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摘要：企业政工工作在不同的时代背景下拥有不同的内涵与定义，在当今时代，随着员工生活水平的不断提高，员工的个性化发展也不断增强，对于新时期政治思想工作也带来了新的挑战和机遇，思想政治工作自身肩负着重要的社会责任和历史使命，是保证党的各项政策方针落实到位的重要保证，企业政工工作的开展必须紧扣当今时代的主题和党的各项方针政策。本文首先总结了思政工作的重要性和其对于员工发展的影响，继而分析了新时期对于城建系统思想政治工作的新要求，最终提出了自己关于企业政工工作管理方式创新和发展的几点建议。
关键词：思政工作；企业管理；创新发展
1.思政工作对于企业管理的意义
1.1满足企业现代化改革需求
随着时代发展步伐的加快，互联网等第三代技术革命促使企业在管理方式和管理理念上不得不做出相应的改革，在这种市场急剧变化的环境下，企业如果一旦放慢了自己改革的步伐，就很容易被淹没在这种剧烈的竞争之中。而每一项企业的改革措施，最终还是要依靠公司员工落实下去，因此借助企业政工工作采取一定教育方式和宣传手段对企业员工加以引导和解释，能够使得员工尽快的理解企业所采取的措施，这样也能够在很大程度上促进企业改革的成功，使企业能够更好的面对迅速变化的市场竞争。
1.2思政工作为员工指明了正确的政治方向
思想政治工作的一项重要任务就是动员广大的干部群众，积极的学习科学文化知识，努力掌握现代化建设的技能。而在企业当中，思政工作的具体作用，就是指利用一定的教育工作使企业员工能够在思想上与企业发展的目标一致。思想政治工作对于员工来说具有行为导向和思想教育的功能，它能够激发出员工内在学习和发展的积极性，员工学习和发展的内在积极性，是促成企业成为一个学习型组织的必要条件，作为生存在日趋严厉的市场中，建设一个学习型组织是尤为必要的。
1.3改善员工关系，促进人际关系发展
企业是市场经济发展的主体，加强企业内部员工关系建设是保证企业活力和生命力的重要措施。思想政治工作可以借助一定的教育方式或者教育活动，使得企业内部员工在价值观上达到一个相对一致的状态，这种在价值上相对一致的状态可以促使一个企业内部员工之间建立和谐的人际关系。一个组织随着时间的推演和借助一定的方式，其最终的组织价值观是会趋于一致的，这种一致的价值观就构成了一个组织存在的理念依据。
2.新时期思政工作的新要求
2.1思政工作要在观念上有大转变
随着我国经济的不断发展和人们生活水平的提高，社会的组织结构、市场的利益格局、人们的思想观念都发生了翻天覆地的变化，导致我们生存的环境中，新情况、新问题层出不穷，这种新的形式就给企业政工工作造成了很大的影响。对于企业内部广大的干部群众，用什么方式和内容进行思想政治教育统一员工的思想，凝聚广大干部群众的力量，并进一步促进企业的发展，是一项非常重要的课题。党十七大提出的要构建社会主义核心价值体系的思想观念，为我们广大的思政工作者在新时期的政治工作指明了发展方向，马克思主义指导思想，具有中国特色的社会主义共同理想，同时以爱国主义为核心的民族精神以及以改革创新为核心的时代精神，这中新的价值观和主张，正是当下新时期思想政治工作要重点学习和开拓的核心内容，也是每个思想政治工作者所应肩负的历史使命。
2.2要在工作方式上有大的转变
随着时代的发展，人们的个性化需求更加突出，因此，新的时期企业思政工作也应该与时俱进，不断开拓新的教育方式，以促进广大的干部群众，提升自身的思想政治觉悟，并更好的服务于企业的发展和自身的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆过去的思想政治工作在特殊的时代背景下，采用“我说你听”的方式对员工进行思想政治教育，这种方式在当期起到了一定的作用，但是在现代的社会生活中，这种工作方式已经远远不能满足思政工作的需要了，广大的思政工作者要积极的开展新的教育方式，以满足现代人们对于思政工作的需要。
2.3思政工作要保持工作的先进性
