摘要：电力体制改革后，电力企业日益发展，企业内部管理新现象新问题也随之而来，如何根据县级供电企业面临的新形势、新任务，推动基层党建工作迈上新的台阶，夯实基层党建工作基础，广大党群干部作为公司可持续发展的重要保障力量，在党组织建设和党支部工作中肩负着重要职责，必须结合企业改革发展和现代企业制度建设的实际，运用现代管理理念等先进手段，用改革的精神、发展的办法、创新的思路，积极探索基层党建工作的内容、方式和途径，不断提高基层党建工作的效能。
关键词：基层党建；供电企业；党支部“公推直选”
一、基层党建工作存在的不足和误区
（一）党支部自身建设需要加强
当前，会昌公司通过深化“三集五大”体系工作建设，公司基层党支部的的影响力、凝聚力和战斗力得到巩固和加强，但在实际操作过程中也存在着组织不够健全、支委班子软弱无力、党员队伍不起作用、业绩管理水平较低等突出问题。如何解决好这些问题，使国网公司深化“三集五大”体系建设在基层得到贯彻落实，也考验着我们加强党组织建设能力的体现。为此，开展党支部“公推直选”工作，抓好基层党建工作、夯实党组织自身建设，选配好基层党支部书记是关键。基层党组织强不强，首先看支部书记强不强。要突出抓好基层党支部书记队伍建设，从守信念、讲奉献、有本领、重品行等几个方面选优配强党组织书记。通过党支部“公推直选”工作最大限度地调动和激发广大基层党支部书记服务企业发展和服务群众的积极性和主动性。
（二）基层组织战斗力需要加强
近年来，会昌公司大力加强了基层党组织建设，取得了一定的成效，先后涌现出了一批先进党组织及优秀党员。但随着深化“三集五大”体系建设，员工的生产、生活方式的变化带来的思想观念上的变化，公司党组织建设中也还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：支部书记不胜任现职，工作不在状态，严重影响班子的整体战斗力；有的支部党员队伍老化，后继乏人；有的党建工作制度流于形式，不定期开展组织活动，在群众中缺少威信；有的党支部服务意识不强，服务水平不高，党员作用发挥不好。组织整顿这些党支部、解决党支部中存在的问题，是当前开展党的群众路线教育实践活动的重点工作之一。推进党支部“公推直选”工作，正是在党的群众路线教育实践活动集中整顿好这些软弱涣散的基层组织，从而推动支部转化、提升的需要。
（三）与新形势下创新基层党建工作有差距
加强基层党组织建设不仅具有现实的必要性，而且具有紧迫性。实施党支部“公推直选”全覆盖工作，正是适应了当前深化“三集五大”体系建设的新形势新要求，是基层党建工作的创新之举。要以党的群众路线教育实践活动为契机，把党支部“公推直选”全覆盖这一举措，推进基层党组织工作方式转型、活动方式创新，将基层党支部的工作重心转到服务上来，更契合了当前基层党组织工作重心转移的要求，顺应了深化“三集五大”体系建设和广大职工的新期盼，本身就是做好党的基层组织工作的一种创新。
二、创新载体，实施党支部“公推直选”全覆盖运作的主要做法
（一）搞好调研，打有准备之仗
在未开展“公推直选”前，实施党支部“公推直选”对会昌公司来说是一个新鲜事物。会昌公司党委经过调查研究，在充分征求领导班子及党员群众意见的基础上，在实施基层党支部“公推直选”工作中，采取按照“试点先行、总结经验、稳步推广、整体推进”的工作思路，先确定党支部“公推直选”试点单位，在取得成功经验基础上再推广应用。
（二）重视发动，大力宣传动员
为了提高广大党员和职工群众参与的积极性，确保党支部“公推直选”工作的有序实施，会昌公司党委成立了党支部“公推直选”工作领导小组。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由党委书记担任组长，党委委员担任副组长，下设办公室，由党群工作部主任兼任主任，设立材料组、资格审查组、测评监督组，明确责任部室和主要职责，对候选人的任职资格和任职条件进行详细说明并负责指导各基层党支部“公推直选”的日常工作。
（三）严格程序，搞好民主推荐和环节衔接
