摘要：新时期以来，传统的党建模式已不能满足当前国有企业职工的心理需求。这就要求国有企业在新时期的新形势下与时俱进，开展党建工作。与此同时，新的条件也是一把双刃剑“，为了便于传播信息的同时，也给国有党的建设工作带来了极大的挑战。从国有企业当前存在的问题入手，结合新时期国有企业的新要求，分析新时期国有企业党建面临的挑战以及新的社会环境和对策。
关键词：新时期；国企党建工作；挑战与对策
引言
就目前的发展而言，国有企业在开展党建工作中仍面临诸多问题。在落实党建工作过程中，基层员工与上级领导的要求并没有高度一致，造成了公司党建工作的真空期。党的建设过程中，存在着“再生产轻党”的内在理念，导致基层党建工作落到实处，执行力仍然薄弱。因此，如果国有企业要实施有效的党建工作，就必须重视他们的态度和制度，转变工作态度，完善党的建设制度，加强国有企业科学有效的党的建设。
1国企党建工作存在的问题以及原因
1.1思想认识观念落后
国有企业开展与党建相关的所有相关活动时，参与者的工作态度和工作思路从根本上决定了党建工作的有效性和全面性。目前国有企业，特别是基层分支机构的内部工作仍存在“重要而不忙”的现象，对党的建设工作没有有效的认识。在实际工作过程中，工作效率和工作质量得不到有效保证，最终导致国有企业党建工作延误无效。总之，国家工作人员在贯彻党的建设工作时，重视对党建工作有效性的思想态度观念。只有相关人员能够重视党建工作的有关工作目标，开展党建工作的理由才能切实改善国有企业党的建设现状。
1.2重业务轻党建现象普遍存在
重业务轻党建现象普遍存在。一些国企领导人员思想上不重视党建工作，将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况不同程度存在。一些国企党组织书记主责主业意识不强，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，一些工作还停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”，致使基础工作存在薄弱环节，没能完全形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系。
1.3党建网络平台的创新性不够
目前，一些国有企业缺乏建立派对网站的专业平台。党员教育平台依托宣传部，国有企业党委党政办等网站，直接影响党建工作对国有企业的影响。二是技术施工网站水平低，而且网站的某些页面太粗糙，颜色单调，造型单一，不能给人清爽的感觉，对工作人员缺乏吸引力。在某些情况下，网站不在维护的后期，因为一些相关的负责人员可能缺乏一些专业技能，这可能导致网站的技术问题暂时失败，以及网站无法有效访问。第三，网站内容差，形式主义。此外，一些网站仍然存在形式主义，并正式同意中央的意见。但内容上却违背党的建设原则。
2国企党建工作的改善对策
2.1思想观念上的转变
国有企业要实行党建和党建活动需要从党员思想观念转变，一方面，国有企业要放弃传统的思想束缚，跟着时代的发展进行创新党建思想工作，鼓励党员跟上时代不断学习，不断开展思想创新，使党员的工作思想和政治思想水平得到提高。完善党员工作理念提高国有企业党建工作效率。同时企业还可以开展相关党员培训，培训党员的政治思想观念，提高党员成效，培育企业骨干成员，促进企业党建工作的可持续发展理念。最后，党员自身也需要关注学习的意义。他们不断学习，不断创新，紧跟时代步伐，努力提高自身素质，提高综合素质，为党的建设贡献力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2坚持抓好党建与国企发展融合共赢，确保服务生产经营这一根本宗旨不偏离
国有企业党组织在政治上发挥了领导核心作用。他们一度采取了方向，掌握了整体情况并确保了他们的成功。要妥善处理好党组织与其他领导机关的关系，明确权责关系，形成无缝衔接，形成平衡有效履行职责和职责的公司治理机制。这就要求我们不仅要坚决放弃党建工作会影响企业生产经营的错误观念，而且要发挥党组织和党员的先锋模范作用，赢得人们的理解和支持。企业的股东和企业通过实际行动。调动员工的主动性，积极性和创造性，发挥党的领导作用，推动企业发展相辅相成。
2.3培养高素质党务干部队伍
要选优配强基层党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。企业党组织工作机构和人员要纳入企业管理机构和人员编制，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。把党组织工作经费纳入企业预算，从管理费中列支，使党务工作经费有制度化的开支渠道，确保党建工作有人干事、有钱办事。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
2.4创新基层党组织建设不放松
“基础不牢，地动山摇”。党组织在国有企业建设中的重点是抓住基层党组织不放松，把握上下联动，重心下沉，要牢牢把握建设中的关键环节基层党组织在国有企业，完善组织体系，这项工作涵盖了一些盲点和空白点，分支建成了项目，建成了团队，要积极适应经济基础，体制环境和社会条件的新变化，适应产业布局，产业分工和党员流动的新变化，推动党组织灵活建立并根据当地情况采取多元化的方式，以确保企业的发展跟着党的建设去哪里，党支部战斗堡垒的作用体现在哪里。
2.5优化党组织活动，创新活动形式
在开展党建工作中，党组织有关部门要重视活动的正规创新，不断优化党建活动和党建工作的实际内容，使党建工作和活动的丰富多彩能够得到有效保护。在这个过程中，我们可以了解通过党建活动开展党建工作的意义。例如，一个企业可以开展“我是党员向我看齐”的活动，通过党支部和党支部成员的访谈，企业可以形成积极的竞争力企业内部情况，加强企业党内建设，改善企业党风，在维护企业民主集中制原则的同时，企业工作中的每个人都有发表意见的权利，必须重视个人员工的发展。通过党建活动，完善党建活动的创新形式，为企业的发展奠定了坚实的基础。
2.6提升党建的感染力
在目前的多元文化背景下，国有企业的舆论变得复杂多样，难以控制。这在很大程度上是由于缺乏宏观价值指导。因此，所有国有企业的管理人员要不断提升党的感染力，进一步明确社会主义核心价值观在国有企业中的作用及其对国有企业职工的核心地位。为此，国有企业必须采取有效措施，确保社会主义核心价值观贯穿于国有企业建设的各个环节。这表明把社会主义核心价值提高到国有企业教育内容的必要性，从而加强国有企业人才教育工作，开展丰富的国有企业文化活动，创造社会主义实践环境的核心价值观，扩大社会宣传的核心价值观等。通过各种方式，国有企业能够生动抽象地抽象抽象思想教育，积极调动广大员工的积极性和主动性，让越来越多的人能够参与到国有企业党的建设中，提高国有企业的时效性。国有企业党建工。
结语
国有企业党的建设，确实已到了非抓不可的地步，这一点不能含糊。国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，不断推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，理直气壮地扛起责任、固本强基，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
参考文献：
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（21）：208+211.
[2]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（02）：96.
论文作者:宁天水
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/24
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 党的建设论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第6期论文;