摘要：在国有企业运营的整个期间，国企基层党建工作的开展是国有企业的重要工作任务，重视并加强国企基层党建工作创新活动的开展具有极其重要的现实意义。本文主要结合实际情况，对国有企业基层党建工作创新的重要性和国企基层党建工作现状进行分析，并阐述国企基层党建工作创新的几点建议或意见。
关键词：国企基层党建工作；创新思考
1 国企基层党建工作创新的必要性分析
1.1 工作创新是一项永久课题
实际生活中，任何行业和领域的发展都离不开创新二字，工作创新是一项永久课题，具有极其重要的现实意义。实际工作过程中，只有当党组织具备较强的创新精神时，才能更好的带领员工走出企业困境，积极开拓思维，化被动为主动、化单一为多元、化封闭为开放，促进企业更快更好的发展，因此，国有企业基层党建工作创新活动的开展极为必要。实际生活中，国企基层党建工作创新，有助于国有企业内部工作顺利开展实施，保持整个国有企业的活力和工作效率，促进国有企业积极探索，不断进步。因此，为了使国有企业得到更快更好的发展，势必需要攻破工作创新这一永久课题。
1.2 有助于推动行业深化改革实现稳健发展
现阶段，社会宏观环境的变化往往会对行业发展速度、发展规模等产生相应的影响，并且这种影响力度会由于行业的不同而出现相应的差异性，即宏观环境对不同行业的影响程度是不同的。在行业发展的整个历程中，为了更好的抵御宏观环境给行业带来的干扰，企业通常会采取打破现有经营模式、改变利益分配格局等举措，保障行业深化改革工作实现行业健康稳健发展。国企基层党建工作通常被视为其他工作的生命线，对于行业工作的开展具有较强的指导性，国企基层党建工作创新活动的开展，有助于推进和丰富企业文化建设工作的开展，促使企业凝聚力、执行力和竞争力的提升，为行业深化改革实现稳健发展打下坚实的基础。
2 国企基层党建工作现状分析
2.1 缺乏对基层党建工作的重视
在我国经济发展的整个历程中，国有企业一直是国家关注的重点，国有企业的发展对国家经济有着极其重要的影响，与此同时，为了促使国有企业良好发展，国家提出了国有企业转型这一策略。在国有企业转型阶段，企业管理层将注意力更多的投放在生产技术改革、新产品研发和经济效益提升几个层面，与此同时，却缺乏对基层党建工作的重视。实际生活中，国有企业对基层党建工作的忽视，直接或间接的造成了基层党建工作开展过程中人力和财力等资源的缺乏，使得整个基层党建工作发展放缓甚至停滞不前。
2.2 国企基层党建工作的工作方式的滞后性
工作方式的选用，对国企基层党建工作有重要影响，实际生活中，党建工作方式存在一定程度的滞后性，对其工作效用的发挥有不利影响，同时在某种程度上阻碍了党建工作的发展。实际工作过程中，基层党建工作方式存在滞后性，这主要体现在以下几点：一是，基层党建工作的工作内容和工作理念未根据新形势的变化及时作出相关调整，工作方式存在滞后性，大多数基层党建工作的开展，仍然采用传统的照本宣科式方法，没有随着社会发展进步作出相应的改变；二是，基层党建工作的高姿态，很大程度上拉开了党组织和企业员工之间的距离，不利于企业凝聚力、执行力的培养和提升，对国有企业工作的开展有较大阻碍。
3 国企基层党建工作创新的几点思考
3.1 国企基层党建工作思想上的创新
基层党建工作思想创新，能够有效的拓宽党建工作思路，转变党建工作观念，积极强化国企对基层党建工作的重视程度，以便促进国企基层党建工作效用的充分有效发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想实现国企基层党建工作思想上的创新，国企管理层应从根本上意识到以下两点：一是，基层党建工作的开展并不是一套形式化的流程，开展基础党建工作的根本目的在于借助党建工作的效用，促进企业工作的顺利开展实施；二是，基层党建工作与企业日常工作两者之间的融合极为必要，两者之间的切入点寻找极其重要。基层党建工作思想创新，其具体内容主要有以下几点：一，以人为本工作理念的树立，基层党建工作内容的设计应通俗易懂，便于企业员工理解和学习，在开展基层党建工作的过程中，同时还需对企业员工的生活给予一定程度的关注，积极拉近党组织和企业员工之间的距离；二，基层党建工作的开展，应和企业生产经营活动建立密切联系，以期借助党建工作的疏通效用，提升企业员工凝聚力、执行力等，以便促进党建工作的顺利开展；三，思想政治工作开展形式的多样化，从而提升党建工作的趣味性。
3.2 党建工作制度的创新
党建工作制度的创新，有助于积极完善规范化的党建工作制度，促进国有企业党建工作的顺利开展。实际生活中，党建工作制度的创新，可以从以下几个方面着手：一，“双向进入、交叉任职”的国有企业领导机制的建立，有助于促进党组织和国有企业两者之间的融入，保障国有企业内基层党组织政治核心效用的有效发挥；二，党建工作制度并非一成不变，相关人员需要结合国有企业的实际情况，适时调整或改变党建工作制度，并使党建工作制度成为国有企业工作制度的组成部分，从而提高党建工作制度实用性和科学性；三，基层党建工作的有效开展，离不开优秀人员的配合和参与，党建工作制度应建立起相关的人才选拔、人才激励制度。
3.3 党组织建设的积极强化
党组织建设是整个国企基层党建工作的核心，积极强化党组织建设，能够为基层党建工作提供强有力的后盾，在基层党建工作的创新道路上发挥重要作用。实际工作过程中，国有企业可以从以下三面，开展强化党组织建设的相关工作：一，党支部思想建设工作的开展，通过持续不断的学习党的方针、政策和路线，实现党支部思想建设工作健康稳定发展；二，党支部组织人员的科学合理分配，党支部组织人员职责分工明确、相互信任、相互帮助，对党组织建设工作的开展有积极作用；三，党支部作风建设的强化，积极加强党支部组织人员廉洁、服务为民等意识，使整个党支部组织内形成良好的风气，在提升党组织整体形象的同时，有助于切确落实党组织的工作效用。
3.4 基层党建工作方法的创新
基层党建工作方式方法的创新，能够使党建工作的开展更加快捷有效。实际工作过程中，党建工作方式及手段的选用，直接影响到党建工作效率和质量，积极创新基层党建工作方法，能够使党建工作的开展适应时代发展变化趋势。基层党建工作方法的创新，主要体现在以下几点：一，党建活动方式的创新，将原先集中性活动的方式改为灵活性活动的形式，化单一化的党建活动为综合型的党建活动，党建活动方式的多样化，有助于满足差异化党组织人员的需求，促进党组织人员政治思想、工作效率等方面的提升；二，党建工作载体的创新，时代发展趋势下，互联网科学技术对各个行业各个领域的发展都产生极为重要的影响，基层党建工作的开展，应积极开拓微信公众号、微博公众号等社交载体，在贴合组织人员日常生活的同时，实现党建工作的顺利开展。
结语
综上所述，国企基层党建工作创新，既是国企基层党建工作发展的重要组成，同时也是时代发展下的必然结果，国有企业应积极强化对基层党建工作的重视，推动国企基层党建工作创新活动的开展。
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论文作者:王秉辰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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