在党支部“公推直选”运作中，会昌公司严格按照“公推直选”方案制定的民主推荐、资格审查、确定支部委员候选人预备人选、确定候选人、直选等程序要求和时间节点，充分准备，紧密衔接。重点把握“公推”和“直选”两大阶段，确保“公推”候选人确定阶段党员群众参与的广泛性以及“直选”阶段的严肃性和合法性。
（四）全程公开，打造阳光工程
会昌公司在推进党支部“公推直选”过程中做到全程公开，每一阶段都予以公示。在各支部“公推直选”工作中，共进行了推荐委员候选人公示、委员候选人资格公示和选举结果公示3次公示，确保每一过程公开透明。从推荐阶段到确定候选人阶段，全程由职工代表、各级劳动模范和优秀党员参与并打分，在“直选”阶段，邀请上述人员对选举过程进行监督。
（五）创新党建工作载体，实行支部工作“委派制”
通过“委派制”方式推进“公推直选”工作。为抓好支部书记的“公推直选”各项工作如期实施，各支部在还没有选举新的支部书记之前，公司党委指派党委委员作为各支部过渡期的支部党员大会召集人，公司党委委员只作为普通党员身份参加所在支部的组织生活，不作为“公推直选”党支部书记和委员候选人参与所在支部的选举，这样，就减轻了其它党员的顾虑和担忧。同时，由公司党委委员按照公司支部书记“公推直选”实施方案中的工作程序和时间节点要求，组织召集所在支部党员做好“公推直选”工作。
三、以党支部“公推直选”全覆盖运作取得的主要成效
（一）基层党支部建设得到进一步加强
开展“公推直选”是推进党内民主建设的新途径，党支部书记公推直选在上级党组织的领导下，采取党员个人自我推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐产生推荐人选，经过民主推荐、资格审查、组织考察等程序产生候选人，然后由党员大会直接投票选举产生党支部书记和委员的一种党内选举方式，实现了党的政治优势向促进企业发展优势转化的新突破。新当选的党支部书记年龄全部在45岁以下，学历在大专以上，个人素质较高，不少职工表达了向党组织靠拢的意愿，目前已有20余名优秀职工向党组织递交了入党申请书。
（二）新的选人用人理念深入人心
会昌公司自开展党支部“公推直选”以来，不断学习和吸取先进的企业文化和管理理念，选择好群众拥护、党员信任、组织认可的带头人，把有强烈的事业心和责任感，热爱党务工作，具有较高的党务工作经验和较强的专业工作技能，熟悉企业安全生产，懂经营、会管理。有较强的群众观念、组织观念、表率意识和政治敏感性的党员选举进入支部领导班子，增强支部的凝聚力和战斗力。同时，也激活了党员干部选人用人的一池春水。通过党支部“公推直选”，5名普通党员竞聘上了支部书记及支委成员。新的选人用人方式使每位党员都成了企业的主人，拓宽了员工职业生涯的发展空间，提高了他们参与企业民主管理的积极性。
（三）企业经营管理水平大幅提高
会昌公司在实施“三集五大”体系建设之前，各项管理工作业绩处在全市中下游水平。自开展党支部“公推直选”工作以来，党员的宗旨意识和主人翁责任感得到进一步加强，企业综合管理水平得到进一步提高，结合党的群众路线教育实践活动和开展整顿软弱涣散的基层党支部，会昌公司的管理水平均得到了明显提升，企业效益得到了大幅提高，会昌公司获得省公司“十佳供电企业”和“一流县供电企业”称号。党建工作先进事例入选省委组织部《国有企业党建工作优秀案例》，连续多年被赣州市委表彰“创先争优先进基层党组织”等多项荣誉。
结束语：
会昌公司以党的十八大精神为指导，积极探索党内基层民主的多种实现形式，扩大党内民主，发挥党员的民主权利，巩固和扩大党在基层党支部的群众基础和管理基础，改进基层党支部领导班子成员的选拔方式，增强基层党内民主选举的科学性和规范性。
论文作者:邹晓波
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/14
标签：党支部论文; 会昌论文; 基层论文; 工作论文; 公司论文; 支部论文; 党建工作论文; 《电力设备》2017年第20期论文;