摘要：思想政治工作是企业建设发展的一项重要工作，尤其是在当前行业竞争不断加剧、政策要求逐渐严厉的情况下，路桥施工单位只有从内部做起，创新思想政治工作，提升企业战斗力，才能在新形势下获得发展。本文对于当前新形势下施工企业思想政治工作存在的问题局限展开了简单的分析探讨，然后就思想政治工作的创新思路和具体方法提出了几点建议，希望可以对业界人士起到一定参考作用。
关键词：新形势；施工企业；思想政治工作；问题局限；创新方法
引言
根据中国产业调研网发布的《2016年版中国路桥工程市场现状调研与发展趋势分析报告》显示，亚太地区是全球最大的路桥工程建设市场，在2014年时区域产业规模就已经接近5000亿美元，占到了全球同期市场总量的45%以上。而我国路桥行业在一带一路的思想指导下，“走出去”的战略更加明显，越来越多的路桥施工单位开始转移到海外市场。在这样的大背景下，路桥施工企业必须要具备高水平的综合业务能力，才能在激烈竞争的市场中有一席之地。因此，企业需要从自身做起，加强思想政治工作，使每个员工都能够围绕在企业发展战略周围，同心协力，发挥自身作用，为路桥施工企业的发展添砖加瓦。
1新形势下路桥施工企业思想政治工作存在的问题
1.1思想政治工作不被重视
从当前的实际情况来看，思想政治工作在路桥施工企业中的受重视程度明显较弱，比不上其他方面的工作。这就使得在企业日常工作中，思想政治工作并没有得到足够的政策支持和企业关注，在开展过程中即便存在一些问题，也没有及时研究解决。致使企业思想政治工作成效不高，各级层人员的思想素质水平没有得到有效提高，人心浮动、缺乏团结，不能对企业发展战略形成可靠的保证推动作用。不仅如此，思想政治工作不被企业重视，还会引起连锁反应，使得基层员工更加忽视自身思想道德建设，进而可能在利益诱惑下出现有损企业利益的行为，动摇企业发展的根基。
1.2思想政治工作手段传统
社会变革越加激烈，可以用日新月异来形容。尤其是当前社会已经进入了互联网+、大数据时代，迫使各行各业都需要加强与互联网的融合，提高工作的效率，减少人为因素在工作中产生的扰动。但是对于路桥施工企业的思想政治工作来说，其在工作手段上还局限在传统模式之中，缺乏与互联网的融合。具体来说，思想政治工作的开展基本上还是以会议、讲座、员工内部培训等方式进行，而路桥企业的年轻员工逐渐增多，成长于网络环境下的年轻员工对于这些传统的思想政治工作手段缺乏兴趣和耐心，往往只是敷衍了事，并没有切实接受到相关思想。如此，年轻员工得不到参与，自然就使思想政治工作出现断层，难以为继。
1.3缺乏复合型思政工作人才
在“走出去”发展战略的指导下，路桥施工企业不可避免的会参与到外地、外国的路桥工程当中。在不同的环境下，基层人员若是不具备良好的思想道德修养，那么就很容易在工作中产生挫折，进而给工程造成隐患。而要应对新形势下不断变化的路桥市场环境，就需要复合型思政工作人才，能够结合“走出去”发展战略，对企业员工展开全面性的思政工作。比如涉及到海外工程时，就需要思政人员了解海外的风土人情和社会情况，对参与工程的人员提前进行思想培训，使其能够在思想上接受海外不同的环境，能够安心进行工程建设。但是从目前的实际情况来看，这种复合型的思政人才在路桥施工单位中非常缺乏，使得思想政治工作的开展不能适应时代和行业发展需求。
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2新形势下路桥施工企业创新思想政治工作的方法建议
2.1加强重视，创新思想政治工作模式
想要思想政治工作有效落实，那么就需要企业对该项工作形成足够的重视，对具体的工作模式予以创新。首先，企业高层领导人员要重视起思想政治工作在当前发展战略下的积极作用，明确加强企业内部战斗力才是赢得市场竞争的关键，而内部战斗力的核心又在于每个员工的思想道德水平。由此，就突出了思想政治工作的重要地位，由此上行下效，整个企业都对这项工作重视起来。其次，创新思想政治工作模式。在企业上下都形成重视之后，就需要在具体模式上作出创新。因为路桥施工企业人员结构较为复杂，其既包含了老中青三代人，也包含了知识分子和低文化水平的人员，对于不同的员工，只有针对其特点展开对应的思想政治工作，才能取得良好的效果。因此，需要结合实际创新出层次化思政的模式，即将整个思政工作划分为老员工思政、年轻员工思政、大学生员工思政等多个不同的层次，然后在制度、方法、思想上形成衔接，由此构成一个统一的思想政治工作框架体系。
2.2创新手段，切实提高各层次员工思想水平
“因材施教”是教育活动取得效果的根本，对于企业的思政工作而言，也需要遵循“因材施教”的理念，针对不同层次的员工采用不同的手段进行思政工作。对于老员工，其在企业工作多年，在思想政治上具有较高的觉悟。但是其思想相对而言较为传统，对于新知识、新事物的接受程度较慢。因此在对老员工进行思想政治工作时，就可以采取茶话会、谈话会等形式，让老员工畅所欲言，在彼此交流中渗透思政工作。对于大学生员工，则需考虑到其生长在网络环境下的特点，构建网络思政平台，引导这部分员工在网络上参与思政工作。同时，还可以利用微信公众号，向大学生员工推送思想政治理念或是工作方针等，利用这些其乐于接受的手段展开思想政治工作，必然可以取得良好效果。对于低知识水平的基层施工人员，则可以开展“聊家常”、“文艺活动”等渗透思想政治工作，让他们在聊天、看节目的过程中感受思想政治的核心思想理念，并且在潜移默化中受到影响。虽然在开展手段上实现了层次化，但是要注意在核心思想传递上要保持一致，手段的不同，只是对思想政治理念的呈现方式不同，但是其核心实质并无差异。
2.3培养人才，构建复合型高水平思政队伍
在“走出去”战略指导下，路桥施工企业将会面临各种各样的新环境。对此，需要尽快构建一支高水平复合型的思政工作队伍，能够依据企业未来发展需求对员工进行针对性的思想政治工作，为后续工程开展奠定基础。一方面，企业需要加强内部培养，从各级层员工中选拔具有潜力的人员，作为思想政治工作储备干部，在进行文化知识培养的同时，还要由老员工进行帮带，切实提高这些员工的思想政治素养，使其将来能够在思政岗位上发光发热。另一方面，企业需要根据未来战略发展规划，针对性地从社会上选拔招聘高水平人才，和企业现有思政工作人员一起组成高水平的思政工作队伍。
结语
思想政治工作是路桥施工企业在新形势下应该重点关注的一项工作，这和企业自身的市场竞争力具有紧密的关系。对于路桥施工企业而言，需要认识到当前在思想政治工作上存在的不足，加强重视，创设层次化思政模式；转变手段，增进员工思想素养；培养人才，构建高水平队伍。只有有效落实这些方面的工作，才能切实提高施工企业的整体思想政治水平。
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论文作者:李儒烽
论文发表刊物:《基层建设》2016年第34期
论文发表时间:2017/3/22
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 施工企业论文; 思政论文; 工作论文; 企业论文; 思想论文; 《基层建设》2016年第34期论文;