关键词：企业；开展；安全教育；培训
1分析安全教育培训对于企业安全生产管理的促进作用
安全教育培训可以提升员工自觉性，增强责任感。安全教育是一项可以为企业的安全生产奠定基础的工作。安全教育制度是企业安全管理的关键与核心，也是保障企业安全生产，强化员工教育的重要手段。
1.1安全教育培训可以提升员工安全意识
通过科学化、系统化的方式进行企业安全教育培训，不仅可以增强企业安全管理人员以及员工的安全意识，提升防范意识，也可以使员工根据规定和要求合理的开展工作，提升责任感，进而提高员工的主动性以及自觉性，也可以提升员工的安全生产管理意识[1]。
1.2安全教育培训可以提升各级员工安全技能,增加安全知识
企业重视员工的安全生产教育，通过系统的培训提升员工的综合素质能力，不仅可以提升员工的安全意识，也可以在根本上增强员工的专业能力，强化员工安全生产管理的知识以及操作技能，可以为企业安全生产奠定基础。
进行安全教育培训，可以让员工在无形之中自觉的控制各种违规行为，根据规范要求有序生产，在根本上形成安全生产意识，进而提升安全生产管理能力与水平，保护员工人身安全。
1.3安全教育培训为企业各项工作开展奠定基础
在企业安全生产中重视安全教育培训，可以规范生产单位的安全教育，提升工作人员的综合素质能力，合理预防事故,企业只有安全和稳定,才能进行生产经营活动。
2安全教育培训的主要内容
（1）安全生产思想教育。主要对国家相关法律法规进行学习，深入了解与掌握国家在安全生产方面的方针与政策，提升管理人员与员工的政策水平，切实认识到安全生产的作用与意义。在安全生产中，严格遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，严格执行相关操作规程，遵守生产纪律，杜绝各种违规、违法操作或指挥的行为，用既往各种严重安全事故案例，警醒员工，达到提升他们安全意识的目的[2]。（2）安全生产技术知识方面的教育。如危险区域或设备的安全防护知识、用电设备方面的安全知识、生产中有害或有毒原料、材料的安全防护知识、生产现场的消防知识、事故应急处置知识等。
3企业安全教育培训存在的主要问题及原因分析
目前在生产企业的安全教育培训中主要存在以下三个方面的问题：
一是，企业主要负责人不重视安全培训，认为安全培训可有可无，安全培训耽误生产，根本不把安全培训当回事。第三方安全培训需要花钱。给员工培训了，跳槽到其他企业，是在培养竞争对手。农民工、合同工流动性大，花费精力去培训他们，得不偿失。
二是，工学矛盾突出，在实际中对新员工的安全教育培训时长都很难在短时间内达到规定学时，一般项目都是工期紧、任务重，新入场工人人数多，员工进场之后都是要马上上岗工作。按照《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时（危化企业72小时），在这短短的几天内要停工培训这么多人，实际运行中比较难。
三是，从教育培训的及时性、针对性和实效性方面看，达不到预期的效果，很多培训往往走过场，流于形式，从业人员没能真正掌握所需的安全知识和安全技能。
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从上述问题分析原因，主要是公司或人资部培训体系不够健全、制度不够完善，以致对从业人员不能全面、系统地进行培训。此外，整个社会体系中对人员培训未形成合力，现今人员流动性比较大，而大量劳务人员的培训都由企业承担，加上现在实际工期的要求，企业也是举步维艰[3]。企业由于这些内外因的因素，负责培训的管理人员不堪重负，加上其他检查、评比、考核等繁重的工作，激励机制的缺陷，没能去很好地思考提高培训的有效性，所以培训效果也是大打折扣，应付了事。
4确保安全培训有效开展的对策
第一，企业必须深入开展安全法律法规的宣传，要变被动为主动，在危险发生前进行安全知识宣传，变单一形式为多种渠道、多层次、多角度、齐抓共管，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情，活跃教育培训气氛，增强宣传培训的客观效果。通过宣传栏、宣传板、图片展、挂图、电子屏、公司网站等途径，不断深入开展安全知识宣传，营造良好的安全文化氛围，从员工日常工作着手，将安全培训贯穿在情感交流中，让员工明白企业在安全工作上的严格要求、严格管理是对他们的真心关怀和爱护，让员工提高安全意识，主动自觉地排除安全隐患，只有不断从关心员工安全角度从发，才能使员工从思想根本上转变安全观念。
第二，从事安全管理的工作人员需要进行大量细致的调研，立足于本单位实际情况，用大量的事实说话，使得安全教育培训规范化、系统化，让安全教育培训逐步纳入职工职业生涯培训体系中，实现企业安全教育培训的职业化和终身化。需扎实开展安全法律法规、安全制度、安全标准化规范、案例讲解介绍等方面培训，开展新员工进行三级安全教育，对转岗、复岗员工进行转复岗安全培训，不断明确职责要求，强化安全责任意识。在牢固树立安全意识的基础上，不断学习掌握并能实际运用安全防范措施、应急处置措施等安全技能，使安全能力进一步加强。
第三，在全员范围内建立安全教育培训工作，企业各级领导、管理人员、基层员工、劳务派遣人员、相关方人员等都应该纳入其中。必须让每一个员工知道每个人的工作岗位都是企业整体运作过程中的一个节点，少了任何一个流程环节都会影响整体的运作。并且每一个员工对于自己的家庭来说都是不可或缺的组成部分，要让他们深刻了解从事安全生产的重要性并掌握自我保护意识，从思想源头上消除安全隐患，杜绝危险的发生[4]。
第四，将安全培训结果通过测评的方式纳入安全绩效考核中。可以通过答题考试、试卷测试、知识问答、情景模拟、实地操作、应急预案、安全知识技能竞赛、岗位安全达标验证等多种办法，对员工参加各类安全培训的结果进行评测、反馈、应用。通过测评方式促使员工主动提升安全防范意识，在工作中积极发
挥主观能动性。
“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作的方针，强调了安全工作的重要性、必要性。企业发展离不开安全保障，安全的实现关键在于全员的安全意识和防范安全事故发生的控制力。如何有效的提高员工安全意识和能力，必然需要强化安全培训教育、持续改进培训效果。
5结语
企业安全培训是企业安全生产的一项重要的基础性工作，是强化职工安全防范意识、提高职工安全素质和安全生产技能的有效途径。虽然部分企业已经将安全培训作为建立企业安全生产的基础，但是由于安全培训工作中还存在着很多问题，使得安全培训工作效果不是很理想。所以企业应该解决企业职工培训存在的问题，探寻适合企业职工培训模式，提高培训质量及效果，促进职工、企业和社会的良性发展。
参考文献：
[1]蒋光.企业如何做好安全培训教育工作[J].化工管理,2017(26):262.
[2]尹卫.谈安全教育培训存在的问题与改进方法[J].绿色环保建材,2017(08):248.
[3]张华.从人力资源培训的角度看企业安全生产教育培训的重要性[J].现代经济信息,2017(09):85.
[4]赵香忠,石磊.浅谈做好安全教育培训工作的几个基础环节[J].化工管理,2015(29):113.
论文作者:李昌元
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷21期
论文发表时间:2019/11/29
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