宁夏建工集团有限公司总承包一部 宁夏 750000
摘要：随着社会、经济的高速发展，党建工作面临着不适应形势发展的突出问题。以创新发展的思维加强基层党建工作，加强党组织的领导地位，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，促进社会的健康持续发展。因此，对党建工作的创新需求越来越紧迫，如何结合工作实际，解放思想，创新工作的方式方法是对我们党建工作的一个极大考验。
关键词：创新思维；基层党建；工作
1 基层党建工作的创新重点
1.1 尊重党员主体地位
党的十八大提出，“要严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度”。搞企业，关键在党组织，关键在队伍，党员干部队伍的素质、水平及能力是企业发展的决定性因素。在当前经济下行压力大、困难多的新形势下，企业发展同样面临许多不确定因素，需要应对企业库存增加、销量下滑等诸多挑战；基层党组织应主动发扬党内民主，确保党务公开，走群众路线，对热点难点问题，及时释疑解惑，增进相互了解，凝聚力量共识，积极建言献策。
1.2 努力解决群众实际问题
企业基层党组织思想政治工作要深入群众，提高对群众的关注程度，让群众面临的最现实、最直接的问题得到真正解决。从各项细节工作中，将党组织对群众的关爱体现出来，从而增加群众凝聚力，让群众对企业基层党组织的认同感与信任感得到增强。党建工作要主动出击、靠前工作，积极收集每位职工的想法与意愿，建立渠道让职工能够表达自身诉求，并切实解决好群众反映的问题，要不拘形式的解决职工反映的问题，为职工谋福利。
1.3 搭建人才成长选用平台
人才是企业在社会激烈竞争环境中立足的根本，因此基层党组织要主动创造环境，帮助人才快速成长。尤其是对于很多年轻人来说，基层党组织要对他们的成长需求予以关注，加强沟通交流，为其提供展示自我能力的机会，让基层党组织服务党员、服务群众的功能得以体现。另外，要重视对员工能力的培养，努力创造机会对员工进行岗位培训，让员工掌握更专业的技能，为企业的发展奠定人才基础。
2 基层党建工作存在的问题
2.1 基础工作存在“轻重倒置”的倾向
过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。
2.2 重点工作存在“主观评价”的倾向
党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。
2.3 难点工作存在“因循守旧”的倾向
过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。
3 功能创新是基层党建工作创新的主要内容
3.1 服务一线
在制定工作目标、工作计划时，首先要从公司的实际出发，要建立和实施联系一线工作制度，进行施工生产调研，及时了解、掌握一线工作状况，想一线所想，急一线所急，千方百计帮助一线解决困难，保证上级党组织的决定得到贯彻落实。
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3.2 服务党员
结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。几年来，我们分公司利用开展主题教育活动、组织党员培训、走访慰问老党员和一线党员、创先争优，以及五项评比等多种形式的活动，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。
3.3 服务中心
正确处理党务工作与施工生产的关系，找准结合点，把党务工作融合于施工生产的全过程。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。几年来，开展了一系列宣传教育活动，大力宣传先进典型，争创学习型组织和知识型员工等活动，公司党员干部和职工群众，坚持在本岗位建功立业成才，涌现出了一批优秀党员、优秀党务工作者。为加快公司发展提供了强有力的政治保证和人才支撑。
4 基层党建工作创新对策
4.1 创新学习方式强化理论武装
以建设学习型党组织为目标，创新学习载体，积极开展读书演讲、“微型党课”等活动，科学制订学习计划，坚持支部组织集中学习和个人自学相结合，理论学习与工作实践相结合；坚持领导带头，当好表率，人人都要做好读书笔记，个个都要写体会文章。要深入学习党中央 “四个全面”战略布局的重要论述，学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等必读书目，强化理论武装，提高政治理论水平和思想政治素质，切实把思想和行动统一到党中央和国家局、省局党组的决策部署上来。
4.2 紧扣服务中心、建设队伍核心任务
要围绕中心、服务大局抓党建，关键是要建设“信念坚定，作风优良，技术精湛，善打硬仗”的干部专业人才队伍，为企业发展提供人才智力支持。第一，开拓国际视野，培养世界眼光，瞄准学科前沿，办好学术交流，走出去，请进来，搞好学历再教育和在职培训、轮训。第二，搞好“传、帮、带”。挖掘内部潜力，发挥现有“学科带头人”等高层次人才的专业特长，立足于在岗位上练，在实践中学，年轻干部要多到艰苦、复杂环境历练，丰富知识，培养独挡一面能力。第三，要积极推进专业技术职称评聘改革，建立有利于专业人才脱颖而出的用人导向和用人机制，完善人才选拔、晋升的途径，充分调动工作积极性、主动性。
4.3 加强党风廉政建设
加强党风廉政建设是基层党组织的重要任务。一是明确责任主体，“一岗双责”，支部书记负总责，其他支部委员各司其职、各负其责。坚持领导带头，以上率下，讲党性、重品行、作表率。二是互相监督，预防为重。本着对组织，对单位，对个人负责的态度，加强监督，发现不良苗头和倾向性问题及时处理。充分发挥党内民主，自觉拿起批评与自我批评的武器，从团结的愿望出发，通过批评与自我批评达到团结的目的，真诚对待同志，严格要求自己。三是开展学法，懂法，守法活动，增强党员干部依法办事和法治思维能力。推进“依法治企”，办事公开，民主管理，透明客观公正，用法治方式规范经营、科研等活动。做到有法必依，执法必严，消除权力寻租空间，营造风清气正的良好环境。
4.4 密切联系群众，提高服务意识
企业基层党组织必须为职工提供服务，在职工中形成合力，促进企业发展。因此要切实做好与职工的沟通交流工作，提高服务意识，划分党员责任范围，实行“党员先锋岗”、“党员示范岗”等，树立标杆，引领风气；要牢固树立以人为本的观念，竭尽所能，力所能及为干部职工办实事解难事，急大家之所急，想群众之所需，积极排忧解难；支部要指导好工会、群团组织，举办职工运动会、开展爱心捐赠等活动，使支部、工会真正成为职工群众之家，党务工作者、工会干部成为职工群众的贴心人、知心人，营造同心同德，健康向上的发展氛围。
5 结语：
总而言之，基层党建工作创新是顺应时代发展的需要。基层党组织要积极摸索，在创新的过程中，结合本单位工作的实际，实事求是、大胆开拓、不断开创党建工作的新局面。
参考文献：
[1]于虹，徐健民.探究如何加强基层党建工作[J].经营管理者，2014，07：320.
[2]赵白羽.基层党建工作创新的难点与解决途径[J].赤子（上中旬），2014，13：34.
论文作者:李晓艳
论文发表刊物:《基层建设》2016年20期
论文发表时间:2016/12/12
标签：党建工作论文; 党员论文; 工作论文; 基层论文; 基层党组织论文; 群众论文; 职工论文; 《基层建设》2016年20期论文;