(国网山西送变电工程有限公司 山西太原 030006)
摘要：对于电力企业等大型国有企业来说，除了与行业相关的工作内容与运营事务外，企业内部的管理方式和员工的工作状态等因素也会直接影响企业的发展和经济效益。良好的思想政治环境能促使员工有积极向上的心态，从而使其全身心的投入工作，在相应的岗位上为企业创造效益和价值。新形势下，唯有创新政工工作理念及管理方法，才能提高企业内部的凝聚力、向心力，使企业获得长足的发展动力。本文主要就新形势下电力企业政工工作的创新举措进行了简要的探讨与分析。
关键词：电力企业；政工工作；创新举措
引言
在信息技术与互联网技术的发展影响下，新媒体时代正处于迅速崛起的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性及时效性是传统媒体无法比及的，因此，我们要将新媒体广泛运用到企业政工管理中，提高工作效率。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在推动企业发展，凝聚团队合力方面起着极其重要的作用，结合电力企业的发展需求，如何科学合理创新运用新媒体，让政工工作更有效果和针对性，是一个值得深入分析的问题。
1电力企业政工工作的重要性
其一是增强企业凝聚力。凝聚力是员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创造一个和谐稳定的工作环境，形成强有力的团队，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力、向心力、战斗力，让员工和企业都能够共同进步，使公司高质高效发展。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅是一个企业适应外界环境的简单变化，同时还是指导电力企业发展的关键思想武器，更是引导企业发展方向的指路标。在电力企业发展改革机遇期，先进的发展理念十分重要，通过对电力行业发展政策与文件的学习，借鉴其他单位管理方法，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，推进电力企业高质量发展。
2新时代下电力企业政工工作存在的问题
第一，很多企业已经意识到了企业员工精神状态的重要性，并且已经逐步展开政工工作，这是好的第一步。但是企业领导仍依据过去几十年其他企业或者书本的经验进行政工工作管理，管理模式已经跟不上时代的发展变化，政工管理人员自己不主动进行政工工作的变革创新，不具备良好的精神面貌、态度品质，只会使政工工作被社会淘汰，使电力企业受到不利影响。第二，政工队伍不是直接为企业带来经济收益的团队，所以很多企业的政工管理团队都是企业内部人员流动调整过来的，甚至在企业内部都没有专门的政工管理部门，而是将政工工作按时间段分配给企业不同部门开展，这样长久下去，企业会越来越不重视政工工作，甚至会影响到相关部门的其他正常工作的进展效率。第三，企业领导本身从思想上不重视员工德育教育工作，只一心在提高公司业绩上下功夫，所以很多时候对于政工工作的力度监管不够，施展上不下功夫，以至于企业的政工工作并没有起到实际效果。
3新形势下电力企业政工工作的创新举措
3.1改革政工工作管理方法
电力系统政工管理需要创新使用新方法并结合过去的经验来应对未来未知的挑战。对政工工作方法的革新，可以先进行初步尝试再决定后续是否符合电力企业发展并逐步使用在接下来的政工管理工作中。所以在初次试验新方法前，需要提前调查好数据，和这类方法在其他行业领域或其他电力企业的应用效果，并统计记录好这次实验过后员工素质提升效果和企业内部工作氛围是否变得更好等数据。如果效果不错，就继续采用这个方法并可以试着加以改进，力求达到更好地效果。如果反响平平，就可以直接放弃，另谋其他方法了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持创新的理念来进行政工工作变革，但始终务必保持着务实的心态，合力推进电力企业政工工作进程，要明确政工工作的出发点，围绕着这个目的点展开方案研究，仔细认真查找资料，设计方案，并适时运用新技术来推进目标内容的展开。
3.2合理引进先进技术设备
现如今，科技迅猛发展，人们无论是生活、工作还是学习方面，都已经发生了翻天覆地的变化。很多软件的开发和运用，为人们创造了更多的便利，也满足了实际的应用需求。比如，在工作中经常会使用到各种多媒体技术，合理的使用不仅事半功倍，而且省时又省力。人们从以前的飞鸽传书、纸质书信，到现在的微信，已经达到了质的飞跃。在此基础上，在工作中进行问题的讨论和研究过程中，可以使用微信群来进行沟通交流，这样会更加的便捷和高效，存在的问题也会迎刃而解，也打破了时间和空间上的束缚。对于电力企业政工工作人员来讲，这是快速且有效的工作处理方式，政工人员要有一定的先进性和创新性，做到与时俱进，这样不仅能够高效的完成工作，在指导和引领方面也能够发生不一样的效果。
3.3丰富培训形式与内容
对于电力企业的政工管理人员来说，他们的思想认识先进程度将直接表现在思政工作的完成效果上。当前的政工干部培训形式普遍沿用传统的陈旧方法，这与新时期、新形势下的电力企业思政工作标准和要求相差甚远，需要从培训形式和内容上入手进行优化。例如利用多媒体技术结合实际案例分析的形式，让政工干部在实际的企业政工管理中发现问题并积极寻求解决办法，培养他们分析问题和解决问题的能力。同时还可以将企业文化和政工干部培训有机融合，帮助他们开拓眼界、提高认识，从而提高企业思想政治工作的质量。
3.4完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要合理创新运用语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中，要建立新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现企业政工工作的体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
结束语
当前时代背景，对电力企业政工人员素质提出了更高的要求，政工人员不仅是确保各项工作顺利进行的保证，也是电力企业实现发展的前提基础。因此，政工人员在开展工作中，要坚持共产主义信仰，用科学发展观的角度来看待各项问题，在实际工作中不断完善自我、提升自我，与时俱进，合理的运用先进技术和科学方法，树立创新理念，结合时代发展需求来看待问题和工作。政工人员的素质不仅代表着个人，同时也展现出了整个企业的文化素质和能力，这对于企业的发展具有举足轻重的作用。所以，企业在新时代的发展中，要不断提升政工人员的素质，充分做好电力建设施工管理各项工作，从而更好更快地促进电力企业以及整个电力行业的发展。
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论文作者:王彩红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/20
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