河北建设投资集团有限责任公司 河北 050000
摘要：对于一个企业来说，保证其自身可持续性，不仅仅能够提升企业自身发展水平，还能满足人们群众的全部要求。在企业可持续发展的过程中，应保证其自身绩效评价指标符合企业整体需求，因此，在企业发展过程中，应按照企业发展模式构建行之有效的企业绩效评价指标，确保企业绩效评价指标在企业可持续发展中有更加广泛的应用。另外，在构建企业绩效评价指标的过程中，还要保证指标具有针对性特点，有效提升绩效评价指标与整个企业发展模式的衔接性，建设多层次、多角度评价指标，确保企业咋可持续经济状态下得到更好的发展。
关键词：可持续发展；绩效评价；指标体系
引言
在社会经济环境不断变化的过程中，可持续发展等问题逐渐显现出来，这种问题对企业发展速度和经济状况都有很大的影响。也就是说可持续发展关乎着企业自身发展状态和自身经济效益。但是目前各个企业内部绩效评价指标系统只针对于企业财务状况制定的，不能综合反映出企业自身发展状况，为此，必须加强企业绩效评价指标构建力度，保证企业财务指标和非财务指标能够相互结合，使得企业绩效评价指标在整个企业发展中有广泛的应用。在这个过程中需要充分考虑企业自身可持续发展状态，这也从侧面说明构建合理的企业绩效评价指标在企业可持续发展中具有一定现实意义。
一、可持续发展与企业绩效评价的概述
1、可持续发展的概述
可持续发展主要指在多方面条件约束的情况下，为了保证人口经济发展而制定的经济发展模式，对于企业来说，这种经济发展模式能够实现企业自身经济稳定增长的目的，全面提升企业自身经济水平。另外，可持续发展还作为市场经济调控的重要组成部分，可持续发展能个推动企业自身经济良性发展，在实施企业可持续发展的同时，应保证企业自身经济状况和社会可持发展等方面有效结合，其根本原因在于在企业发展过程中，企业所处的经济水平和社会环境等方面都在不断更新，因此，为了可持续发展整体经济效益，必须对经济、社会和环境等相关问题综合论述，借以实现经济可持续发展、社会可持续发展和环境可持续发展这三个方面。对于这三方面来说，其能够表现出相互影响和相互制约的状态，能够满足企业经济发展状态全部要求。
2、企业绩效评价概述
目前我国各个行业在进行绩效评价的过程中，通常采取统一的标准对企业整体经营效果和经营者业绩进行评价，并且在评价过程中需要采取科学的方法，有效避免在企业绩效评价过程中出现问题。现阶段，我国各个企业所实施的企业绩效评价主要包括思想基本工程：第一，认知功能。这项功能系统能够客观的反映出企业绩效评价水平和所评价的范围，能够为企业绩效评价提供行之有效的擦考依据。第二，考核评价功能。由于一些企业对绩效评价的了解不足，导致绩效评价时选取的方法存在一些问题，在这个过程中就需要结合考核评价功能，对企业进行全面考核，明确绩效评价过程中存在的问题，并制定合理的解决措施。第三，引导促进功能。如果企业只在其发展过程中进行绩效评价，就会导致企业自身绩效评价效果较为片面，对企业发展也有些许影响，而引导促进功能能够在侧面评价的同时降低企业绩效评价整体出现问题的可能，对调动企业各个部门评价积极性，保证企业整体利益提升起到不可忽视的作用。第四，潜力挖掘功能。众所周知，企业内部还携带一定潜藏利益，这些潜藏利益能够提升企业整体经济效益，而潜力挖掘功能能够将企业自身潜藏利益挖掘出来，形成一种表面利益形式，其能够在提高企业绩效积极性的同时，实现企业整体可持续发展的目的。
二、传统企业绩效评价指标体系存在的问题
1、企业对非财务指标的重视力度不足
