摘要：当今社会是飞速发展的社会，并且渗透在国家的方方面面，我们国家在经济的发展的过程当中也面临体制的改革等一系列的问题，我们国家的社会主义市场经济不断发簪，为我们国家的经济的发展带来了契机，其中，我们应该重视党建工作的精神文明的建设，进而促进文化方面的发展。
关键词：新时期 国企党建 精神文明
我们国家一直很重视精神文明建设，精神文明建设在我们国家的发展的过程当中占据重要的地位，精神文明的建设可以为我们的国家提供强有力的文化环境，我们国家很重视精神文明建设，精神文明建设可以推动我们国家的经济的文化建设向前发展，我们国家也制定了一系列的战略部署，进而来推动我们国家的党建和精神文明工作的顺利开展，最大程度的促进我们国家的经济的发展。精神文明的建设的好坏会直接影响我们国家的一些企业内部文化的建设，文化对人具有潜移默化和深远持久的影响，因此，企业文化对企业内部有员工的素质具有很大的作用，直接会影响到企业经济的发展。我们国家的社会是日新月异的社会，我们国家的方方面面都处于不断发展更新的过程当中，因此，我们应该及时将最新的精神文明理念和我们国家的大政方针相联系，从而促进我们国家国企和党建的精神文明工作的顺利开展，当然，我们国家在进行国企和党建精神文明活动的道路当中仍面临很多的问题，还需要我们的努力。
一、新时期国企党建和精神文明建设面临的问题
改革开放以来，我们国家的经济飞速发展，在经济不断发展的过程当中，也经常进行一系列的改革，进而促进我们国家党建和国企的精神文明的发展，随着我们国家的市场经济的不断发展与深入，各个企业的改革正在不断推进，在改革的过程当中不断推进进行完善和发展，随着我们的市场多元化的不断发展，我们国家的党建和国企的精神文明建设也碰到很多的问题。
1.1员工队伍的素质水平有限
“生于忧患死于安乐”，相信大家对这句数据都特别的熟悉，有的工作人员在工作的过程当中，不愿意学习新的知识，当今社会的不断发展的社会，是学习型社会，而有的机关党员在工作的过程当中，不注重创新，政治领悟低，很多的工作人员能力有限，对很多的在工作中需要运用新科技的工作不理会，或直接让年轻的工作人员去完成。除此之外，机关党政人员当中，年纪大的机关党政人员较多，老龄化程度较高，没有及时为机关党政工作人员的组成注入新鲜的血液，很多年龄较大的机关党政工作人员就认为“自己一辈子也就这样了”“对自己的一生已经很满足了”，因此，他们的工作积极性低。在日常的工作当中，机关党员在日常的工作当中参加的专业培训较少，因此，他们的业务水平和自身的技能有一定的欠缺。
1.2整体的议事能力有待提高
很多的工作人员在进行相关的工作的时候，始终以自己的利益为出发点，没有将企业的利益和国家的利益作为自己的出发点，应该将促进我们国家的发展和促进党组织的发展作为自己工作的出发点和落脚点，因此，在工作的过程当中，有的工作人员的工作积极性较差，在进行相关的工作的时候，落实工作有待提高，关于国企党建精神文明建设的工作很多的完成率低，不利于国企党建精神文明建设的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有很多的工作人员在工作的时候，没有充分发挥自己的奉献精神，并没有随时定期的学习我们国家新时期的关于党建国企的精神文明工作的顺利开展的相关会议的精神内容等，及时有的工作者参加学习，但是关于学习的组织机构不健全，而且对学习的效果也缺乏重视程度，直接不了了之，员工对国企党建的开展的关于精神文明建设的相关的活动参与的积极性较低，且在开展相关的精神文明建设的活动的时候，活动形式单调，缺乏创新。
1.3党员没有充分发挥其自身的模范先锋的作用
在进行相关的国企党建工作的时候，很多的党员对此项工作的过程当中不支持，因此，没有充分发挥党员的模范作用，而是在进行相关的工作的时候，墨迹做事消极，效率低下，缺乏对工作的热情。有的党员在进行国企党建的精神文明建设的时候，如果碰到一些问题就推三阻四，或者畏首畏尾，不敢向前，不利于国企党建工作的顺利开展和精神文明工作的顺利推进。
二、推进新时期党建工作和精神文明建设的建议
2.1提高机关党员的素质水平
应该定期对机关党员进行统一的业务培训和知识的培训，而且对此项活动必须强制参加，并且对其学习成果进行检测，对不合格的机关党员，要求其重新学习。对检测合格的机关党员予以一定的奖励，比如直接和工资挂钩或者检测成绩的好坏直接影响职称的评定和评优等和机关党员切身利益直接相关的挂钩。除此之外，还应当鼓励机关党员将学到的知识转化为实践能力，将理论知识和实践操作相结合，在工作的过程当中，活学活用，从而提高其工作的能力和业务水平，从而促进机关党员在工作的过程当中的各项工作的顺利开展。意识反作用于实践，因此，也应该注意机关党员的价值观的培训，通过讲座、网上课时等活动，不断改变机关党员的思想政治意识，及时对其进行培训。改变之前的干部考核的方法，对考核的方法应该更加全面、综合，除了对工作进行评定之外，还应该对党政干部人员的日常工作能力和工作态度也列入干部考核的范围，进而通过制度的约束来提高党政机关工作人员的工作积极性，进而不断促进我们的国家的发展。还应该提高党政工作人员的领导干部的自身魅力，领导人物的风采在一定程度上直接显示的是整个机关的风貌，主要表现在机关领导人的道德、知识素养、心理素质、仪态风度方面，应该注重对党政机关人员的整体风貌的提高，这样才有可能建立良好的整齐规划的领导班子的建设，也可以说，机关的领导班子在工作的过程当中应该以身作则，充分发挥自身榜样性的示范作用。
3.2加强机关工作人员的干部队伍建设
目前我们的机关党员在工作的过程当中，很多的机关党员的理想信念不够坚定，有的机关党员的综合素质较低，群众对部分党政干部党员的评价低，因此，增强干部党员的队伍建设任重而道远，我们应该重视此项工作的推进与开展。在加强机关党员的干部队伍的建设过程当中，应该注重机关党员的理想信念和伦理道德方面的教育。应该开展关于机关党员的理想信念和伦理道德的多种形式的活动，比如定期举行一些讲座，举办知识竞赛等相关的活动，还可以开展相关话题的辩论赛，进行一些实战模拟进行案例分析等活动，通过这些实践活动，从而提高党员的思想道德建设和业务水平的能力。在快速发展的社会当中，机关党员应该增强自身的政治意识，不断提高自身的工作能力和因地制宜的改变解决问题的措施，还应该积极地学习成功的经验，从而不断提高整体机关工作人员的队伍建设。
结语：精神文明建设在我们国家的各行各业占据重要的地位，发挥着重要的作用，因此，我们国家应该重视新时期党建国企精神文明的建设，但是精神文明的建设任重而道远，仍旧需要我们共同努力。
参考文献：
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[3]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，（24）：174.
论文作者:王亚楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/4
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