提升创新型领导力新路径
编辑整理/本刊编辑 唐超
《终身学习：领导力篇》
作 者：托德·亨利
人格特征对空巢老人心理健康有着直接和间接的影响。王丽娜等人调查结果表明，人格特征对其心理健康有显著间接效应，神经质和外倾性特征对其心理健康有直接的预测作用，外倾性可正向预测，神经质产生反向预测[11]。空巢老人还易出现“空巢综合征”，促使人格特征产生不同程度的偏离常态，合理调适十分必要，避免出现人格障碍。
翻 译：覃文辞
出版社：北京日报出版社
出版时间：2019年7月
作者认为创新型人才需要领导者提供两样东西：稳定和挑战。稳定是指可预知的工作环境，让他们可以专注地解决问题，不用耗费精力应对突然的变化。挑战是指让他们对工作有兴趣，有足够的成长空间，能不断获得成就感。
该书作者托德·亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。该书是帮助领导者充分激发团队能力的指南，指导作为领导的你如何真正管理好聪明、有创造力和有才华的人。
我国政府可以出台相关的信息化建设政策，从而提供给企业技术、人才以及资金等方面充足的支持，不断推进信息化管理的步伐。在国家指导方针的指引下，我国政府必须对国家的号召积极地响应，并积极地做好前期准备工作，投入大量的资金来支持企业信息化建设，并帮助中小企业吸引一些复合型的优秀人，给予一些日常工作方面的优待，将企业人才的管理能力优势以及专业知识优势充分发挥出来，并深入研究、应用各项信息技术，培养大量的熟悉工作流程以及各项业务的人才骨干，不断推进企业信息化管理建设。
每个人都想成为领导者，但真正愿意去领导别人的只有极少数。想要更有效地领导别人，首先要学会领导自己。《终身学习：领导力篇》一书则能为你的领导力打下坚实基础，助你从容应对各种复杂局面。
当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对领导者来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的能力。
为了和高手交流学习，嘉琪经常去各地参加比赛，很快，这个起步晚，自称很笨的小姑娘，就成了街舞圈的一匹黑马，拿下了大大小小无数个比赛的冠军。2016年的一天，嘉琪在街上看到了一张HHI街舞锦标赛的海报，她突然心动了。HHI（Hip-Hop International）诞生于2002年，是全球最大和最高级别的街舞赛事。令所有人都没有想到的是，这个戴着红领巾，才12岁的小姑娘，打败了所有成年舞者，成为了中国区的冠军。
该书的第一部分主要介绍卓越的创新领导者如何转换思维，以及通过定期回顾巩固这种转换。对于具有一定领导经验的人而言，思维模式很难转换，而书中所涉及的问题，会帮助你提升领导力，获得团队的信任和尊重。例如，领导者的职责不在于具体业务，如果领导者坚持插手具体业务，他是失职的。因为他这么做团队只能服从命令，无法发挥潜力，最后团队的能力就会被局限在领导者的个人能力范围之内。因此，领导者要转变思维模式，从制造者转变为管理者。你的任务不再是“做”工作，而是“领导”工作。
有的理论只有付诸实践才有意义，卓越的领导者都有良好的工作习惯。书中的第二部分则介绍了一些实用的方法，通过集中团队成员的注意力、有效管理团队成员的时间、保持信任，强化你的领导力，你将了解如何通过管理团队成员的精力，避免他们陷入“冲突—倦怠—恢复”的恶性循环。
该书从“稳定—挑战”层面入手，解决思维路径和工作路径存在的问题，帮助人们实现行动、决策和适当挑战相结合的自由，为个人和团队带来成长。
RTK技术是一种实时动态定位技术，利用载波相位差分技术，实时处理两个测量站载波相位观测量的差值方法，将基准站收集的信号、采集到的载波相位发送到用户的接受设备中，通过差值解算得到相应的坐标参数，RTK技术的工作原理见图1。在这个过程中，静态、动态及快速静态的形式都能获得厘米级的精度，极大程度地方便了工程放样、地质测图等各种类型的测量，提高了工作效率和工作质量。