目前我国大多数企业在进行绩效评价过程中是依靠财务核算进行的，这种核算方式势必影响企业对非财务指标的重视力度，加上企业自身财务指标大多数时通过评议指标实施的，其主观意识与企业自身经济发展状况存在差异，严重影响企业指标评价的准确性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外企业在绩效评价过程中过于注重财务指标评价还会导致企业绩效评价出现问题，主要表现在两个方面：第一，企业在实施采取指标评价的过程中，没有对企业制定长期发展策略，对企业可持续发展造成很大的影响。第二，一般来说，采取指标本身属于事后指标，其职能判定企业绩效的上升和下降，并不能直接描述企业绩效上升和下降的原因，对于企业绩效上下波动现象不能提出有效解决方案，影响企业绩效评价的合理性。针对于这一点在企业绩效评价过程中，应重视费采取指标评价，避免上述问题的形成，有效提升企业绩效评价质量。
2、缺少可持续发展方面的指标
现行企业绩效评价指标体系仅仅将企业作为孤立于社会之外的一个单纯的投入产出系统，而没有考虑企业、环境、社会之间的协调。随着经济的发展，人们在实践中已逐渐认识到经济的盲目扩张带来的许多隐患，所以，企业要走可持续发展之路，要顾及经济、环境、社会的协调一致，要提高竞争力以实现自身发展的需要，这样才能实现企业的长期高效运行。因此，在绩效评价指标体系中加入影响可持续发展能力的指标可以促使企业增强社会责任感和环境保护意识，在尽可能减少环境污染、降低环境成本的基础上实现最合理的利润，实现企业与环境、社会之间的和谐发展。
三、基于可持续发展的企业绩效评价指标体系的设计
1、经济子系统评价指标体系的设计
经济绩效主要是通过财务指标来进行评价的，财务指标是传统的绩效评价指标。虽然在企业绩效评价指标体系越来越强调非财务指标的重要性，但财务指标易于获取，最为简便而且可比性、可操作性强，因此不能否认财务指标定量评价的重要作用。企业可持续发展的外在表现之一就财务指标持续健康的增长或减少，所以财务指标仍然是评价企业经营状况的重要指标。
2、环境子系统评价指标体系的设计
目前，可持续发展是全球性的发展战略，环境保护及环境技术创新是实现可持续发展的根本途径。因此，要将提高企业经济绩效与保护环境、合理利用有限资源有机地结合起来，以促进企业、环境、社会的和谐。世界企业可持续发展委员会提出了产品和服务价值、产品和服务的使用对环境的影响、产品和服务的生成对环境的影响等环境绩效指标。
3、社会子系统评价指标体系的设计
社会绩效评价是指评价企业自愿地承担社会责任的能力和效果，是企业可持续发展绩效评价体系中的终端环节。企业作为社会的组成部分，在分享社会公共资源的同时也必须承担相应的社会责任。将社会作为一个外部环境因素纳入到企业可持续发展绩效评价中来，能更好的完善企业可持续发展绩效评价体系。
四、结束语
企业想要长盛不衰，必须重视可持续发展能力的培养。本文以可持续发展理论与绩效评价理论为指导，从可持续发展的角度分析了传统企业绩效评价指标体系存在的不足与缺陷。在此基础上，从可持续发展的角度研究企业绩效评价指标，使企业从注重单一的财务绩效转变为在注重企业财务绩效的同时，也关注企业的社会绩效与环境绩效。绩效评价是现代企业管理的有效方法，以基于可持续发展为导向的指标体系对企业的绩效进行评价，可以找出企业与竞争对手的差距和企业自身的优势，为企业树立正确的价值观，增强企业的竞争力和持续性，有利于经济、环境与社会的和谐发展。
参考文献：
[1]王玉冬，孙越.基于财务视角的中小生物制药企业可持续增长能力实证分析[J].科技与管理.2012（06）
[2]谢永明，余立风.生态文明与可持续发展关系探讨[J].环境与可持续发展.2012（04）
[3]刘良惠，朱耀.构建以企业社会责任为基础的财务绩效评价指标体系探讨[J].财会研究.2011（17）
论文作者:高翔宇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/17
标签：企业论文; 可持续发展论文; 绩效论文; 绩效评价论文; 指标体系论文; 过程中论文; 社会论文; 《基层建设》2017年第11期论文;