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摘要：随着经济社会的转型发展，煤矿企业政工工作面临的形势与发展任务都发生了显著变化，当前我国煤矿企业思政工作中还面临着文化素质偏低，整体人员队伍结构不优等问题，加强煤企政工工作，对发挥思政工作对企业发展的促进作用，激发干部职工的凝聚力和向心力，提高企业整体竞争力具有重要的现实意义。
关键词：煤矿；政工
不忘初心，方得始终是思想政治工作者的初心和使命，也是我们党始终的奋斗目标。读懂职工，想职工所想，办职工所需，满足企业职工对美好生活的向往和需求，是政工工作的奋斗目标。新时代下思想政治工作是国有企业不可缺少的组成部分，企业思想政治工作只能加强，不能削弱。作为煤矿企业政工人员，必须准确把握新时代对思想政治工作提出的新形势新任务，深入研究新时代煤矿企业职工的新特点新要求，因事而化、因时而进、因势而新，构建完善思想政治工作新格局，探索政工工作新路径。
一、做好政工工作对煤矿企业的重要性
煤矿企业作为国民经济发展的中坚力量，不仅承担着经济责任，还承担着社会责任。特别是煤矿企业工作性质的特殊性，一切工作的根源在于人，坚持以“人民为中心”的发展理念，需要煤矿企业做好思想政治工作。结合煤矿企业政工工作的实际，就是要加强政工人员的素质与专业技术，根据思想政治工作的内在规则，拓展政工人员在企业改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的战略规划目标去努力，这关键就在于建立一支精干高效的政工队伍。政工干部作为煤矿企业了解企业员工思想动态、引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用不言而喻。
二、当下煤矿企业政工工作中存在的问题
当前，在煤矿企业思想政治工作及党政干部队伍中存在一些问题，这些问题既有社会环境的影响，也有队伍群体自身所导致的因素；有制度上的一些空缺，也有队伍群体自身的弱点。主要包括以下几方面内容：
1.思想政治工作的执行力不强。煤矿企业主要表现在：一是需要激发员工的工作热情，培养专职人员；二是政工工作的专项经费投入不足；三是加强面向煤矿企业内部员工，开展相应的思想政治引导工作。
2.政工干部队伍的专业问题。一是后备人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间，存在政工无提升空间的狭隘认识，对政工人才建设引入新人才的能力明显不足。二是现有的政工干部队伍，缺少专业知识、理论及实际工作经验不足，造成现有政工干部群体素质偏低。目前的实际工作操作中，煤矿企业政工工作人员没有意识到煤矿企业政工工作在企业发展中的重要性，没有建立起新时代作为党政工作人员应有的思想觉悟及观念，对新时代思想政治工作专业知识及基础知识掌握不到位，从而直接影响了政工工作的顺利进行。部分政工人员仍停留在旧的思想观念中，造成理论等各方面能力较差；有的煤矿企业政工人员在实际工作中思想浮躁，工作方法简单，不考虑工作质效，且未理论联系实际；有的煤矿企业政工人员因轮岗或是调入一些思想及工作不积极的人，从而造成专业知识欠缺，无法严格按制度要求进行管理。综上所述，现有煤矿企业政工队伍的自身综合素质参差不齐，从而严重影响到煤矿企业政工工作的开展。
3.政工干部队伍自轻问题。一是部分政工干部对思想政治工作信心不足。二是存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行，部分政工干部不愿继续从事政工工作。三是政工干部对岗位忠诚度不够，认为政工岗位没有地位。要想根本解决政工干部队伍上述问题，必须从源头找问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而解决问题的核心思想，是需要建立一套行之有效的考核机制，即参考向“一线倾斜”机制，使政工岗位干部感受到存在感、荣辱感，有提升空间，岗位被重视。
4.政工工作创新意识不强。新时代新形势下部分政工干部对思想政治工作规律的认识还不够全面，面对新特点和信息传播方式的新变化，工作办法还局限于传统的观念，创新还不够多。
三、煤企政工工作措施
面对当前煤矿企业政工工作存在的问题，我们如何改变现状，真正发挥政工工作的作用，促进企业的改革发展和转型升级，至少应从以下几个方面进行。
1.进一步完善管理体系。“团结就是力量”。要创新完善政工工作管理体系，建立规范化、制度化、流程化的工作机制，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理办法，为企业政工工作的开展提供有效支撑。要调节、完善政工管理部门职责，充分发挥煤矿企业各个部门的职责，使政工工作贯穿于各个部门当中，融入到企业发展的各项环节中去。这样才能保证政工工作的连续性和稳定性，才能在企业发展中充分的发挥作用。
2.注重理论与实践的结合。实践是检验真理的唯一标准。通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为职工群众服务，以协助企业发展。同时政工人员要高度重视煤矿企业职工的思想动态，充分运用所学知识对职工的新观念、新思想进行判断、引导、疏通，学以致用。由于政工工作的工作半径较大，要想合理、创新、更好地开展好政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，更要动“脑”。
3.不断创新政工工作方式。没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。企业政工工作要敢于创新，不能局限于传统的观念，要在吸收借鉴传统好的管理经验的基础上，创新管理理念，认真研究新时代思想政治工作的特点和规律，积极探索如何运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势同互联网技术深度融合，使政工工作活起来，增强时代感和感染力。要对针对企业内部人员定制不同的、个性化政工服务，以适应职工和企业共同发展的需要，实现政工工作的初衷。在煤矿企业政工工作中，除了工作方式、方法创新，还要以调动职工的积极性为抓手，充分提高职工自身的约束力，引导提高自身管理能力，使职工与企业发展形成一股劲、拧成一股绳，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
4.加强培训，提升政工人员专业素质。政工人员素质的高低对工作效率和质量将产生直接的影响。企业的政工工作的开展，需要加强学习，强化培训，不断提高工作方式方法。煤矿企业要建立定期与专题培训机制，提升员工专业素质，促使政工人员自身水平的提高。要制定科学的培训内容，提升培训力度，不断对工作人员思想观念和知识结构进行更新。煤矿企业必须高度重视此项工作，从发展的角度去看待工作，不断强化队伍建设，提升煤矿企业整体工作水平。
四、结束语
对煤矿企业来说，政工工作直接影响到企业的发展进程，因此，在实际工作中，煤矿企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升煤矿企业政工工作人员的创新能力，全面推进企业政工工作人员的思想变革，为实现煤矿企业的良好发展打下基础。
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[3]江国强.新时期煤矿企业做好政工工作的措施探究[J].城市建设理论研究（电子版），2016（6）.
论文作者:倪怀君
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期
论文发表时间:2019/5/27
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