关键词：广播电视台；编辑；角色定位；提升策略
我国已经进入信息化工作时代，网络新媒体在媒体传播工作中的应用优势逐渐凸显出来。基于此，在新时期的发展背景下传统广播电视台媒体对编辑人员的角色有了新的定位。
一、新时期广播电视台编辑人员的角色定位
1、基本角色定位
在传统的工作环节中，编辑人员主要的工作任务就是查找选题、编写稿件、制作节目音视频，最后操作直播设备完成节目播出工作。编辑人员的角色定位属于幕后工作人员，电视台主要关注的是人员的文稿编辑能力以及对制播设备的操作能力，而这种定位方式在新时期已经无法满足受众对节目的高质量要求，需要积极开展角色定位的创新研究工作。
2、新角色定位
结合网络新媒体的播出优势来看，其主要的特点在于新闻传播速度快，可以让受众有一个平等的沟通交流的平台。而且网络新闻的制作方式符合人们新时期的碎片化阅读模式，这就对传统电视媒体行业的可持续发展带来了一定的冲击与挑战。针对这个问题，新时期的广播电视台在培养编辑工作人员时，就应当注重于提高编辑人员的服务意识及服务能力，要从政治素养的培训角度出发，提高编辑人员对信息技术的操作能力，安排他们与受众进行互动交流，并不断去分析大众审美及需求的变化特点，在这个基础上完成节目制作工作，才能有效提高电视节目的收视率。因此新时期的编辑角色应当定位为：具有与时俱进特点的多功能复合型编辑人才，这就对编辑人员的专业工作能力及工作素养提出了更高的要求。
二、分析广播电视台编辑人员的工作现状
在拟定编辑角色工作能力的提升策略时，首先应当了解现阶段大部分编辑人员的工作现状，了解引发问题的根本原因。
1、工作态度问题
许多编辑人员只是一味的机械性完成本职工作，没有意识到电视台发展与个人发展进步之间的关系，缺乏创新意识，工作态度也不积极。这与编辑人员的工作观念过于传统有一定关系，同时造成这个问题的主要原因是由于电视台没有定期组织开展人才教育培训工作，这会对节目质量及节目收视率产生不良影响，需要电视台引起高度重视，并积极研究可行的解决方案。
2、定位偏差问题
从现阶段的广播电视台节目播出情况来看，部分电视台不能深入细致地考查每个编辑的优点和特点，往往会出现节目的风格与编辑自身的风格不匹配的现象。而这种定位偏差问题就是影响编辑人员自身工作积极性，以及受众对电视节目制作工作满意程度的关键问题，是新时期编辑工作环节的重点及难点所在。
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三、有效提高编辑人员工作能力的可行方案
广播电视台想要科学提高编辑人员的工作能力，确保他们能够适应时代发展的特点和推动节目制作工作的创新发展，就必须要结合现存实际问题拟定科学合理的解决方案，明确工作中应当遵循的注意事项。
1、思想教育培训工作
如何让编辑人员意识到自身工作的重要性，就是现阶段广播电视台需要解决的根本问题。这就需要电视台积极开展思想教育工作，结合国家对编辑记者从业人员的管理规定，宣传党的方针、政策、原则，提高编辑人员的思想政治意识。这是引导员工自觉规范自身工作行为的关键环节，从新闻编辑工作的角度来看，编辑人员必须要秉承客观公正的原则，不能夸大或歪曲新闻事实，更不能在其中加入主观臆想去影响受众的思维。此外，编辑人员应当具备奉献精神，电视节目播出前，整个制作环节都需要编辑人员的亲自参与，因此思想教育工作的主要任务就是引导员工不断总结个人工作经验，分析出现阶段的工作优势及不足，积极开展创新研究工作，从而达到推动节目制作工作稳步发展的目的。
2、信息技术的应用
广播电视台对编辑人员的专业工作能力有着较高的要求，不仅需要他们具备丰富的文学知识储备量，还需要对各行各业的专业基础知识有一定的了解。尤其是在访谈节目当中，准备的问题及谈话台本流程要有一定的深度，要符合嘉宾的职业特点，这就涉及到资料收集的工作，在这个环节中编辑人员要意识到信息技术的应用优势，利用网络渠道来便捷的收集信息。基于网络环境具有复杂多变的特点，因此编辑人员应当具备分辨信息真假性的能力。这需要编辑人员自身具备求真务实的精神，能够对自己编写的稿件内容负责。针对这个问题，广播电视台可以建立编辑人员的网络互动平台，方便编辑之间互相交流和分享工作经验，这是提高编辑工作质量和效率的基础前提。此外，利用网络技术还可以在节目选题环节开展网络投票，统计受众感兴趣的话题排名，并通过在网络上播放节目宣传片的方式有效吸引受众的注意力。
3、其他注意事项
在开展编辑角色定位及工作能力提升的工作环节中，还有一些注意事项需要遵守。首先，广播电视台内部应当建立起健全的人才管理机制，定期开展考核工作，了解编辑人员的实际工作情况，及时发现问题并通过奖励或惩罚的方式，来达到约束编辑工作行为的目的，以便于在电视台内部构建良好的竞争工作氛围。其次，在新时期的社会发展背景下，广播电视台应当积极开展媒介融合工作，在保留传统电视媒体播出优势的基础上，充分结合其他新兴媒体的工作优势来促进广播电视节目制作质量和水平的提高。
结论：目前广播电视台编辑人员自身在工作环节存在的主要问题就是：缺乏创新意识及服务意识，工作观念及方式过于传统。这与广播电视台对编辑人员的角色定位存在偏差有一定的关系，基于此，广播电视台必须要从思想教育的角度积极开展人才培训工作，并应当充分发挥出信息技术的应用优势，建立健全的内部人才管理机制来规范编辑人员的工作行为，从而有效解决广播电视行业在新时期的发展难题。
参考文献：
[1]王喜顺.探讨广播电视新闻记者的编辑意识及提升策略[J].传播力研究,2018,v.2；No.022(10):174.
[2]李昂.新媒体时代广播编辑角色定位及转型策略[J].中国报业,2018,No.445(12):91.
论文作者:孙如军
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 20期
论文发表时间:2020/3/16
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