摘要：电力政工工作在整个电力建设中是十分重要，人们的生活是离不开电力的，如果没有电力，那么工业活动也无法顺利的开展。在电力行业的发展中要重视电力政工工作。要想将电力政工工作做好，就要将电力企业的管理和思想工作最好，健全电力企业的制度，全面的解放员工的思想，敢于创新，重视企业管理中的思想管理，因为电力企业思想也会影响着电力的生产，随着电力行业的迅速发展，对电力政工工作也有着新的要求，需要不断的创新，与时代的发展相结合，让电力企业在正确思想的指导下发展的更好。
关键词：新形势；电力政工；工作创新
电力在经济的发展中是十分关键的，如果没有将电力工作做好，那么对整个城市的发展也有着十分重要的影响。在电力越来越重要的今天，电力政工工作也受到人们的重视，现在的电力政工工作还存在着很大的问题，尤其是在创新能上，如果没有将创新工作做好，那么电力行业的整体建设就会处于落后的状态，制约着电力行业的发展。本文就是对新形势下电力政工工作创新进行研究，为电力事业的发展做出贡献。
1 电力企业政工工作开展的现实意义
当前，我国正处于重大转折期，新形势下矛盾多发，党执政过程中面临着各方考验。现今各领域的发展必须摒弃松懈的精神状态，加强精神建设的工作。在新形势下，经济发展的需要与企业员工的经济需求都要求企业加强政工改革，因此企业的政工工作也势在必行。
现阶段，企业必须着力加强能力的提升，还要多联系群众、强化企业审计等工作，以应对新的时代需求。电力企业加强政工工作有助于全面提升企业的科学决策水平，加快电力企业的政工工作创新可以提升企业人力资源的整体素质，发挥好高水平政治思想在科学决策与判断中的优势，而且电力企业加强政工工作还能更加亲近群众，形成组织优势。政工工作的开展有利于企业基于总体的发展目标、任务进行各环节的工作安排，并且提升凝聚力，形成企业内部系统的合作协调工作局面，进一步激发员工的主动创造性，保持企业与员工互相促进，同步发展。
当前电力企业的发展过程中面临着重大的挑战，积极应对挑战，将挑战转化为机遇已经成为了新形势下电力企业发展的关键，与电力企业的发展问题而言，加强政工工作创新具有巨大的积极意义，可以说电力企业的政工工作是企业自我发展的重要途径。企业的政工工作的开展可以在企业内部形成良好的文化与思想氛围，对外也可以树立企业的亲民形象，进一步赢得群众对电力行业的信赖与支持，提升企业的经济效益，是企业可持续发展的重要实现途径。这是新形势下电力企业发展的机遇，但是也是挑战。
2 新形势下电力政工工作存在的问题
2.1 电力企业政工工作中缺乏专业人才
随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。
2.2 电力企业的工作机制落后
我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。
2.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。
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2.4 电力企业政工工作的思想守旧
随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。
3 创新政工工作的内容
3.1 组织企业活动，增进思想交流
电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，而是要将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工工作质量和效率，如果只是单纯以演讲或教学的方式来进行思政工作，不仅不能调动员工的学习积极性，而且还会使员工产生厌烦心理。所以在进行政工工作时，企业必须坚持党的领导，尤其是党政干部不仅要树立良好的形象，在企业员工中起带头作用，而且要走进员工中去，积极宣传思想政治理论，组织员工开展培训工作，使员工树立与时俱进的思想政治意识。
3.2 加强政工队伍建设
加强政工队伍建设必须坚持以人为本的思想理念，帮助员工提高专业素质水平。具体说来，政工工作人员只有具备较高的语言表达能力，独立思考能力以及创新能力，才能正确做好企业的思想政治工作，加强政工人员与其他人员的沟通和交流，创造一个良好的工作氛围。
4 创新政工工作的方法和对策
4.1 培养电力企业政工工作的专业人才
培养电力企业政工工作的专业人才首先要重视人才的选拔和培养。例如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些具有高学历、高素质水平的人员，同时也要注意思想政治水平和实践能力的考察。其次，对选拔过后的人员要进行全面的培养，不仅要提高政工工作人员的专业水平，而且也要鼓励他们进行大胆创新，从而提高自身的综合素质，促进企业的长远发展。
4.2 建立健全电力企业政工工作机制
随着科学技术的迅速发展，电力企业也应当与时俱进，不断完善和创新现有机制。在进行电力企业政工工作时，工作人员应当在全面了解新形势的条件下，建立更加完善的工作机制，使其能够将电力企业中的政工工作彻底落实到位。同时，企业要建立科学合理的激励机制，完善绩效考核制度，对员工的工作表现进行可靠的计量，使员工在反省自身的同时向着更加积极正确的工作方向迈进。
4.3 实现政工工作思想理念的多元化
在电力企业政工工作中，由于有些政工人员落后的思想观念，企业必须结合自身的实际情况和当前的发展趋势，转变政工人员的思想观念，使他们树立科学进步的思想意识。就政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当坚持与时俱进，跟上时代的步伐，通过网络媒介了解更新更全面的信息，促进企业思想政治工作的顺利进行。
4.4 实现党建管理的信息化
随着信息技术的迅速发展，互联网应用也逐渐渗透到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为依托，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。而党建管理信息系统的建立不仅能够促进政工工作的顺利进行，而且能够提高政工工作的质量和效率。所以，电力企业应当在有条件的情况下，结合自身实际情况建立党建管理信息系统。
5 结语
电力企业的政工工作对企业的未来发展有着至关重要的作用，所以必须做好企业政工工作，深入分析和研究当前政工工作存在的问题，创新政工工作方法，培养大量的政工专业人才，完善政工工作机制，坚持与时俱进，转变员工落后的思想意识，实现党建管理的信息化，实现经济效益和社会效益的统一。
参考文献
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[2]胡维维.有关新形势下电力政工工作的创新研究[J].中国电子商务，2013（19）.
[3]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2013（15）.
论文作者:文佳羽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
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