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摘要：根据中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》做为指导,要求我国企业的思想政治工作沿袭我国、我党的优良传统与政治优势，以确保企业经济工作以及其他工作有效开展。如何做好思想政治工作，引导广大职工正确认识形势，坚定信心，是目前企业的一个新课题。这就要求我们目前要以“两学一做”和“三个代表”重要思想为指导，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，结合企业实际情况，通过改进工作方式方法，使思想政治工作充满活力，适应新形势的需要，更好地为企业发展保驾护航。本文主要讲述了目前形势下我国企业的思想政治工作的一些问题，并且提出了一些解决措施。
关键词：两学一做；企业思想政治；问题；解决措施
我国的企业只有做到理想信念坚定，忠诚党的事业，对建设中国特色社会主义充满必胜的信心，在改革开放和社会主义现代化建设事业中保持了先进性，才能发挥先锋模范带头作用。这就要求企业的思想政治工作在开展时一定要从坚持和发展中国特色社会主义的高度深化认识；从永葆党的性质和宗旨的高度深化认识；从完成党的使命的高度深化认识，切实增强政治责任感和使命感，增强搞好教育实践活动的内在动力，努力做一名自觉维护和践行党的宗旨的模范。
一、企业思想政治工作中经常出现的一些问题
1.1思想政治信念不够坚定
习近平总书记强调指出，思想政治信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不好，世界观就会出现偏差、人生观就会迷失方向、价值观就会出现错位,必将影响党员干部在群众中的形象、动摇党的执政根基。思想政治信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。企业的思想政治工作必须做到以人民为其发展的重心，但实际操作中其重要性往往被一些企业忽视，因此，企业员工对其也抱着极为冷漠的学习态度。企业员工和干部没有认识到党章党规的重要性，造成企业员工对企业思想政治工作的发展中的现实作用认识不足，使得员工学习思想政治的信念不够坚定，变得无法坚持。
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1.2政治思想工作的建设认识不足
在企业中开展的政治思想工作往往没有被企业中的管理领导阶层所重视。在企业中随意的按照上级部门的要求在自身的企业中开展思想政治工作。由于从自身的认识和重视层面都对企业的思想政治工作有着一定的忽视，从体制上也就难以保证思想政治工作的开展。无法深入的了解企业员工自身的需求、无法掌控企业员工的心理变化、也难以针对企业中出现的现实问题进行解决，导致企业的思想政治工作无法落到实处。
1.3企业内部管理的问题
随着企业的不断发展和体制改革工作不断深入，在企业的思想政治管理工作中也常常出现了错误或者落后的管理方式。比如以管代教、以管代学等方式,这些企业中落后陈旧的管理方式使得新进企业的思想政治工作的开展仍旧流于形式化，仅仅只出现在企业的工作报告、文件和企业内部发行的报纸当中。这种传统的管理方式让企业员工在学习先进的党政思想方面不但落后于人，并且不具备个人的针对性特点。
二、企业思想政治工作问题的解决措施
2.1创新企业思想政治的工作模式
企业在开展思想政治工作的同时，要结合“两学一做”的重要指导方针，为企业的发展创建一套合理的思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如：企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。
2.2加强企业基层党组织的建设
做为做好“两学一做”思想的基层组织，企业的思想政治工作建设十分必要。我们从企业思想政治工作的角度来看，必须发挥基层党组织的作用，做好对基层党组织的建设工作。在具体的思想政治工作中，要以基层党组织的各项活动制度为原则来展开相应的企业内部思想政治工作，最大程度的促使企业党组织活动朝着“规范化、制度化和经常化”和方向发展。在这个过程中，企业领导要做好相关的指导工作，利用党支部的战斗堡垒力量来规范企业内部的思想政治工作建设，充分发挥企业中优秀党员的先锋模范作用，进一步扩展企业内部基层党组织的作用，显示出其强烈的感染力和号召力。
2.3培养企业党员干部勇于担当的思想
通过开展“两学一做”学习教育，让企业的相关人员一定要树立起自己工作责任心，这样才能使得企业的生产经营战无不胜。这是一句老话新说，今天用起来还十分有效。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开“责任”二字，工作不讲责任，不负责任必将一事无成。作为企业的相关工作人员必须将团结群众做到实处，在开展政工工作的同时要会协调工作，要通过加强企业职工对党性的学习来调动职工的工作积极性和主观能动性，通过对职工思想的调动，来发挥出企业职工的集体能量，使得企业可以有效的开展经营活动。当工作出现失误时，要做到勇于承担，力图将矛盾降到最低。
2.4坚持以人文本的政治思想工作
对企业来说，企业的发展依靠的是人的力量，企业思想政治工作开展的对象也是人，因此，企业在实际操作中应发挥党员干部的模范带头作用，要以“为党旗添彩、让党徽闪光”为主题，根据不同层次，扎实开展好以“亮职责、亮承诺、亮实绩，民主测评”为主要内容的机关党员“三亮一评”活动，使每一名党员都能以活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性。还应以凝聚人的力量为目的，以尊重人的发展为基础，以激励人的进步为途径，为企业的长远发展打下良好的基础，而这一切的发展都需要以思想政治教育为引导，并以此来进一步巩固企业发展的中坚力量。党员干部应以身作则，在职工中树立良好的人格形象，以此感染员工，促使员工和领导之间的相互尊重，营造出和谐的工作环境，更深层次的达到育人的效果。
2.5建立健全企业思想政治的工作制度
通过对“两学一做”的深入学习还有利于完善企业内部的思想政治工作制度，为企业思想政治工作体系建设提供指导思想。基于企业思想政治工作制度的建设角度，企业需要以建立健全内部的政治工作体系为基础。在完善思想政治制度建设的过程中，企业要严格按照相关的制度要求来开展工作，进一步促使企业内部思想政治工作的有序化，推进思想政治工作有组织的进行。企业管理中，企业领导者需要时刻牢记党的工作宗旨，运用好思想政治管理制度，做好对企业的日常管理工作。并且充分发挥自身对企业发展的领导作用，做好对企业员工进行思想政治的考核工作，带领企业将思想政治工作加以有效落实。
三、结束语
由此可知，要做好企业的思想政治工作必须加强对“两学一做”工作的认真学习，并要强化责任意识，把综合协调的工作重心放在抓落实、求实效上，探讨解决的措施和方法，在工作为领导决策提供有针对性的建议。通过强化创新意识，建章立制，改革创新，为实现“中国梦”作出自己的贡献。
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论文作者:陈立权
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/8/3
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