试论企业社会责任会计评价体系的构建，本文主要内容关键词为：试论论文,评价体系论文,会计论文,社会论文,责任论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业社会责任会计评价体系是将企业的社会责任以会计要素的形式进行确认和计量，以系统、全面反映企业的社会责任贡献大小和收益的信息系统。从企业与社会的关系出发，以利益相关者理论为基础，根据企业社会责任本质内容进行分类，我们把评价体系包括的内容分为以下几个方面：企业对职工的社会责任指标、企业对环境保护的社会责任指标、企业对政府的社会责任指标、企业对社区的社会责任指标、企业对投资者的社会责任指标、企业对消费者和客户的社会责任指标。
一、建立我国企业社会责任会计评价体系的原则
1.科学性原则。以经济学等学科理论为基础建立企业社会责任会计评价体系。
2.客观性原则。充分考虑现阶段我国企业社会责任会计信息披露现状，准确地反映企业生产经营活动的客观实际情况，克服因人而异的主观因素的影响。
3.可测性原则。设置企业社会责任会计评价体系时，尽量使用可测量的指标和易于获取的数据，以提高企业社会责任会计评价体系在实际工作中执行和应用的可行性。对于那些在准确计量方面存在技术困难的社会责任会计要素，可采用文字性说明方式。
4.实用性原则。选取指标时应突出重点，以点带面，力图使所选指标具有代表性，从而全面反映企业履行社会责任的情况。
5.全局性原则。要求企业社会责任会计评价体系应能完整、全面地反映企业社会责任各方面的情况，成为企业社会责任履行情况的综合体现。
6.可比性原则。所选用指标应符合国际通行的社会责任会计信息披露标准和规范，能够进行国际比较分析，能够与同行业企业在同一指标上进行比较分析。
7.独立性原则。设计各类指标时，应相对独立，不能兼容或重复，避免出现自相关。
8.时效性原则。计算指标得分时，应尽可能地采用最近的各种统计资料，以使计算结果能更好地反映当下的情况。
二、企业社会责任会计评价指标权重设计及计算
根据企业社会责任会计评价体系，把每个指标的最终得分乘以相应的权重，就可以得到该企业社会责任履行情况的总分。把这个总分与前期或同行的数据进行比较，即可评价企业履行社会责任情况的好坏(见表1)。
三、企业社会责任会计评价体系各指标的说明
1.对职工的社会责任指标体系
(1)职工所得率=职工工资和福利总额/增值总额×100%，该指标反映了企业对职工的贡献，或者说是劳动所得在整个增值额的份额。但从社会角度来看，它并非越大越好。因为该指标的倒数是一个衡量产出的指标，即工资增值率，反映的是职工生产率，生产率低了肯定不是好事。在增值总额与职工工资及福利总额同时增加时，只有当职工工资和福利总额增加的幅度大于增值额增加的幅度时，才说明企业对职工履行的社会责任在提高，职工所得的实惠在增多。
(2)工资支付率=全部已发放工资/全部应发放工资×100%，这个指标体现了企业工资发放的及时程度，发放得越及时，说明企业对职工生活状况的关心越多，社会责任感越重。它可以用来与同行进行比较。在我国业主普遍拖欠工资的背景下，该指标是衡量企业社会责任履行情况的一个很好的参数。
(3)职工平均周工作时间，标准时间为44小时每周每人。此数据反映了企业职工的工作强度的大小，数据超过44越多，说明企业对职工的社会责任感越少。当然，数据也并非越小越好，工作时间太少，只能说明企业未有效利用资源。
(4)劳动合同签订率=企业当期签订劳动合同的员工数/企业当期从业员工数×100%，签订劳动合同是对员工合法权益最基本的保障和尊重，也反映了企业对法律起码的尊重。
(5)职工是否享受带薪年休假，该指标体现了企业职工的福利待遇优劣。
(6)职工培训比率=职工接受培训的人数/职工平均总人数×100%，它反映了企业新知识的普及程度，反映企业重视提高职工素质的程度。在企业其他因素(如净产出)不变的情况下，该指标越高越好，因为职工接受新知识越多，越能促使企业提高效益，从而形成良性循环。
(7)是否建立了工会组织，该指标是对企业人权保障情况的一个很好反映。
