摘要：企业政工干部队伍对当前企业经营发展过程中整治思想工作的顺利开展与开展成果具有非常大的影响，同时也是企业党政建设过程中人才建设的一项重要建设内容，对促进我国国有企业的思想进步、观点进步、理念进步等均有非常重要的意义。然而结合当前我国企业政工干部队伍建设的实际情况来看，大部分企业在企业政工干部队伍建设工作的开展过程中仍然存在许多问题，导致企业政工干部队伍建设成果没有太多进步，对企业政工工作的质量进步也造成不利影响。基于此，本文将针对企业政工干部队伍建设的重要意义进行分析总结，同时探讨阐述当前我国企业政工干部队伍建设过程中存在的问题及解决措施。
关键词：企业政工干部；队伍建设；重要意义；存在问题；解决措施
当前我国经济的快速发展对我国国有企业的思想政治建设提出了更高的要求，企业政工干部必须要在企业中加强对党的基本路线的宣传引导，同时也要结合当前企业的生产经营工作出谋划策以确保企业的顺利发展，且在此情况下企业政工干部队伍也必须要不断加强外部引进与自我建设，以满足企业政工工作与经营发展的各项需求。基于此，本文将针对企业政工干部队伍建设的重要意义进行分析总结，同时探讨阐述当前我国企业政工干部队伍建设过程中存在的问题及解决措施。
一、企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 满足企业政工工作的发展需求
当前我国市场经济的快速发展使得我国国有企业在当前形势下面临着新的发展形势，同时也产生了诸多新的发展问题。同时在此基础上，企业政工工作的形势相较以往也产生了较多的变化，例如企业思想内核上的变化、企业发展战略上的变化、企业管理方式的变化、政工工作对象的变化等等。上述许多变化内容对企业政工工作的顺利开展与开展质量也提出了新的要求，这就要求企业政工干部队伍必须不断加强自我建设以提升队伍整体素质，从而提升企业政工队伍的整体工作质量，以此满足新形势下企业政工工作的发展需求。
1.2 满足企业改革发展的进步需求
当前我国国有企业在市场经济的发展过程中其组织形式、生产方式、合作方式、产业结构等相较以往均存在诸多差异，且企业在发展进步的过程中具体的发展策略、发展战略、发展规划等相较以往也均处于不断进步的状态中。在当前谋发展求进步的情况下，企业思想政治工作必须要跟得上企业的战略发展需求，只有确保企业思想政治工作不出问题，才能确保企业经营发展目标不出问题。因此通过加强企业政工干部队伍建设，对满足当前企业改革发展的进步需求有非常重要的意义。
二、企业政工干部队伍建设存在的主要问题
1.1 企业政工干部队伍老龄化情况较为严重
当前我国范围内企业政工干部队伍建设普遍存在着队伍内老龄化情况较为严重的问题。尤其是企业发展过程中思想政治工作本身就处于非常重要的位置，对于企业政工干部的素质要求较高的情况下，诸多相关人员或者缺乏合格的政治素质、或者缺乏相应的综合能力、或者缺乏明确的思想觉悟等，均导致当前我国企业政工干部队伍建设过程中存在着后继无人的明显现象。此外，当前许多企业中的年轻人并不愿意参与到思想政治工作中来，一方面企业政工干部工资偏低，另一方面社会上整体存在着消费主义、拜金主义的发展潮流，对企业政工干部队伍的建设发展也确实造成了一定的不利影响。
1.2 企业政工干部队伍知识更新速度较缓慢
当前我国经济的快速发展使得企业经营发展过程中对员工的各项素质要求也越来越高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而结合当前我国企业政工干部队伍的建设发展情况来看，部分政工干部在实际工作能力上仍然存在诸多不足之处，且其个人不能紧跟时代发展的步伐对个人进行严格要求，不能及时吸取行业内外的知识发展且创新能力不足，导致我国企业政工干部队伍建设过程中队伍的整体水平始终没有得到长足的进步，难以有效面对当前企业政工工作开展过程中出现的诸多新问题、新情况，对企业政工工作的开展质量也造成了不利影响。
1.3 企业发展过程中内部思想政治工作弱化
当前我国企业在经营发展过程中对企业政工工作的开展也存在着不够重视的情况，导致企业日常经营及发展过程中其内部思想政治工作普遍较为弱势，对企业政工干部队伍的建设发展也造成了一定的不利影响。尤其是当前市场经济条件下，企业在更注重自身经济发展效益的同时也必须遵从党的领导，发挥企业所具备的社会效益并坚持企业的国有属性。然而伴随着社会发展浪潮的改变，不可避免的会对一些企业领导人员产生了影响，由此导致企业政工工作的整体弱势现象。
三、企业政工干部队伍建设问题的解决措施
3.1 提升企业内部思想政治工作的重视程度
思想政治工作是企业经营发展的一项重要基础工作，尤其对我国国有企业的发展来说，思想政治工作是一切其他工作内容的生命线。因此各个企业的领导人员务必要认识到企业思想政治工作的重要性，结合当前企业思想政治工作的实际开展情况、开展成果来分析当前企业思想政治工作中存在的问题。企业领导也必须认识到企业政工干部队伍建设对企业思想政治工作成果进步的重要意义，要采取多种措施提升对企业内部思想政治干部的重视程度，适当加强对思想政治干部及相关工作人员的物质奖励与精神奖励，确保企业政工干部队伍的建设能够持续性、合理性、科学性的开展。
3.2 提升企业政工干部队伍的后备力量选拔
企业领导人员在企业政工干部队伍建设过程中应当加强对后备力量的选拔，一方面通过扩大后备力量的选拔范围来筛选出更多有志于企业政治工作的青年，另一方面则通过对其他努力工作、勤劳刻苦的青年的引导，使其积极参与到企业思想政治工作来，从而有效扩大企业思想政治工作的辐射范围和涵盖范围，确保企业政工干部队伍建设能够取得有效进步。此外，企业在经营发展的过程中也可以从外界吸纳相应的思想政治工作人才来补充企业政工干部队伍，由其是具有创新力、坚持听从党的领导、思想觉悟素质较高的大学生，将其补充进企业政工干部队伍对提升整体队伍的年轻化、创新化等均有近积极作用。
3.3 提升企业政工干部队伍中个人能力素质
企业政工干部队伍建设过程中相关人员也要注意不断提升其个人素质以提升队伍的整体业务能力水平。一方面领导人员要对企业政工干部队伍中人员的工作能力提出明确标准，例如企业政工干部应当具有政治意识、道德意识、职业意识、知识素质、交流能力、办事能力、协调能力等，帮助企业政工干部朝着正确的发展方向前进；另一方面领导人员也要加强对企业政工干部的培训教育，要告诫政工人员能够通过实践总结规律、通过规律引入理论、通过理论影响实践，进而充分加强企业政工干部的个人素质，促进企业政工干部队伍建设，促进企业政工工作质量提升。
四、结语
综上所述，企业政工干部队伍建设过程中虽然面临诸多问题，但同时也是新形势下面临发展事务所表现出的一种人类常态。企业领导应当充分认识到企业政工干部队伍建设的重要意义，采取多种措施加强企业政工干部队伍建设，确保企业政工工作顺利开展并取得优秀成果。
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论文作者:赵柳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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