摘要：随着经济发展水平逐渐提高，我国的能源使用战略也有了根本性的转变。当前，我们在能源利用方面的首要任务是对清洁能源的大力发展和推广。众所周知，天然气是一种清洁能源，在城市能源建设中具有重要地位。目前，我国的大部分城市都进行了天然气管道的输配工作，城市的天然气管道网络逐步发展完善。本文就以此为基础，分析我国当前燃气输配系统的现状和其中存在的问题，并由此对天然气输配系统的调度管理工作进行探讨。
关键词：能源；燃气输配；燃气调度管理
一、调度管理工作的重要性
清洁能源具有不污染、可再生的优点，对于环境保护、资源利用和可持续发展都具有重要意义。在现代能源系统中，燃气是关键的组成部分，对于城市经济发展和居民生活都起着至关重要的作用。随着我国经济水平的提高和环保事业的发展，我国的燃气事业也有了一个长足发展。短短数十年，我们就实现了从主要国外进口到实现我国燃气事业自身发展的跨越。在第三次科技革命的影响下，现代信息技术的发展也将燃气事业的发展推上了一个新的台阶，尤其是燃气输配系统的发展。此外，除管道输配之外的其他环节也有信息技术和数据统计技术的投入使用。在天燃气输配系统发展越来越快，发展水平越来越高的条件下，如何加强调度管理工作，就成了燃气事业的重中之重。
二、燃气输配系统管理现状
首先，信息技术为燃气输配系统提供了软件系统和硬件系统。软件系统主要是指调度管理平台，它包括：（1）地理信息系统（2）SCADA系统。硬件系统主要包括：（1）显示系统（2）供应系统（3）指挥中心（4）外环高压管网。
软件系统即调度管理平台由两个相互联系的部分共同组成，既能够实现管道的信息收集和处理，还能够实现分析和监控。这样，就能对管道的基础条件有所认识，对管道建设的历史和发展现状都有所掌握。
构成硬件管理系统的四个部分也是相互联系，相辅相成的。首先，通过显示系统实现对图像和数据的显示，达到资料和实况的全面性要求。其次，供应系统通过多种气源的储备，实现燃气供应的稳定，保证居民的正常使用。然后，当遇到管道问题和故障的情况时，指挥中心就能够对收集到的资料和实况进行分析，从而给出抢险方案，帮助燃气管道的正常运行，缩短遇险反应时间。最后，外环高压官网能够保证城市燃气的供应，实现降低污染、改变能源利用状况的目标。
当然，在这两套系统的实施中，还有一些问题亟待解决：
首先，现阶段供应天然气的时候，我们经常面临着城市对燃气的需求量很大，但是管道布局不合理的问题。例如，放射状管道布局的燃气供应城市，就会出现区域性供气压力不足、无法满足需求的问题。
其次，在使用SCADA系统时，并不能发挥出信息技术的优势。这是因为我们没有给SCADA系统提供全面可靠的实况资料，因此系统无法给出对输配系统的数据分析和监控。这种新的技术的使用能够帮助我们改进传统的调度方式和调度计划。
最后，在当前信息化发展的前提下，形式对调度管理人员提出了更高的要求。过去的调度计划主要依靠人工的、迟滞的信息以及丰富的经验进行制定，现在我们需要新技术的的投入使用。所以调度管理人员不仅要对自己的调度工作具有新的认识，学习新的知识，提高专业素质。还要面对科技的发展，及时更新自己的专业技能。
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三、加强燃气输配系统的调度管理
（一）天然气管道网络建设
面对当前我国用气需求量大的现状，我们要加快天然气管道铺设工作，扩大覆盖面，增强供气能力。对铺设进行合理规划，完善我们的燃气输配系统。尤其是要过去的误区总结经验，增强天然气供应的稳定性和可靠性。
（二）实现燃气输配系统的信息化
当前燃气事业集团对于信息化技术已经有了足够的重视，但是无论是软件还是硬件系统都处于发展的初步阶段，还存在着很多问题。另外，在建设燃气数据系统的同时，也要积极实现与其他地理技术系统的结合。只有这样才能帮助我们对城市燃气有一个整体的把握，便于我们发现漏洞，安全运行。
（三）提高调度管理能力
首先，要明确调度管理制度，对职责进行详细的规定和说明。这种制度规范要覆盖到燃气供应流程的每个环节，提高人们的重视程度。
其次，要实现对城市燃气使用的预测和分析。这也依赖于完善的数据资料系统，有了丰富的历史数据，才能实现燃气需求管理。通过调度人员建立的数学模型和关系曲线，实现对用气量的监控和预测。
（四）建立调度保障应急策略
首先，要对可能出现的隐患进行月度、季度和年度的排查、总结、汇报和处理。然后将这些处理方法总结成为应急预案，并且进行培训巩固。
其次，在抢险工作中，要实现抢险工作的有序化、专业化。不仅在源头进行隐患的排查，还要在抢险工作中做到经验丰富、机制明确、专业负责。
（五）提高调度管理人员素质
首先是专业素质的提高。调度管理工作人员一定要具有脚踏实地、勤勤恳恳的工作态度和终身学习的学习意识。对待自己的工作一定要有充分的认识，高标准、严要求。不仅要对燃气调度原理、技术、方法都非常熟悉，还要了解输气配送流程，对用户情况有一定掌握，在此基础上，才能实现燃气调度工作效率的提升。
其次，企业要尊重人才，善于发现人才。对于工作积极、表现突出的调度人员，要开放晋升通道，完善激励机制，从而推动人才队伍创新发展。
在此基础上，才能提高调度人员的工作效率和创新意识，实现工作环境内的良性竞争。
四、结语
我国对燃气用气量的需求逐年攀升，做好对燃气输配系统的调度管理工作就成了燃气事业发展的重要环节。当前我国燃气输配系统已经有了一定程度的发展，人们的资源使用意识和信息技术观念都有了长足进步。但是还是不可避免地有一些问题出现。针对这些问题，我们要进行天然气管道网络建设、实现燃气输配系统的信息化、建立调度保障应急策略和提高调度管理人员素质五方面的工作。既要建立科学有效的燃气输配系统，还要完善制度规范，对隐患排查和抢险工作提高重视。最后，还要关注人才队伍建设，通过人才机制的建立，使调度人员工作队伍长期充满活力。
参考文献
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论文作者:粟治赛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/30
标签：燃气论文; 系统论文; 管道论文; 工作论文; 城市论文; 天然气论文; 管理工作论文; 《基层建设》2019年第5期论文;