罗锴
（国网江西省电力有限公司宁都县供电分公司 江西省宁都县 342800）
摘要：在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。
关键词：离退休人员；稳定工作；工作思考
随着社会的发展、改革的深入和老龄化进程的加快，离退休人员结构、年龄结构的变化，离退休人员队伍快速壮大。在这种形势下，如何落实好党和国家的相关政策，进一步做好离退休人员的管理和服务工作，提供“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的良好环境氛围。进一步提高老同志的幸福感和满意度等，都对我们提出了更新更高的要求。
1.做好离退休人员稳定工作的意义
1.1做好离退休人员稳定工作是对在岗人员的鼓励
对于企业职工来说，身强力壮的青壮年时期贡献给了企业，年老体弱之后就要离开工作岗位，这是一种谁都不能违背的自然规律，我们今天的每一个在岗青壮年，明天都会成为离开工作岗位的退休老人。善待离退休人员就是善待我们自己，尊重离退休人员就是尊重我们自己。开拓我们国家孝道的源头，孝道文化在神州大地源远流长，发扬光大。我们作为新时代的我们，更应该弘扬传统文化，继承优良传统，坚持以人为本，营造敬老孝老的社会风气。做好离退休人员的管理工作，既是对离退休人员的尊重，也是对今天在岗人员的鼓励。
1.2做好离退休人员稳定工作是对建设和谐企业的贡献
经过调查表明我们国家已经进入了老龄社会。全国离退休人员总数超过几千万人数之多，这个群体具有人员众多、影响面广，一些老同志整体进入高年龄期和高发病期的特点，加之我国已进入社会和经济转型期，对我们进一步做好离退休人员的管理工作提出了新的更高的要求。党中央工作会议作出关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，建设和谐社会是我们当前和今后的一项重要任务。企业是国民经济的基础，企业和谐是社会和谐的重要内容。做好企业离退休人员的管理工作，调动离退休人员的积极因素，全心全意为离退休人员办实事，尽心竭力为离退休人员做好事，千方百计为离退休人员解难事，对于建设和谐企业与和谐社会都有着重要的意义。
2.分析当前离退休人员稳定工作的突出问题
2.1人员分类复杂，需求多样化
退休人员种类繁多，情况复杂，有离休干部、退休行政人员、退休工人几大类，任职背景与任职经历的不同，导致他们的志趣也明显不同，由此他们的需求也十分多样化，统一管理的难度较大。
2.2思想和心理矛盾突显，组织依赖性强
离退休人员一旦从岗位上退下来，地位、环境、生活等各方面都发生了变化，难免会产生一些思想矛盾，无形中产生失落感。由于退休后交往变少，有的体弱多病，有的家庭成员变故，有的空巢或单身，在心理上感到孤独，由此产生悲观情绪。特别是那些处于高龄期、高发病期的老人对组织的依赖心理更强，更需要得到组织的关怀和社会的温暖，更需要工作人员热情周到的服务。
2.3居住地较为分散
随着经济条件的好转，以及照顾家庭子女的需要，不少离退休人员分散在省内和省外。这造成了不少老同志之间的联系也分散，给随时掌握离退休人员的状况带来了一定的困难，影响了对离退休人员进行常规化管理和常规化活动的开展。
2.4党员干部社会参与意识强
企业中离退休人员里党员占有比例较大，他们多是入党较早的老党员，党龄长，思想政治觉悟高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们关心党和国家的方针政策、关心单位的建设和发展、关心离退休待遇问题，同时他们也愿意表达自己的思想，渴望得到尊重，乐于为发展献计献策。
3.做好离退休人员稳定工作的对策
3.1建立健全各项管理服务制度
制度是各领域的行为准则，是开展各项工作的依据，是做好工作的基本保证。为了切实做好稳定工作，我们首先建立了稳定工作长效机制，促使稳定工作做到有章可循。通过建立、完善管理制度，及时掌握了相关人员的思想动态，采取具体措施，扎实深入地做好离退休队伍的稳定工作。
3.2加强精神文明建设，提高其综合素质
坚持以人为本，不断加强队伍建设，强化了内部管理。首先，加强了领导班子建设。注重学习，统一思想，协调组织，召开了规模较大、对指导工作有重要意义的离退休工作会议，并开展行之有效的职工思想政治教育。深入学习，加强思想道德和社会主义荣辱观教育，提高职工思想道德水平；加强人生观、价值观和世界观教育，提高干部职工的政治觉悟和坚定理想信念；加强法律法规和遵章守纪教育，提高职工的法制观念和纪律性。进一步提高职工素质，增强爱岗敬业和全心全意为老同志服务意识。
3.3实施离退休老干部的政治待遇
高度重视老干部工作，认识到老干部是特殊历史时期形成的特殊群体，应当高看一眼，理应得到很好的照顾。为此，我们把做好离休干部工作纳入了重要的工作日程。各党政领导认真贯彻相关制度，很好落实了离休干部的“两个待遇”。在落实政治待遇方面，始终坚持了老干部阅文、学习和形势报告制度，按规定标准订阅了报刊。请老干部参加重要会议和重大活动、向老干部通报生产情况和重点工作、组织形式多样的活动等。切实加强离退休干部党支部建设，组织老干部参加学习，进一步加强了老干部的思想建设，坚定了他们的政治信念，积极为企业的发展谏言献策。
3.4加强队伍建设，提升服务管理水平
建设一支高素质的离退休工作队伍是做好离退休管理服务工作的重要保证。离退休管理服务工作是一项政治性、政策性、社会性、服务性都很强的工作。离退休工作人员必须具备全心全意为离退休人员服务这个工作定位，以高度的责任感和使命感，全心全意地做好离退休管理服务工作。不断提高离退休工作人员的综合素质，定期组织工作人员进行培训，加强工作作风建设，树立大局意识、责任意识和服务意识，增强开拓创新能力、政策运用能力和服务管理能力。在提升对离退休人员服务管理水平的基础上，必须采取灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，在心理疏导、精神慰藉上下功夫，有针对性地帮助一些老同志消除心理上的孤独感、忧虑感等不和谐情绪，对老同志做到平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人探。
3.5做好管理工作，组织开展文化活动
老有所学、老有所乐、老有所为、老有所教是广大离退休人员晚年生活不可缺少的部分。为此，要坚持寓教于乐，按照“教、学、乐、为”互为协调的原则，组织开展丰富多彩、有益于离退休人员身心健康的文化体育活动，把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性结合起来，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织活动，为离退休人员搭建起一个展示个人风采的平台，丰富离退休人员的精神文化生活，促进离退休人员的身心健康。要不断地完善离退休人员活动中心的设施建设，走多层次、多形式的路子，突出老年活动特色。真正达到让离退休人员老有所学、老有所乐和老有所为的目的。
结语：
离退休人员是党和国家的宝贵财富，在新形势下，离退休管理工作应有较强的服务性、多样性和灵活性。需要离退休工作人员深入老同志团队之中，了解他们的所需所求；还需要离退休工作人员无私奉献，用耐心和饱满的热情、扎实的作风、周到的服务，切实让老同志满意，使“老有所养、老有所医、老有所乐”真正落到实处。
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[3]陆寒秋. 做好新时期离退休人员服务管理工作的实践与思考[J]. 低碳世界，2015（2）：286-287.
论文作者:罗锴
论文发表刊物:《河南电力》2018年7期
论文发表时间:2018/9/13
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