(8)劳动保护条件比率=年劳保支出总数/各项劳动保护措施的价值量。在企业其他因素(如净产出)不变的情况下，该指标越高，说明企业越重视职工的劳动保护。劳保支出能减少不安全事故的发生，能调动职工的生产积极性，它在促进企业提高经济效益的同时，也提高了社会效益。
(9)职工安全事故率=工作中职工出现伤、残、病、亡的人数/职工总人数，这个指标反映了职工工作的安全保障程度，如果超过了国家的规定，则该企业要停止生产进行整顿。
(10)是否使用童工，一旦企业使用了童工，不论多少，就说明企业在这方面的社会责任感为零。
(11)职工的满意度，可通过调查表的形式获得数据。其中，满意为100分，比较满意为80分，一般为50分，比较不满意为30分，很不满意为0分。
2.对环境保护的社会责任指标体系
(1)环境保护投入占当期销售额比重=当期各种环保投入费用/当期销售总额×100%，指企业每增加一元销售额所增加的在环保上的投入。企业的生产经营直接影响所在地区的自然生态环境，而且这种影响随着企业的不断发展壮大会越来越广泛和深远。一个富有责任的企业必须充分认识到其经营行为对当地环境可能造成的危害，并采取切实有效的措施尽力减少这种不利影响。该指标反映了企业对环境保护的重视程度，主要与同行的数据进行比较分析，在内部比较没有太多意义。
(2)单位利润不可再生资源消耗量=不可再生资源消耗量(价值量)/净利润×100%，指企业每一元利润中包含的不可再生资源的价值，当然，消耗量越小对环境越好。
(3)能耗净利润率=净利润/能耗消耗量(价值量)×100%，指每投入一元能耗所能带来的净利润。该指标越高，表示企业越充分地利用了资源。
(4)工业废物回收利用率=回收利用能产生产值的废物量/工业废物产生量×100%，该指标反映了企业回收利用废物的效率。企业生产过程中会产生外部效应，回收一切可利用的资源是企业在为承担此责任而付出的努力。如果企业该指标很低，媒体应对其进行公开批评，并令其歇业整顿，特别严重的还可令其关停。
(5)单位净利润废物排放量=废物排放量(处理费用)/净利润×100%，指每创造一元净利润，环境所要付出的代价。该指标表明企业在实现利润时对社会造成的外部负效应，应越小越好。
(6)年绿化费用。它反映了企业对周边环境的保护意识高低，一般来说，该数据应随着企业的发展壮大呈逐年增长的趋势。
3.对政府的社会责任指标体系
(1)社会职能负荷率=承担社会职能的支出/企业费用总支出×100%，反映了企业承担社会职能的多少。承担社会职能的支出主要是社会保障支出，包括上交社保部门的员工失业保险金、医疗保险金和支付给离退休员工的养老金支出等。
(2)资本金利税率=税前利润总额/资本金×100%，指每一元资本金所能带来的收益。该指标反映了资本金的创利能力，越高越好。
(3)社会贡献率=企业社会贡献总额/平均资产总额×100%，指企业每一元平均资产为社会带来的贡献。该指标是财政部规定的十大考核指标之一，是体现社会效益的重要指标之一。企业社会贡献总额包括：工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应缴各种税金、净利润等内容。它反映了企业利用占有的社会经济资源所产生的社会经济效益的大小。
(4)社会积累率=上交国家财政总额/企业社会贡献总额×100%，指企业社会贡献总额中上交国家财政总额的比重。该指标也是财政部规定的十大考核指标之一。上交国家财政总额，包括企业各种应交的非费用性税金。
(5)政府所得率=各种税费/增值总额×100%，指企业每增值一元所应向国家交纳的税费的多少。各种税款包括增值税、营业税、消费税、所得税、城建维护税和教育费附加等。此指标反映了企业对国家的贡献。
4.对社区的社会责任指标体系
(1)社会捐助率=社会捐助额/增值总额×100%，指企业对社会的捐赠额在增值额中所占的比重。一般来说，实力越强的企业，捐赠额越大。它是一种企业对社会所做的贡献，但在捐赠的同时企业也赢得了声誉，提高了企业的品牌形象。
(2)企业创造就业岗位年增长率=(本年末企业员工总数/上年末企业员工总数-1)×100%，指企业本年度多创造的就业岗位占上年度就业岗位的比例，在其他因素不变的情况下，如该数字每年递增，则说明企业对社区贡献在增大。
(3)无偿服务次数，从统计资料中取得。无偿服务次数越多，说明企业对社区贡献越大。
