摘要：分析了充分认识思想政治工作的作用，阐述了新时期国有企业思想政治工作面临的问题，提出了创新企业思想政治工作的策略。
关键词：企业；思想政治；教育；实践
引言
思想政治工作是国有企业的传家宝。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工的思想观念相互碰撞，思想活动呈现出独立性、选择性、多变性、差异性。只有深入细致地做好思想政治工作，才能吸引广大职工听党话、跟党走，才能确保党的路线方针政策在国有企业贯彻执行。为此，加强和改进思想政治工作的重要性、紧迫性更加凸显。
一、充分认识思想政治工作的作用
（一）准确把握历史定位，提高对思想政治工作重要性的认识。
（二）深刻理解现实意义，增强做好思想政治工作的使命意识。
面对新形势新任务新要求，国有企业基层党组织要落实中央“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略部署。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要全体党员干部坚定理想信念、对党忠诚，坚持中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信、文化自信。当前，要深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会和自治区第十次党代会精神，以及全区国有企业党建工作会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，坚决贯彻中央决策部署，全面从严治党，坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在国有企业的贯彻执行，始终保持企业改革发展的正确方向。这就要求我们更加重视并做好思想政治工作，以统一思想，提高认识，凝聚人心，汇聚力量，营造干事创业发展的氛围。
（三）忠实履行职责使命，强化思想政治工作的责任担当。
做好思想政治工作，是《中国共产党党章》《党和国家机关基层组织工作条例》中党组织的基本职责之一，是支部委员履职的重要内容。思想政治工作说到底是做人的工作。这就要求我们有敢于担当、敢于直面矛盾的勇气。目前，企业的风气总体是好的，但也或多或少存在一些差距和不足。如有的同志讲政治、守纪律、守规矩的意识不够强；有的同志精神状态不振奋，存在庸懒散软现象，等等。这些问题，对企业发展是有害的。思想政治工作的本质特征在于它的原则性，做思想政治工作，决不能放弃原则性，必须“敢碰硬、敢负责、敢担当”，必须做深做细做实。
二、创新工作方法，增强教育的实效性
成功的思想政治教育工作离不开科学方法的掌握和运用，做好新时期思想政治教育工作要在继承和发扬传统优良方法的同时，勇于探索，大胆创新，寻求新的方法，构筑新的载体。
（一）加强政治学习，深化主题教育。
做好思想政治教育工作的第一项根本任务是用科学的理论装人，加强政治学习，开展理论教育，也是思想政治工作的基本途径之一。要通过理论学习、理论研讨等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大干部员工建立起科学发展观的理论体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。在教育学习中，要结合干部员工的思想实际，针对干部员工在世界观，人生观，价值观，权力观，地位观和利益观等方面存在的问题进行剖析，增强教育的感染力和说服力。
（二）创新工作方式，增强教育活动的吸引力。
要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育；邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工；组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思；开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展、职务犯罪预防图片展等活动，引发员工的思考；举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防职务犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
（三）结合工作实际，富教育于实践之中。
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思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识，因此做好员工思想政治工作同样要与企业的各项实际工作紧密结合，只有在员工思想政治工作与企业业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。
“为民服务 创先争优”活动、青年文明工程、员工辅导计划工作、安全文化建设、服务文化建设、执行文化建设、廉洁文化建设、责任文化建设等系列活动为新时期员工思想政治工作提供了现实有效的工作载体，要通过深入开展党员志愿者、青年志愿者行动，使员工在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时，实现价值。
（四）培树先进典型，发挥示范作用。
先进典型体现了时代的精神和特点，是实践社会主义精神文明的楷模。通过树立和宣传先进典型来做好员工思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。我们要充分运用典型教育，不断调动广大干部员工的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（五）依托有形阵地，营造社会氛围。
各类有形化的宣传、教育、文化活动阵地是开展员工思想政治工作的重要阵地，它们为营造良好的社会氛围，确保思想政治工作落到实处创造了重要条件。做好员工思想政治工作要积极利用企业宣传栏、黑板布、内部刊物、报刊以及办公网络等传媒，发挥其舆论引导作用，弘扬主旋律，进而做到用正确的舆论引导人。
（六）解决实际问题，服务员工成长成才。
做好员工思想政治工作必须注意解决广大员工的实际问题，积极关注员工8小时以外的生活情况，从他们最关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中。要围绕员工成长成才，开展技术比武，师傅带徒弟、创新创效等活动。充分发挥党支部、团支部、工会组织作为企业和员工之间的桥梁纽带作用，及时了解和掌握员工思想动态，真正做到想员工之所想，急员工之所急。
（七）创新激励机制，营造良好的氛围
一是围绕提高企业经济效益这个中心，坚持服务全局、创新思路、建立体系、改进方法、健全机制、营造和谐氛围、凝聚发展动力的思想政治工作目标，以实现经营发展目标为落脚点，针对新形势下思想政治工作的形势和特点，建立思想政治工作目标管理考核机制。把各部门各环节工作业绩同思想政治工作统筹考核落实并进行推进，真正做到思想重视、行动支持，工作上合力，切实提高管理人员抓思想政治工作的主动意识和责任意识。二是建立明晰的考核评价机制，并将它作为落实政治思想工作的重要手段。通过激励机制和榨熟田管理，将员工的思想能力转化为现实生产力，从整体经济利益中体现员工个人利益，将思想吮台工作与员工个人发展结合起来。三是按照易于操作、便与考核的原则，虚功实做，通过细化最化考核，把不易衡量的工作要求变为易于检查评比的具体行为指摘详口量化指标，翩民思想政治工作与实际业务工作中的“两张皮”现象。通过目标量化考核评价，将思想政治工作由虚变实，并且落实到业务发展和经营管理层面，激发调动员工增强岗位技能，提升素质能力，创造一流业绩的积极性和主动性，从机制上保证思想政治工作目标的实现，使企业在经济不断发展的同时，员工的精神面貌有大的改观，真正实现思想政治工作在企业发展中的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地
三、结束语
国有企业思想政治工作在国企改革当中所发挥的作用是不容替代的。面对新形势，国企思政工作也需要逐步创新。一方面，国企管理者要重视思政工作，将思政工作与其他管理充分结合起来，使其融于国企日常运营活动当中。另一方面，通过完善制度、优化工作方式，让思政工作与内外部环境紧密结合，以充分发挥其作用。通过创新国企思想政治工作，逐渐形成一个良好的思想氛围，为国企持续发展奠定基础。
参考文献：
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论文作者:杨威
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/10
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业论文; 作用论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第23期论文;