刘会芳 晋城宏圣建筑工程有限公司党委宣传部 048006
摘要：积极培育和践行社会主义核心价值观成为维护我国意识形态安全的迫切需要，也成为全国上下一项重要的政治任务。
关键词：社会主义核心价值观 员工道德素养
近年来，社会主义核心价值体系的本质、基本内容、功能与作用、建设途径等方面形成了社会共识，社会主义核心价值体系的力量在中国特色社会主义建设事业中得到彰显。
一、培育社会主义核心价值观的重要意义
随着对社会主义核心价值体系认识的深化，积极培育和践行社会主义核心价值观成为维护我国意识形态安全的迫切需要，也成为全国上下一项重要的政治任务。培育践行社会主义核心价值观，提升企业员工道德素养也是当前企业发展面临的主要任务之一，有助于提升员工的整体素质，提高员工对企业的主人翁意识，提升企业的社会责任感，从而促进企业综合实力不断提升。
二、培养践行社会主义核心价值观的具体举措
（一）强化党建工作，全力构建从上到下的立体式社会主义核心价值观培育体系
严格中心组学习，突出抓好班子成员思想建设。充分利用每周一大调度会时间，及时学习贯彻省、市及集团公司主要领导重要讲话精神及各类重要会议精神和文件；不定期组织中心组成员进行各类专题学习，并由公司党政主要领导结合企业实际情况进行形势任务宣讲，将社会主义核心价值观与企业党建、党风廉政建设相结合，用身边人、身边事加强党员领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明党的政治纪律和政治规矩，在强化班子成员社会主义核心价值观意识的同时从思想深处拧紧螺丝。
强化基层党组织建设，牢筑思想阵地建设。基层党组织作为企业上情下达、下情上传的重要载体，发挥着举足轻重的作用。为此，宏圣公司高度基层党组织建设工作，秉着“项目部建到哪里，党组织就延伸到哪里，党建工作就开展到哪里”的原则，直属党组织从13个精简为7个，基层党支部从29个增长为44个，党组织机构逐渐向扁平化方向迈进。
突出抓好党风廉政建设，用制度促进核心价值观养成。层层落实责任，将“两个责任”、“一岗双责”压紧压实。大力支持纪委查办案件，逐级签订党风廉政建设目标责任书，扎实开展“边巡视边整改”专项活动，突出学思践悟案例教育，以身边人、身边事开展警示教育、社会主义核心价值观宣传引导教育。
（二）突出舆论引导，社会主义核心价值观宣传建设阵地更强
一是舆论氛围营造。为充分营造社会主义核心价值观的学习氛围，专门在公司南北社区、机关大院制作了社会主义核心价值观理念展板、漫画展板，用形象生动的图版注解社会主义核心价值观的深刻内涵，得到了职工的肯定。同时，充分利用公司电子显示屏、公司官方网站、微信平台等电子媒体积极宣传社会主义核心价值观理念，利用机关、南北社区橱窗张贴有关社会主义核心价值观的报纸、报刊。此外，积极开展社会主义核心价值观学习钢笔书法比赛，极大地调动了职工的学习热情，也在无形中提升了职工的整体素质。
二是结合企业实际，大力开展社会主义核心价值观宣传引导落地工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆始终继承传统、紧跟时代，将镜头聚焦一线的典型人物和重点工程，先后在新华网、人民网、《太行日报》等集团公司以外媒体发布信息400余篇，提升了企业的知名度和美誉度。深化“五位一体”工作法，关注“民情民意”，主动下访调研，做到有问必答。加强形势任务教育，开展了“三讲三增强三提升”、“双增双保六强化”、“三讲一听两关注”、“责任心”主题实践活动，增强了发展信心，凝聚了职工士气。不断推进企业文化建设，形成了“登高望远思考、脚踏实地落实”、“高效干事、低调做人”等文化理念。按照“一单位一品牌一特色”和“三有两进”创建要求，涌现出了建安公司的“六保一比一创”、矿建公司的班组管理、运盛公司的安全文化、科威公司的“三精”文化、万隆公司的“师带徒”、可建公司的“同心”文化、后勤公司的服务文化、绿化公司的“红白理事会”等文化品牌，仔细品读这些文化，无一不是社会主义核心价值观核心理念的继承和发扬。
（三）突出共建共享，和谐企业创建让社会主义核心价值观真正转化为普惠职工和提升职工素质的实际行动
大力开展“道德模范”评选活动。为充分发挥道德模范榜样作用，集中展示公司思想道德建设的成果，进一步培育和践行社会主义核心价值观，推进和谐宏圣建设，宏圣公司持续开展道德模范评选表彰活动，通过身边人、身边事，积极弘扬社会公德、家庭美德、职业道德等中华民族传统美德，在公司营造了“人人向道德模范学习、人人争做道德模范”的良好氛围，在职工中产生了深远的影响。随着时间的推移，道德模范的先进事迹也日渐成为宏圣公司职工群众争相传颂和学习的典型，也成为社会主义核心价值观落地生根的有力见证。
持续推进“大后勤”体系建设。为一线项目部修建了职工公寓和职工生活基地，改善了一线职工的生活条件；工会建立了“842”帮扶工作机制，累计发放慰问金430余万元，帮扶困难户300余户，帮扶“金秋助学”困难家庭400余户。开展“五送”活动，为基层一线送网络、送视频、送活动、送慰问、送文化，购买图书、杂志上万册。各类文体协会活动，深受职工喜爱和参与。团委开展的“一团一品一特色”、“十佳青年”评选、“爱心帮扶、圆梦大学”、“青年安全微课题”、“走进团支部”等活动，洋溢着青春活力，激扬青春风采。以上各项活动无一不是对社会主义核心价值观学习践行的真实写照。
三、企业员工素养提升取得的实效
一是安全生产平稳向好。我们以社会主义核心价值观为引领，并将其核心理念引入到安全生产中，特别是将“敬业”作为宣传引导切入点，教育引导广大职工不断强化安全意识，严格按章作业，爱岗敬业，职工思想在潜移默化中实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。同时，积极开展“安全帮教”、“六大员”循环体系建设、“安全反思”活动，公司安全生产整体呈现平稳运行态势。
二是企业文化建设成效显著。增强了发展信心，凝聚了职工士气。“每一块砖都闪光，整座大厦才辉煌”、“登高望远思考、脚踏实地落实”、“高效干事、低调做人”等文化理念深入人心，涌现出了建安分公司的“六保一比一创”、矿建分公司的班组管理、运盛公司的安全文化、科威公司的“三精”文化、万隆公司的“师带徒”、可建公司的“同心”文化、后勤分公司的服务文化、绿化公司的“红白理事会”等文化品牌。
三是企业形象不断提升。公司党委先后荣获集团公司、晋城市先进基层党组织，山西省省属企业文明单位标兵，全国煤炭系统文明单位、国家级企业文化建设先进单位等荣誉称号，企业对外形象和美誉度不断提升，员工对企业的自豪感和归属感更强。
论文作者:刘会芳
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/12
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