗位实现自身价值。三是树立和宣传青年典型，通过开展“青年岗位能手”、“青年创效先进个人”等评比表彰活动，为青年人才的脱颖而出创造条件。
（二）努力提高青年素质
发挥共青团组织的育人功能，积极推进以提高青工岗位技能和服务水平为主要内容的“创建学习型团组织、争做学习型青年”和“争当青年岗位能手”活动。引导青年进行个人生涯设计，深入开展“青年创新创效”、“青年五小”活动，努力提高青年职工的敬业精神、创新意识和创新能力。如我们针对当前通信新业务新技术更新发展很快，在青工中开展争做学习型青年活动，受到了团员青年的热烈欢迎。
（三）努力加强青年文化建设
丰富多彩的文化活动是教育引导青年的重要载体。结合油田团员青年特点，建设好、运用好企业文体活动阵地，组织开展读书交流、知识竞赛、网页设计大赛、青工联谊等寓教于乐的文体活动，活跃和丰富青年的文化生活，引导他们沿着健康正确的道路成长。加强团组织的横向联系，加深团员青年对社会的认识和了解，使团组织活动内容更新，形式更多，吸引力更强。
四、推进工作创新不断增强团员组织的凝聚力
针对团员数量大量减少、很多基层单位不能成立团支部的实际情况，适时成立了党委青年工作部，下设青年工作组，将45岁以下青年纳入管理，拓宽了团组织的工作范围。在运行机制上，实现“两个纳入”，即把团建纳入党建范畴，以党建带团建；把团的工作纳入企业管理体制之中，进入企业“体内循环”。坚持把共青团工作纳入到企业党的建设中，常抓不懈，形成了共青团工作“党委书记亲自抓、党支部协同抓、团委具体抓”，做到党建、团建工作同步推进，同向发展，在油田年度党建工作意见中，共青团工作目标是一项重要内容。在《党支部建设目标责任书》中，团支部的建设情况占有一定的分值。把团的工作纳入企业管理体制之中，就是将共青团的几项重要工作如“青年文明号”创建与文明单位创建、服务窗口规范达标建设紧密结合起来，共同组织实施，同步进行考核，不断增强团员组织的凝聚力。
五、结语
总而言之，创新是团青工作才能是团的组织适应新形势的要求，是企业青年需求的新导向，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。
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[3]刘明安.浅谈新形势下共青团组织建设和团的工作新模式[J].卫生职业教育，2010，（08）.
论文作者:徐卫国
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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