（南宁产业投资集团有限责任公司，广西 南宁 530022）
摘要：在新形势下，如何把国有企业的思想政治工作做得更富有有生机和活力，是国有企业思想政治工作者一直探讨和实践的课题。做好思想政治工作，是新时代国有企业促进生产经营、推进改革发展、增强职工合力、保障企业和谐稳定的重要保证，本文围绕把牢一条主线、找准三个关键点、树立五个观念，阐述如何做好新时代国有企业新时期的思想政治工作，为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。
关键词：国有企业；思想政治；观念
国有企业的思想政治工作是党的宣传工作的重要组成部分，作为一门科学有其自身存在和发展变化的规律。随着经济的不断发展，新的实践迫切要求思想政治工作为国有企业改革和发展提供更强有力的保证和精神动力。为此，做好国有企业新时期的思想政治工作，应要把牢“全面从严治党”这条主线，找准“切入点”、选好“结合点”、握好“着力点”，树立“渗透观、效益观、系统观、信息观、层次观”这五大观念。
一、把牢“一条主线”，筑牢新形势下国有企业从严治党的思想基础
十九大报告提出新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述，对国企的改革与发展必然带来重大的影响并引起深刻的变化。“新时代”成为中国特色社会主义踏上新征程时最响亮的“集结号”和“冲锋号”。在新的历史方位下，国有企业要做承担新历史使命的先锋队，解决“不平衡”“不充分”新矛盾的突击队，实践习近平总书记治企新思想的主力军，“做强做优做大”新征程的践行者，世界一流企业的领跑者，这就需要国有企业必须把牢“全面从严治党”这条主线，始终把这条主线贯穿于思想教育工作的始终，筑牢新形势下国有企业从严治党的思想基础。
（一）把坚定理想信念作为第一方向。国企思想政治工作者要学会站在全局的高度，用历史的、辩证的、发展的眼光去观察和处理问题，建立健全组织领导机制，推行思想政治工作领导责任制、思想政治目标管理责任制，层层落实责任，切实引导企业职工坚持正确的政治方向和坚定不移的政治立场，坚定理想信念，听党话、跟党走。
（二）把严于律己作为第一要求。在全面从严治党的新形势下，要高标准严要求，紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，把廉政之剑高悬于“头”。通过加强对《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容的学习，增强对违法乱纪行为的“免疫力、抵抗力”，筑牢拒腐防变的堤防。
（三）把勇于担当作为第一责任。思想政治工作者要勇挑重担、敢于担当，要在国有企业发展上勇当排头兵，始终坚持主动迎难而上的信心、干事创业的勇气和干就要干好的决心，以“我的岗位我负责，我在岗位你放心”的责任感，“盯住第一位，赶超前一位”的工作状态扎实工作。
（四）把提升本领作为第一职责。必须树立终身学习的理念的要求，把学习作为一种人生态度、一种生活方式、一种行为习惯，勤于学习钻研，敏于求知探索。立足一线、扎根一线、融入一线，切实提高自身工作能力和综合素质。
二、找准“三个关键点”，把握做好国有企业思想政治工作的重要环节
（一）要找准“切入点”
推动国有企业发展，关键任务有三个：一是深化企业内部改革；二是发展企业经济；三是推动企业精神文明建设。完成这三个重要任务，都要以政治优势和思想政治工作作保证。因此，找准“切入点”是国有思想政治工作的开始。寻找“切入点”要从干部职工普遍关心的实际问题和热点问题入手。大到企业发展命运，小到职工福利、奖励分配等都可能是干部职工关心的热点问题。从近期的现实的最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就更容易为干部职工所接受。当企业干部职工对科学的世界观、正确的思想进行消化和吸收后，就会形成共同的理想信念，产生解决问题的思想动力，思想政治工作的效果就会显现出来。
（二）要选好“结合点”
找准工作“切入点”，为找出最佳“结合点”奠定了基础。国企思想政治工作要通过解放思想、转变观念，为经营机制转变提供思想准备；通过提高干部职工思想政治素质，增强干部职工的参与意识和承受能力，为建立现代企业制度提供群众基础；通过坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，促进企业干部职工树立适应市场经济发展的新观念、新思维；通过解疑释惑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大干部职工发展企业经济的积极性和创造性。要取得效果，就需要思想政治工作者在实际工作中选好“结合点”，坚持思想政治工作与经济业务工作相结合，言教与身教相结合原则，思想教育与物质激励相结合，针对具体问题，制定具体措施来解决。
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（三）要把握好“着力点”
找到最佳“结合点”后，如何着力？一是在处理好改革、发展、稳定的关系上着力，企业思想政治工作要渗透到企业生产、经营、管理、改革以及干部职工的日常生活等各个环节中去，特别是在完成企业改革发展中急、难、险、重任务上表现出强大的政治优势；二是在以解决好思想、转变观念为基础，促进企业转换经营机制、建立现代企业制度和推动企业发展上着力；三是在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力，选用随形势发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性；四是坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在处理好物质文明和精神文明两个建设关系上着力；五是在处理好国家、企业和个人利益关系上着力，牢固树立以人为本的思想，把个人的理想融入中国梦和企业发展中，更新思想结构，增强职工的自主意识、满足职工的职业发展诉求和精神文化需求、坚定职工的工作理念和工作信念，使职工对企业有更强的归属感和荣誉感；六是在建设企业文化、弘扬企业精神上着力，选择多种适合新形势发展的载体为依托，培育企业精神，塑造企业形象，形成企业文化，建立横向到边、纵向到底的、党政工团齐抓共管的、全方位多层次的组织机制，形成“大政工”格局。在现代企业制度中，政工和行政干部一道发挥“一岗双责”作用，同做思想政治工作，促进经济任务的完成，把握好“着力点”，企业思想政治工作就会事半功倍，收到好的效果。
