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摘要：新时期企业政工宣传是企业管理的重要内容，它在一定程度上直接体现一个企业的文化软实力以及企业凝聚力，是更高实现企业经济效益的重要保证。而当前很多企业的政工宣传工作并不到位，存在诸多问题。本文就新时期下企业政工宣传工作中出现的问题进行分析，并提出相应的几点措施。企业要想长久持续发展，政工宣传必不可少，加强政工宣传能够保障企业的经济效率发展。
关键词：企业；政工宣传工作有效策略
1企业政工宣传工作的重要意义
随着我国经济飞速发展，现有的经济模式与环境发生了翻天覆地的变化，部分企业就会存在一个问题，那就是转型。企业员工的思想素质以及企业文化的政工宣传将对企业转型升级产生积极的影响。所以，企业中的政工宣传工作对于提高企业核心竞争力，实现可持续发展具有重要作用。首先，应给予足够的重视，做好政工宣传工作可以使企业营造良好企业文化氛围的重要方法，正确引导政工宣传健康发展，企业才能够在正确的道路上引领企业提高经济效益；其次，规范化政工宣传工作企业需要结合自身企业的真实情况，完善适合的政工宣传制度，提高企业政工工作效率，落实政工宣传的工作。不断实践，不断进步，在前进中提高员工政工思想，从而在一定程度上提高员工积极性，努力工作为企业发展贡献自己的力量；最后，加强政工宣传工作使得员工理解企业发展的规划和远景，了解本企业发展情况，对于使员工们树立爱岗精神、奉献精神等都有重要作用，积极营造团结、文明、稳定的良好氛围，源源不断促进企业的发展。良好的将政工宣传与企业进行联合，调整整个企业的整体发展，配合政工宣传，将能够完美地提高员工对企业的归属感以及个人发展目标的确定，并有效提高企业的凝聚力以及经济效益的提高。
2企业政工宣传的问题
2.1缺乏对政工宣传工作正确的认识
分析当下很多企业的政工宣传工作来看，很多企业管理对政工宣传工作的理解出现了一定偏差，也就没有完全理解政工宣传工作的意义。他们认为，企业的存在是创造更多的经济效益，更多的工作重心应该放在经济业务和经济效益上，并没有把政工宣传工作列入重要议事日程。企业员工，如果没有正确良好的政工宣传，则不能很好把握自己工作的重心，会造成工作主题的缺失，会对企业发展感到迷茫。部分政工宣传管理对政工宣传工作安排、督促以及反馈缺乏完整的工作流程，缺少对政工宣传工作的反思，最终会导致企业政工宣传内部凝聚力不强，无法充分调动企业员工的积极性与主动性，同时，缺少及时反馈，会造成消息滞后，恶性循环。
2.2政工宣传方式过于单一
由于缺乏对政工宣传工作的关注，很多企业政工宣传的总体力度较弱，宣传方式过于单一。在我国经济环境的刺激下，各企业间产生较为激烈的竞争，但是仅仅是经济模式与环境发生改变，很多企业内部的政工宣传并没有随之进行改革，宣传方案与方式仍然非常单一。在实际企业的运营管理中，大部分企业的政工宣传都会采取思想政治教育的方法。而这种工作开展起来，实际操作也只会是走个宣传流程，并没有取得实际的真实意义。宣传效果可想而知，并不能达到统一企业文化，凝聚企业员工的作用。
2.3政工宣传工作人员的综合素质水平参差
人才是企业发展的关键因素，也是企业政工宣传工作开展的关键因素，目前，我国企业没有专门从事政工宣传工作的专业性人才，这就直接影响了政工宣传工作质量与工作效果。我国很大一部分企业并没有开展政工宣传工作的专人培训，没有培训就会引起政工宣传缺少科学方法的指导，整个工作没有科学方法支撑，也就在科学性存在一定的隐患。同时，部分企业政工宣传工龄较大，工作过程中会出现跟不上时代，宣传不到位等一系列问题。
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3新时期政工宣传工作的改进措施
3.1树立正确宣传理念
企业领导者要依据国内外的经济形势与环境，正确把握企业的发展方向与发展途径。在企业竞争过程中，不断完善企业的管理模式，明确政工宣传的方向，只有这样才能完善企业的管理制度，明确方向才能更好的前进。理解政工宣传工作的性质，明确政工宣传工作不仅是专职人员的分内事，同样领导也是第一责任人，既落实好企业生产经营任务，也要落实好政工宣传工作任务，实行两手抓。
3.2丰富政工宣传的形式
随着科学技术的发展，企业在宣传过程中就要灵活运用多种不同的科学方法进行有效宣传。在企业政工宣传工作中，宣传工作人员要善于利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布。要积极引导企业员工加强政治建设，提高其思想素质，动员全体员工加入到政工宣传的工作中来，全面动员、全员参与。同时，还能在企业内部建立员工的诉求平台。企业不是一个人的企业，是有员工共同组成的，听取员工的反馈信息对企业良好是具有重要意义的。在政工宣传过程中，要倾听员工的反馈，更大程度上采用切实可行的方法进行政工宣传，用员工最能接受的方式提高员工对政工宣传工作的接受程度，在一定程度上提高对员工的积极性与企业内部凝聚力。
3.3工作内容创新
促使业务宣传和思想教育相互融合在一起，业务宣传指代的是企业日常运营过程中开展的宣传工作，其具备非常强的实效性及目的性，会针对企业某一个阶段中的工作进行宣传，在这一项工作达成预期目标的过程中提供一定支持。思想教育是一项长期性工作，思想教育工作的效果只有经过比较长时间才可以显现出来。业务宣传工作进行的过程中，是为了提升各个工作人员的技术能力，思想教育是为了提升各个岗位上工作人员的思想道德素质水平，企业应当依据培养四有新人的目标积极开展宣传教育工作。
3.4加强政工宣传工作人员的培训
政工宣传工作人员的综合素质是整个企业政工宣传的关键。各企业需要依据企业的具体情况进行政工宣传人员的培训，开展培训活动，并进行考核。依据企业员工的具体情况进行不同阶段的培训，加速员工对企业文化的熟悉，提高企业内部凝聚力。
3.5培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护
企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。
结束语
近年来，我国的经济发生巨大变化，取得了非常优异的成绩。在当前的经济环境中，很多企业会面临转型的问题，而进一步依据现在的经济形势完善企业管理工作，能够在很大程度上提高企业的市场竞争力。而政工宣传是一个企业管理中的重要环节，良好的政工宣传对于提升企业的良好形象和规范化的管理具有重要作用。本文主要从新时期企业政工宣传的重要意义、企业政工宣传的问题以及解决措施等三个方面进行阐述，旨在与同行进行交流，共同促进新时期企业政工宣传工作的有效进行。
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[4]冉星.企业新时期政工宣传工作的有效对策[J].现代国企研究,2018(10):265-266.
论文作者:王海锐1,沈宇飞2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/11
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