(4)慈善捐赠金额占税前利润的百分比=慈善捐赠金额/税前利润×100%，指企业每实现一元利润后对慈善捐赠的贡献额。对慈善的捐赠历来是企业社会责任感的一个很好体现，捐赠额越大，捐赠次数越多，说明企业对社区的贡献越大。按照邓小平的改革理念——让一部分人先富起来，这部分先富起来的人有责任去带动大家富起来，作为企业也一样。卡耐基曾经也说过“在巨富中死去是一种耻辱。”
5.对投资者的社会责任指标体系
(1)资本增值率=增值总额/资本总额×100%，反映了企业运用投资者投入的资本获得增值的能力。该比率越高，意味着企业运用一定量的资本为社会各部门(包括职工、政府、债权人、股东、企业本身)所作的贡献越大。
(2)成本费用利润率=利润总额/(成本+管理费用+财务费用)×100%，指企业每投入一元成本费用所能带来的利润。该指标越高，说明企业单位资本创利能力越强。
(3)主营业务收入增长率=本期主营业务收入增长额/上期主营业务收入×100%。该比率可以用来衡量企业的产品生命周期，判断企业发展所处的阶段，所以可以较好地考查企业的成长性。主营业务收入增长率高，表明企业产品的市场需求大，业务扩张能力强，对投资者越有保障。
(4)净资产收益率=净利润/(期初所有者权益+期末所有者权益)/2×100%。该比率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与代表性的指标，充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，反映出企业管理层的经营管理水平。该指标越高，表明企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人的保证程度越高。
(5)资本保值增值率=期末所有者权益/期初所有者权益×100%，指所有者权益在本期的增长比例，反映了企业发展壮大的速度和能力。
(6)股东所得率=股息总额/增值总额×100%，指每实现一元增值给股东带来的好处。该指标体现了企业为股东创利的能力。
6.对消费者和客户的社会责任指标体系
(1)企业营销形象。指企业采用各种营销方式塑造的整体形象。可以采用调查表的形式，由消费者给出评价，分为优、较优、一般、较差、很差五个等级。
(2)退货或返修率=退货或返修产品的数量/销售产品总数量×100%。如果某一产品该比率较高，就应该去查明原因，并及时解决问题。
(3)产品质量保证率=合格品数量/全部产品数量×100%，可以抽查一部分产品，根据结果评出四个等级：优、良、合格和不合格。对产品的质量平均达优，国家实行免检，并挂名牌商标；对不合格产品，国家在不同的媒体进行曝光。
(4)消费者投诉次数。该指标可以反映顾客的满意度。投诉次数越多，表示企业对消费者的社会责任履行情况越不佳。
(5)履行合同率=本年度签订合同数/已履行合同数×100%，或=已履行合同金额数/本年度签订合同金额数×100%，反映了企业对合同的遵循度，反映了企业对合同另一方的社会责任感。
(6)商业道德。这是体现企业社会责任感很重要的一块内容，主要依据经济往来中与其他单位产生纠纷的次数、性质、金额进行认定。
(四)企业社会责任评价指标的分类
1.财务类指标。职工所得率、职工培训比率、劳动合同签订率、工资支付率、劳动保护条件比率、职工安全事故率、环境保护投入占当期销售额比重、单位利润不可再生资源消耗量、能耗净利润率、工业废物回收利用率、单位净利润废物排放量、年绿化费用、社会职能负荷率、政府所得率、社会贡献率、社会积累率、资本金利税率、社会捐助率、慈善捐赠金额占税前利润的百分比、企业创造就业岗位年增长率、资本增值率、成本费用利润率、股东所得率、净资产收益率、资本保值增值率、主营业务收入增长率、退货或返修率、履行合同率和产品质量保证率。
2.非财务类指标。职工平均周工作时间、职工是否享受带薪年休假、是否建立了工会组织、职工的满意度、是否使用童工、无偿服务次数、企业营销形象、商业道德和消费者投诉次数。
(本文是国家自然科学基金项目〈批准号：70672060〉、教育部人文社会科学规划项目〈批准号：06JA630014〉阶段性成果。)