摘要：随着经济快速发展，电力企业为我国经济发展贡献了重要的力量，同时我国不断深化政治体制改革，目的是加强党中央对于各个职能结构的领导。如何加强电力企业政工工作的开展是各个电力企业单位需要重点考虑的工作内容，同时也是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径，本文在此基础上重点论述了如何发挥政工管理在电力企业中的作用。
关键词：政工工作；思想政治建设；电力企业；政工管理
随着我国近些年经济取得举世瞩目的成就，各个方面也取得了快速发展，但是我国仍然面临着很多困难，党和国家正在开展一系列改革措施，其中电力企业体制改革就是一项重要的工作。电力企业是掌握着我国国家命脉行业的职能机构，因此它在思想上必须要和党中央保持着高度一致。而且政工工作不同于其他性质的工作，它需要和不同的人沟通交流，了解别人的思想状态。而且在十八大提出我国现在处于深入体制改革的深水区，如何更好执行党的决议，以及加强政治工作者的工作方法是每个电力企业需要重点考虑的问题，因此本文研究的在新时期做好电力企业政工工作的策略很有实际意义。
在电力企业的日常工作中，政治工作往往是复杂的，主要是因为政治工作者的工作和不同人的交流。党的十八届提出，中国目前正处于深化经济改革的阶段，电力企业职工的思想越来越活跃，政治工作人员和干部的工作更加重要和困难。党的十八大后的客观变化，从严格执行党的建议，要求政治工作者和干部的工作方法改进，解决电力企业工作中的问题。
1. 电力企业政工工作的重要性
习近平总书记多次强调，国企单位要做好思想政治工作。为了使我国电力企业更好地适应国内外复杂的环境，必须要做好电力企业职工的思想工作。各个企业职能部门在开展电力企业政治思想工作中，必须坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育。对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好政治工作。对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好政治工作，为了使政治工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要。
2.电力企业政工工作现状以及存在的问题
2.1政工人员思想觉悟不高
新时期，党和国家要求电力企业做好电力企业的思想政治工作。目前，国有建设电力企业的政治工作还存在着很多不足。电力企业的个别政治工作者缺乏思想政治认识，党性修养不高。很多职工受到传统观念的限制，内心不愿意或者不想接受新知识。因此，他们不能够学习到最新的理论知识和理论体系，自身的修养一直停滞不前。没有办法跟上新时代的思想的变化，逐渐被时代所淘汰。
2.2政工工作稳定性不强
在新时代的发展要求下，电力企业政工工作的建设面临着很多问题。同时电力企业单位政工工作的建设对从事思想政治工作的工作者提出了新的要求。在新时期新思想的指导下，要不断提高政治工作者的整体工作能力，同时也要不断优化和加强思想认识。然而，一个电力企业单位的政工工作是一个长期的、综合的、复杂的项目，需要政工工作者更加有耐心和责任心。由于一般的思想政治工作实践性比较强，需要更多的经验来指导实施，在电力企业的政治工作建设中，容易出现政治建设人员流动性大，政治工作不稳定的现象。
2.3制度不完善
电力企业单位政治工作的建设，要求电力企业的政治工作者，无论是干部还是职工，都要有正确的思想和指导。然而，一些电力企业政治干部存在严重的个人偏见问题，对基层员工和基本条件缺乏研究和指导。以及没有充分了解个人的工作岗位和重要性，没有积极有效地完成工作任务。在工作制度方面，对思考政治工作的运行程序没有明确的认识。在思想政治工作中，对思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点没有全面的认识。这些因素将影响电力企业政治工作基本活动的发展和政治工作者的基本能力，从而得到有效的锻炼。
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3.加强电力企业政工管理的几点建议
3.1提高政工人员的素质修养
在电力企业单位政治建设中，必须首先重视开展思想政治工作，提高电力企业政治工作人员的思想政治素质和水平。为了提高电力企业单位的整体素质，必须全面培养电力企业政治工作者的素质意识、道德观念、技能和能力。一个电力企业的政治工作者的素质与他们的自我意识和敏锐感有关。在实际的交流活动中，政治工作者可以从各个层次的言谈举止中看出一个人的素质。在当今时代，个人的素质不断提高。只有不断加强自我素质建设，才能提高自我意识和判断力。
3.2加强政工制度建设
在加强员工素质和能力的同时，电力企业政治工作的建设对于加强电力企业思想政治工作的相关制度建设更为重要。新时期电力企业的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，电力企业的发展也需要制度的约束，不断规范政治工作团队的行为。
在电力企业单位政治工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的发展营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，不断更新公司的用人单位，促进员工的自我学习。最后，继续提高政治工作者的福利水平，提高他们为电力企业服务的积极性。
4.政工管理在电力企业中的作用
4.1政工管理能够不断完善电力企业的管理体系
要建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一个缓慢的过程，这个过程会随着市场经济的变化而发生变化。由于我国国情和复杂的国内外形势，电力企业的形势变化也越来越快。但是加强电力企业的政工管理能够让企业更好的分析当前的局势，同时结合着国家制定的相关政策，从而制定科学合理的解决方案，这样就更有利于企业规避风险，从而更好的促进电力企业健康的发展。
同时加强政工管理需要把政工工作者的工作计划应纳入电力企业的统一规划。而且在进行政治工作的规划时，个人的规划而应与电力企业的总体规划相结合，而不是独立的计划。同时管理系统的建立和改进同样需要政工工作者共同努力,这个系统需要群众的监督，这样才能让群众满意，国家放心。
3.4政工管理能够增强员工的自我认同感
加强企业的政工管理能够增强电力企业员工的自我认同感。无论企业发展到何种地步，人始终是电力企业的核心。在发展过程中，电力企业不断涌现出新的政策和理念，工会受到各种利益的影响。员工的主人翁地位，员工之间分享成果，促进电力企业发展。公司的发展与员工的支持和积极参与有着密切的关系。如果一个公司想要实施任何政策，它必须把群众作为主体，为工人着想。让员工有参与、了解、监督电力企业的权利，特别是与公司的规划、录用工作密切相关、对员工透明的事项。只有当电力企业的员工感受到电力企业的人力管理时，他们才会逐渐转变思维，站在电力企业的角度，共同为电力企业的发展做出贡献。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速。员工的思想政治工作应运用科学发展观。在电力企业领导的领导下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使电力企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工没有烦恼，更好地为电力企业服务。员工也会有一种对电力企业的归属感。
结语
综上所述，政工管理工作对于电力企业发展至关重要，各个电力企业要充分结合自己企业的实际情况，制定科学合理的管理策略，更好地促进企业的发展。
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作者简介：
潘艳（1969—）女，汉族，政工师，主要从事工会、纪检、人力资源、后勤、离退休管理工作。
论文作者:潘艳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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