三、树立“五大观念”，创新思维做好新时期国有企业思想政治工作
（一）树立渗透观。新形势下，思想政治工作必须立足于企业的现实基础及其条件下职工的思想实际，以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来，才能使国企的思想政治工作赋有生命力。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到生产经营的各个环节中，了解职工在各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子”、化解矛盾的办法，为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。
（二）树立效益观。抓生产经营要讲效益，做思想政治工作也需要讲“效益”。国企思想政治工作的效益主要从两个方面来衡量：一是通过开展思想政治工作，职工的思想觉悟是否得到提高，工作积极性是否调动起来，职工的创造性是否能够充分发挥。二是通过开展思想政治工作，企业的生产是否有所发展，企业的经济效益是否有所提高。因此，需要采取各种行之有效的方式，充分调动广大职工的生产积极性和创造性。促使广大职工努力投身到生产工作之中去，为国有企业多做贡献，让企业多创效益。
（三）树立系统观。从思想政治工作的范围、对象和内容来看，这是一项系统的工程，不可能单靠一个部门去孤立地工作，而是应该发挥国企的整体功能，进一步发挥党政工团共同做好思想政治工作的优势，形成党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工广泛参与的思想政治工作新格局。在保持政治素质强、业务本领精、工作作风正的专职政工队伍的同时，还应该根据思想政治工作具有广泛性、群众性的特点，调动企业党团员、行政人员、班组长、老工人、劳动模范等做思想政治工作的积极性，形成上下左右，纵横交错的思想政治工作网络。在思想教育内容上，要根据不同行业、不同部门、不同对象和不同思想问题，进行具有针对性和适应性的教育，还要结合实际进行形势任务教育，倡导和弘扬时代精神，进行社会主义核心价值观教育，推进法制教育，增强职工的法制观念。把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心，收到更加理想的效果。
（四）树立信息观。思想政治工作的对象是人。在国有企业生产经营过程中，职工的心态多种多样，思想十分活跃，来自社会各方面的思想信息也会大量输入到企业。因此，思想政治工作者不仅要了解和掌握工作对象的工作情况、家庭情况、思想状况、性格特点、社会交友、偶发事故等，而且还要善于掌握职工日常工作中出现的新问题、新情况、新信息，并全面深入地进行分析。这样才能更好地确定职工思想政治工作的内容，使用正确的方法，有针对性地做好职工的思想工作。因此，必须要有较强的信息观念，才能及时、准确地掌握企业职工的思想动态，并进行有效的帮助和教育，思想政治工作才不会出现“两张皮”或“空对空”的现象。
（五）树立层次观。国有企业思想政治工作的层次性，是由国有企业的实际状况来决定的。国有企业职工队伍的组成从实际上看，有老、中、青之分；从职工文化素质上看，有高、中、低之别；从工作的性质上看，有领导者与被领导者，有管理者与被管理者，有生产一线与管理服务之分等等。可以说，不同层次的职工有着不同的思想素养，具备接受能力也不相同，从事国有企业思想政治工作的同志，必须根据工作对象的不同层次，因人而异采取不同方法，使思想政治工作更细致，更有针对性，避免千篇一律。同时，思想政治工作应该积极适应社会变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新，要从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。
思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化，这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。只要顺应时代要求，把握好“一线三点五念”，既借鉴和继承传统方法，又在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，就会为国有企业的发展统一认识，为国有企业的深化改革鸣锣开道，为国有企业的生产经营创建积极向上的良好环境。
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作者简介:廖媛婷（1985年12月—），女，壮族，广西宾阳人，学历为研究生，学位为教育学学士、管理学学士，职务为助理经济师，南宁产业投资集团有限责任公司团委书记，研究方向为企业管理、基层党务管理、组织人事管理。
论文作者:廖媛婷
论文发表刊物:《知识-力量》4中
论文发表时间:2018/9/18
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 思想论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治论文; 《知识-力量》4中论文;