摘要：从事业单位的角度来分析，其政工宣传工作的落实直接关系到社会文化的指引作用发挥，还关系到社会风气的发展方向。事业单位政工宣传工作的落实过程中如果能够采取较为科学的方式，就能有效提升事业单位工作人员的积极性，从而有效提升事业单位的社会信誉度，也能推动我国事业单位的长远健康发展。然而，新媒体局势下，事业单位政工宣传工作需要进一步革新，下面本文主要针对革新工作进行了相关探讨。
关键词：新媒体；事业单位；政工宣传；革新
随着改革开放工作的进一步落实，我国社会经济取得了较为显著的发展成效，基于此，人们给社会基础设施建设工作提出了更高的要求。事业单位的政工宣传工作也得到了人们的重视和关注，宣传工作直接关系到和谐社会的创建和发展。但是，在新媒体时代，事业单位还需要加强对政工宣传工作的创新，旨在能够提供更好的社会服务。事业单位政治工作应该秉持与党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相符合，与习近平新时代中国特色社会主义思想相衔接以业务工作为出发点和落脚点，以解决实际问题为根本目标。政治宣传历来也是事业单位工作重心之一，通过政工宣传可以向社会大众传播单位文化、进行文化引导，提高干群工作热情，增强单位美誉度，赢得社会好感。在新媒体时代背景下，事业单位的政工宣传主要内容包括如下：一是负责单位党的宣传思想工作，包括党的基本理论、路线、方针、政策、法律、法规；二是负责落实推动干部群众开展党的理论的学习工作；三是负责单位内的党建工作，如“不忘实心 牢记使命”主题教育、党风廉政教育等；四是负责单位的内外的宣传工作，如形势任务教育、安全教育、先进典型宣传等；五是负责单位文化建设，如单位理念传播，推进学习型单位、科室、个人的建设工作；六是负责单位精神文明建设和法制宣传教育工作；七是负责单位思政研究，开展研究活动，总结经验做法，推广先进成果；八是负责基层宣传工作指导，督查基层推进情况，协助做好宣传部门的队伍建设。
一、事业单位政工宣传工作中存在的问题
（一）事业单位政工宣传工作没有得到足够的关注
事实上，事业单位本身就是一种社会服务组织，事业单位日常工作的落实直接关系到人民群众享受的服务水平。然而，在当前社会中，随着市场经济的发展，事业单位某些职工的思想意识也开始发生了变化。而这种现象的出现，也为政工宣传工作的顺利开展带来了更大的难度。而且，某些事业单位的管理者对于政工宣传工作也没有一个正确的认知，单位主要精力应该由发展经济增加职工收入，转为加强单位内部管理，提高服务水平方面来。因此，工作思路、工作方法等都需要转变。也正是因为这样的认知，所以某些事业单位并没有重视政工宣传工作的开展，从而导致这项工作无法发挥出自身的作用。
（二）事业单位政工宣传模式较为简单，不够多元化
尽管我国的事业单位比较重视工作人员的思想政治教育工作，政工宣传工作也不例外，然而，在思想政治工作和政工宣传工作的落实过程中缺乏实践知识的支持，没有从自身的实际情况出发，从而导致政工宣传工作的内容假大空，没有实际的指导意义。这样一来，也会导致单位内部的政工宣传工作力度极低，无法收获到理想的宣传效果。另外，在社会经济大力发展的背景下，事业单位的运营也发生了很大的改变。在衡量事业单位发展能力方面，也开始以管理和服务水平进行衡量。而这会导致事业单位转移工作重心，从而导致政工宣传工作受到一定的影响。
（三）事业单位政工宣传的内容有待优化
通过相关调查不难发现，部分事业单位政工宣传工作理念依然较为落后，在这种情况下，宣传人员更加重视理论知识的宣传工作，实践宣传力度不够。在这样的宣传方式下，所得到的宣传效果也会比较差。除此之外，在新媒体时代，还有部分事业单位已经认识到了新媒体的重要性，也在积极地创新政工宣传方式，并且借助新媒体的优势来进行宣传。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，这些事业单位在宣传的过程中却没有注重与自身的文化相结合，导致宣传的内容比较空洞，无法收到预期的宣传效果。
二、新媒体局势下的事业单位政工宣传模式革新
（一）给予事业单位政工宣传工作足够的关注
当前社会发展过程中，部分事业单位政工宣传工作的落实并不到位，主要是由于事业单位政工宣传工作得到的重视不足，并且由此制约了事业单位政工宣传工作的顺利落实。基于此，在新媒体时代下，事业单位若想更好地开展政工宣传工作，那么单位内部的领导就应该充分地重视这一内容。并且，为了确保政工宣传工作的高效开展，在事业单位内部还应该建立起相应的监管部门，对政工宣传工作的开展进行监督，防止宣传人员出现消极怠工现象，影响最终的宣传效果，最大程度上提高政工宣传工作的质量和效率。另外，还应该加大对这方面的投入力度，充分地满足宣传发展的需求，为政工宣传工作的顺利进行提供保障。
（二）让事业单位政工宣传工作朝着多元化方向发展
充分发挥新媒体的自身作用，能够有效推动事业单位政工宣传工作的长远发展。为了更好地把新媒体运用到事业单位政工宣传工作中，应该加强单位内部的信息化建设。在信息化技术大力发展的背景下，新媒体的种类也在大大增加。因此，在这种情况下，事业单位也应该积极地围绕自身的发展目标和自身的实际发展情况来选择合适的新媒体，以此来实现信息的高效传递。另外，在智能手机普及的背景下，事业单位也可以直接通过相关的社交软件来向职工推送政治思想宣传信息，以此来提高政工宣传的效率。另外，事业单位也可以开设微信公众号、微博等，通过公众号和微博来直接推送相关的政治思想内容，而职工也可以直接在手机端查询相关信息。这样一来，也能够有效地提高政工宣传工作的时效性。
（三）重点落实事业单位人性化、针对性的宣传工作
工作人员在事业单位发展过程中起到了关键性的作用，政工宣传工作的落实主要是针对员工的自身需要而来的。因此，新媒体时代下，在开展政工宣传工作的时候，事业单位也应该注重以人为本，积极地去了解职工的思想动态，帮助他们解决相关的思想问题，不断地提高他们的思想意识。另外，事业单位也应该注重差异化的宣传，根据每一位职工的文化水准和他们的职业特点来开展对应的思想政治工作，对他们进行针对性的辅导和帮助，从而收获到良好的宣传效果。另外，在宣传的过程中，事业单位也应该积极地去倾听员工的真实感受，充分地体现出政工宣传工作“为职工服务”的特色。总而言之，在事业单位的发展过程中，政工宣传工作的顺利开展是十分重要的。而且，在新媒体时代，面对着个性化的价值观念和开放性的新思想，事业单位也应该积极地摒弃传统的政工宣传方式，注重与时俱进，采取有效的措施来进行创新和改革，不断地融入新思维和新元素，从而为政工宣传工作的高效开展提供充分的保障。
三、结语
综上所述，新媒体模式下，事业单位的政工宣传工作模式需要进一步革新，这样才能满足宣传工作的发展需要。政工宣传人员也对新媒体时代下政工宣传给予高度重视，要深入了解所在单位的工作人员实际，充分认识工作人员的思想政治面貌和现状，如此才能在单位的政工宣传中有的放矢，力保政工宣传工作的效用和力度，为单位政工宣传进步与发展保驾护航。
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论文作者:王德才
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/16
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