国内外形势纷繁复杂，思政工作的工作对象和内容也在发生着巨大的变化，因此不断的修正改良自身的工作方式和教育内容都是很有必要的。在现实工作中，企业内党政部门在其长期的思政工作实践当中，积累了较为丰富的实践经验，而且也形成了能够满足自身风格的工作方法，但目前最为紧迫的工作是，如何才能把这些丰富的且经过时间考验的工作经验与当前新的形式结合起来，使得这些思政工作经验能够更好的服务于城建系统和社会，提升企业的思政工作的时效性，与时俱进，不断创新。
3.新时期城建思政工作的改革建议
3.1利用新的观念巩固干部职工思想
在新的时代背景下，企业政工工作必须着力培养企业内部广大干部群众的正确观念，并借此增强员工的政治责任感以及他们的政治敏感性，不断的接触新的时代观念，和党对于当代公民新的要求，自觉抵制一切有违于国家及人民利益的不想的思想和行为。在自己的工作岗位上正确的履行自己的权利和以为，勇敢的面对工作生活中的各种问题，建立自己强大的心理防线，自觉抵制外界的不良诱惑。
面对新的挑战，要始终把自身的世界观、人生观、价值观放在首位，在具体实践中要不断提升自身的业务能力，促进企业的发展。用可量化的植被评估自己的工作，以公正的制度规范人的行为和业务流程，努力培养广大员工一往无前的城建精神。要求广大的城建系统干部群众并在具体实践中做到基本的六个结合：努力把单位发展目标和价值观与新时期学习型的党建工作进行结合，广大员工思想技能培训与学习型组织的建设相结合，城建项目的开发公正与现代更为科学的企业制度建设相结合，管理上信息化与科技型公司的要求相结合，岗位责权标准及任职资格与员工考核制度进行结合，员工的未来发展通道与单位的业务拓展进行结合。借助这些措施以此来增强员工的学习意识，促进企业各项工作的长远发展。
3.2培养员工工作激情和积极向上的心态
员工的工作激情很容易受到外部环境的影响，如人们生活压力大不断增大、人们思想意识的不断变化、自身对于净胜层次的需求不断增加等等，这些因素都会影响着企业内部员工的工作激情和在工作中的心态。在这种新的形式下，对于企业内部员工进行思想政治教育，培养员工的工作激情就很重要，保证了员工由较高的工作激情才能使得企业的各项措施能够完美的落实下去，以及党的新指导思想和工作方式快速的被企业员工所接受。同时锻炼员工积极向上的心理状态也是当下思政工作的意向基本要求，人们生活水平不断提高，但是人们的生活压力也在不断增大，通过思政工作锻炼员工积极工作心态，都是能够保证员工正确的面对生活的必然选择，也是使员工建立正确的世界观、人生观、价值观的基本保证。
3.3保证员工拥有健康的生活情趣
思政工作中很重要的意向内容，就是引导企业干部职工正确的看待生活，使得员工保持积极乐观的生活情趣，把为广大的人们群众创造美好的生活环境和自己未来的职业发展和心理诉求统一起来，并且通过自己的主观能动心不断的将这一具有双项任务的目标实现起来，是员工建立科学健康的价值观所必不可少的。思政工作的另一项重点工作内容就是培养员工要正确的看待自己的家庭，并努力捍卫家庭的核心价值观，发扬中华民族传统的美德，使自己的家庭成为和谐美好的新家庭，保持家庭的和睦团结，使自己幸福美满的家庭成为未来发展事业的坚强的后方根据地。在生活中应正确的对待亲情友谊，既要努力去营造和谐的交往环境，使自身良好的人际关系成为完成工作任务的不懈动力，通过这种多层次与全方位的思想政治工作，不断增强单位的向心力与凝聚力，并借此促进企业持续长远发展。
参考文献：
[1]施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨.改革与开放.2012（24）.
[2]魏奇志，王亚男等.企业政工管理与创新性探析.东方企业文化.2012（22）.
[3]张彬.小议企业政工管理与创新途径.中国科技投资.2012（24）.
论文作者:罗维肖
论文发表刊物:《基层建设》2015年12期
论文发表时间:2016/11/14
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