摘要：政工工作是事业单位工作中的核心部分，对事业单位的发展有着重大的推动作用在新的时期.随着经济进步，人们对事业单位的政工工作提出了新的要求，事业单位要积极客服传统的工作方法，适应新时期的要求，努力做好政工工作。
关键词：新时期 事业单位 开展 政工工作 思路探索
当前，伴随着社会的不断进步，事业单位员工的思想观念也发生了很大的改变，如果继续除采用传统的政工工作方式必然会跟不上事业单位发展的步伐。在新形势下，广大政工工作人员要做到与时俱进，创新工作方式，把政工工作做出成绩，为事业单位的发展贡献自己的一份力量。
一、新时期事业单位开展政工工作的重要性
当前，伴随着我国经济的飞速发展，事业单位的改革也进入到了关键阶段。为了保证广大职工的合法权益不受侵害，事业单位的改革要有正确的指导，不然就会很容易对员工的利益造成侵害，引起事业单位工作人员的不满，这会直接导致员工出现消极怠慢工作的情况，不利于事业单位的健康发展。事业单位改革与其员工的利益产生冲突时，如果不能及时改变这种状况，轻则会造成员工心理状态失衡，重则不利于单位上下团结一心，减缓事业单位发展的步伐。政工工作人员面对这种情状，要积极与员工进行沟通交流，在不违反规章制度的前提下尽可能地满足员工们的利益，使员工利益和单位利益都得到保障。因此，政工工作人员要及时准确的掌握员工们的思想情绪，积极与员工展开沟通，保证能够对症下药，解决改革所带来的内部问题。另外，事业单位的员工比较注重实现自我价值，这对新时期政工工作的方法发起了新的挑战。这需要事业单位的政工工作必须要开阔创新出新的路径，才能顺利的开展工作，最终适应新形势下改革的需要。最后，网络也会在很大程度上影响员工的思想观念。网络每天都会更新大量的信息以供人们参阅，事业单位的员工可以在闲暇时间通过手机、办公电脑等设备实时了解外界的信息。网在使员工视野更加开阔开阔的同时，也带来了一些负面影响，很多不良的新闻和信息严重影响着员工的观念，给员工造成不正确的思想导向，面对这种情况，事业单位的思想政治工作需要更加努力才能做出成效。目前，事业单位由于盲目的发展业务内容，缺少对政工管理工作的重视，这十分不利于事业单位的长久健康发展，事业单位在重视行政和经济的管理业务的同时，同样不能忽视思想政治工作，要两方面都要抓，更要抓实、抓好。事业单位的政工工作人员在单位发展的过程中，要针对随时出现的问题制定出科学的解决方案，这是衡量政工工作效果的重要评判标准。由此我们可以得出结论，事业单位仅仅依靠行政和经济的发展方式始终是不健康的发展模式，是片面的，政工工作对于事业单位而言绝对不是可有可无。
二、事业单位政工工作存在的问题
（一）政工工作不受重视
长久以来，在事业单位发展的过程当中常常忽略政工工作的作用，没有充分发挥出政工工作的积极作用。对事业单位的发展空间与发展动力都造成了极大的阻碍，致使事业单位干事主动性不强、工作效率低。在这种情况下，事业单位的发展往往陷入困境，导致发展动力不足，减缓了事业单位发展的步伐。所以，在新的时期，事业单位要重新重视起政工工作对事业单位发展中的积极作用，以此来促进政工工作理念不断更新进步，打破以前落后、僵化的工作理念的约束，为事业单位的健康发展提供源源不断的动力和活力。
（二）政工工作方法落后
一个单位的工作方法和工作效率是相互影响、息息相关的关系，先进的工作方法一定有着较高的工作效率，而事业单位传统的政工工作方式主要是开会、投票等陈旧的工作方式，这种工作方式言辞说教远远大于解决问题，工作效率十分低下，不能在根本上解决问题，致使政工工作效率严重低下，严重时甚至会使政工工作无法顺利开展。
（二）缺少专业化的政工工作队伍
新时期事业单位的政工工作能否能够顺利、高效率的开展，关键要建立一支专业的政工工作队伍，所以，事业单位要重视对政工工作人才的培养以及政工队伍的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，在现实的工作中，事业单位却忽视了一支专业政工队伍建设的重要性，直接造成了政工工作人员工作能力差，专业性不强，导致政工人员不能积极、高效地展开工作，工作效果不能满足实际工作的需要。另外，在事业单位中，政工工作者数量较少的现象也会严重制约政工工作的展开。
三、新时期事业单位政工工作的改善措施探索
（一）创新工作理念
事业单位要想提升工作效率，离不开先进的政工工作理念的支持，但是，事业单位中传统的政工工作理念已经跟不上新时代的发展步伐的需要，基于此种情况，事业单位要想提升工作效率，加快发展的步伐，就要积极转变并及时更新工作理念，这是事业单位迫切需要解决的问题。俗话说“思想指引思路，思路决定出路”，事业单位要进一步创新传统的政工工作思想，转变政工工作理念，这有利于加速政工工作的发展速度，创新新的工作道路。所以，事业单位要及时更新工作理念，要与时俱进，跟上时代发展的步伐，克服、改正以往工作时的不足、落后之处，这对政工工作的顺利开展至关重要。
（二）改进、创新政工工作方法
在我国经济飞速发展的大背景下，社会的发展同样日新月异，这对事业单位提出了巨大的挑战，事业单位普遍都面临着创新工作方法和改变工作思路的问题。在这样的大背景之下，事业单位要积极改进、创新工作方法，克服、改正传统工作中存在的诸多不利因素，以此来不断促进事业单位的发展改革。新时期面对新的挑战，政工工作人员在开展工作的时，根据工作需要，应该及时转变传统的工作思路、创新出新的工作方法，要善于了解单位内职工的的情况，使事业单位的职工能够充分的表达出自己的想法、提出问题，积极配合政工工作，而不是抵制政工工作，从而提升政工工作效率，保证政工工作的顺利展开。
（三）加强政工人员队伍建设
一支专业的政工工作队伍对政工工作的顺利开展具有重要的作用，因此，事业单位要通过提高政工工作者的专业能力，以此来提高政工人员的工作能力，最终带动工作效率提高，促进事业单位的稳定发展。在当前阶段，事业单位要加强政工人员的队伍建设必须做好以下几点：第一，对政工人员进行培训。事业单位可以采用定期和不定期相结合的方式对政工工作人员进行专业化的培训，以此来提高政工工作人员的专业能力，使他们更好地开展政工工作。第二，做好选拔工作。选拔政工人员要严格按照相应的标准进行，要对选拔人员的综合能力进行考量，在这个过程中一定不能疏忽大意，敷衍了事。第三，建立考核评价机制。事业单位要制定出一套考核评价制度，以此来保障政工工作的顺利进行，这样做不仅能够约束政工人员的行为，还能够强化政工人员的责任意识，以内部考核、评价的机制促进政工工作的进步。
四、总结
政工工作对于事业单位而言至关重要，事业单位要重视起政工工作，认识到政工工作的作用和完善政工工作发展的重要性。在新的时期，事业单位要结合政工工作中存在的问题积极改正，不断提高政工工作的效率，促进政工工作顺利开展。
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论文作者:钟嘉琪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/17
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