摘要：在企业经济发展中，企业政工工作占据着重要的地位以及发挥着重要的作用，企业政工工作在很大程度上影响着企业发展速度，与企业执行能力也有着莫大的关系。随着社会的发展，企业的发展面临着更加复杂的环境，企业政工工作也面临着更大的挑战，因此如何在新时期下做好新型政工工作成为现下政工工作人员关注的问题。本文结合相关工作经验，分析现下企业政工工作中存在的问题，并在问题的基础上探究相应的解决措施，以此作为企业政工工作人员的参考依据，期望能够在日常工作中帮助相关工作人员提升新型政工工作的效率，提升政工工作质量，促进企业更好地发展。
关键词：新时期；企业政工；工作效率
一、现阶段新时期企业政工工作存在的问题
（一）企业缺乏政工工作重要性的认识
一个企业在发展的过程中更加注重的是经济效益，在企业管理时企业领导更加注重经济利益，因此在企业发展决策时很少注重政工工作，大多数企业都缺乏企业效益给政工工作让步的意识。现下企业重生产、轻思政比较严重，致使很多政工工作没有在根本上落实，政工工作人员也得不到相应的重视，一些政工工作人员缺乏相应的工作素养，在工作时处于懈怠的工作状态。
（二）政工工作存在一定的制约因素
在政工工作缺乏重视的情况下，由于政工工作人员待遇得不到提高，发展前景受到很大的限制，很多政工工作人员在工作时自然也没有真正重视政工工作。在这种状况下，许多人将政工工作当做清水衙门，高能力人才自然不愿意从事政工工作，政工工作本应具备的功能和作用的体现受到严重影响。另外，现下政工工作作风和工作形式不能满足人们的需求，在实际工作时存在着任务性、形式主义问题。企业开展的政工工作没有落实到群众中，并且没有结合企业发展实际状况，致使许多群众的问题没有得到解决，通常都是谈论大道理、论空架子，没有将国家的政策方针生动形象地渗透到基层群众中。此外，随着社会的不断发展，所有的工作都在发生着改变，而政工工作依旧是应用开会这种方式实施，没有做到与时俱进，长此以往，政工工作逐渐丧失新鲜感，许多参与者缺乏激情热情，而是以应付的态度参与。
（三）政工人员综合素养有待提高
在市场经济发展的大背景下，多元化经营方式受到越来越多的企业应用，内外环境的日趋复杂在加大企业发展动力的同时，也带给企业一定的挑战和风险。企业政工工作人员主要负责思想政治工作，需要在宣传工作、企业思想教育、文化教育中发挥积极的作用。但是在实际工作中，由于政工工作人员综合素养有限，并不能为企业发展提供良好的思想政治保障。
二、新时期提升政工工作效率的措施
（一）企业正确认识政工工作的重要性
企业政工工作可以在很大程度上提升企业员工的思想建设，激励企业员工的工作积极性，调动员工工作激情，引导员工树立企业发展中的主人翁精神，加强国家政策方针与企业发展之间的联系，从而更好地促进企业发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业需要在以经营和生产为中心、追求增大企业利润、提高本身经济效益的基础上，加强对政工工作的重视，紧紧跟随国家的政策方针，确保政工工作能够与国家相关政策需求达成一致，将政工工作真正落实，并要依据不同时期的不同要求及时完善和改进政工工作。
（二）注重改革与创新工作方法
传统的政工工作方法比较单一、枯燥，很难促使员工接受，在以后的政工工作中，应该继承传统政工工作具备的优势和长处，在实际工作中引入新的手段和方法，比如：可以利用网络媒介、文体活动等寓教于乐的方式，提高政工工作的趣味性，从而提升政工工作的效率。此外，作为企业政工工作的管理者，应该将企业思想文化核心牢记在心，将企业思想文化渗透到企业自身否到目标中。在企业原有的管理模式基础上引入先进的管理方法和模式，创新管理模式，并快速、大力落实最新管理模式。政工工作管理人员还要做好协调工作，及时开展培训和教育活动，提升员工的思想道德水平。
（三）加强政工综合素质培训力度
在市场经济快速发展的背景下，政工人员一直在精简，但并不是忽略政工工作的重要性。在企业发展过程中，政工工作发挥着重要的作用，要求政工工作人员队伍精干高效，企业在发展中要加强政工工作人员综合素质的培训力度，并要将相关培训列入企业日常工作规划中，为企业各项工作的落实创造良好的环境。政工工作建设的加强，缺乏优良人才队伍是不可能实现的。因此，要合理提升政工工作者的地位，提高其工资待遇，给政工工作营造良好的氛围。企业应将高素质、能力强的优秀人才吸引到政工工作中来，打造一支优秀的政工工作队伍。通过学习教育等方式，强化政工工作者的专业素质，发挥政工工作的政治核心作用。应用“请进来、走出去”的方法进行多元化岗位培训的开展，从而进一步提高政工人员的专业知识、职业道德素质、管理技能，实现岗位工作流程的强化，实现企业内部学习型结构体系的构建，引导政工人员树立终身学习意识。并在实际工作中，制定相应的激励政策，对政工工作人员进行奖惩，促使政工工作人员发挥带头和引导的作用。
（四）制定合理的评价指标
工作人员需要一定的激励和评价，政工工作人员也不例外，在实际工作中，由于评价和激励的缺失，政工工作人员缺乏良好的工作积极性。为此，管理人员要依据企业的发展实际状况为政工工作人员制定合理的评价指标，针对政工工作人员的工作进行合理的评价和审核，并给予表现良好的政工工作人员一定的奖励和鼓励。管理人员可以推出政工工作模范人物，以此激励所有的政工工作人员积极工作，全面认真参与政工工作，从而提升政工工作效率。另外，还需要针对政工工作制定相应的工作规范和准则，让政工工作人员在实际工作时有一定的工作参考依据和标准，从而更加规范和标准地实施工作。
结语：总而言之，企业政工工作对于企业的发展有着重要的作用，在实际工作中企业管理人员要依据企业实际发展状况合理改善和优化企业政工工作，加强企业政工工作人员综合素质的培养，打造一个良好的企业政工工作队伍，从而提升企业政工工作效率和质量，促使企业在符合国家相关政策的情况下更好地发展。
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论文作者:牛金星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
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