关键词:企业政工;人员素质;队伍建设;提高;强化
一、企业内部的政工团队素质提高的意义
企业每位政工人员的素质高低将直接反映出整体政工团队的素质水准，而企业在政治思想工作上的成绩主要还是依靠于政工团队的建设情况以及政工人员自身的素质高低，因此提高政工人员的素质水平将直接影响到企业内部的发展进程。
从国内企业的发展规律上来说，做大、做强就是企业内部进行决策改革的主要目标之一，但是改革工作谈何容易，不管是国家进行发展改革还是企业内部进行决策改革，都不可能是一帆风顺的，因此企业在进行改革工作的前夕就需要重点关注企业内部职工以及干部的政治思想工作，帮助对应的工作人员树立起正确、科学的个人价值观，以及面向社会的责任感，在我国经济发展的大环境下，企业必须认真研究国家颁布的相应行业政策方针，跟紧国家的时代步伐，将国家的政策方针严格的进行把控与贯彻，在企业内部将党与国家提倡的理论方针进行积极的下达，让企业内部可以有一个共同努力的方向，将所有的职工与干部团结在一起，为企业的稳定发展提供保障前提，作为企业内部的政治思想的执行者，企业打造出一支具有高水准以及高素质的政工队伍是一件十分重要的工作，为企业在大时代中的稳定发展发挥着必不可少的作用。
政工人员作为企业政工团队的主要组成部分，企业有责任、有义务提高职工的政治思想素质，只有借助于每一位员工的力量，才有可能从整体上提高企业内部的思想素质，让员工的政治觉悟有所提高，才能够更好的激发出员工在工作上的积极态度，才能有利于企业为员工树立正确的职业价值观，企业在未来的运营管理上才能得到强有力的推动力，对企业而言，提高政工团队建设质量，不管是对企业而言，还是对员工而言，都是一件互惠互利的好事。
二、企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性
（一）有利于开展高效率的思想政治建设。高素质可以促进政工人员熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重难点，学会具体问题具体分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同时也不能忽视次要方面等理论知识。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助员工提升在企业中的归属感，认识到政工队伍是一个集体，增强集体荣誉感，从而愿意积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作的高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。
（二）有利于满足先进队伍建设的组织要求。企业是一座大厦，其中的员工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象树立。因此，提升政工人员的素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了具备深厚专业素养之外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献而有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。
因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。
三、企业政工人员素质建设的现状
（一）政工人员普遍缺乏政治意识。政治意识的具备是政治素养提高的必备条件之一，而现阶段，一些企业的政工人员还存在着缺乏政治意识的现状，这是提升企业政工人员素质需要解决的必要问题。如果缺乏政治意识，必然造成政工人员的素质短缺，从而体现在日常工作中。首先，政工人员会抱着“铁饭碗”心态，当一天和尚撞一天钟，没有积极工作的心态和“撸起袖子加油干”的工作热情，缺乏严谨认真的政治态度。其次，政工人员也容易忘记和忽视新时期下党建工作的重要内容和重要意义，缺乏自身的道德素质约束，容易受到金钱上、不良思想上的侵蚀，从而误入享乐主义、拜金主义、腐败贪污等多重陷阱，更严重的甚至会动摇自己的政治信念，将会为企业的政工工作带来极大的不良影响和严重阻碍。
（二）政工工作缺乏明确的目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆缺乏明确的工作目标容易使政工工作变得无序而散漫，使得企业的政工人员工作效率低下。政工人员如果没有过硬的专业知识和丰富的工作经验，或是自身的工作能力不足，很容易在工作过程中无法解决遭遇的突发情况和问题。尤其是在理解企业文化与管理规范过程中，无法准确运用相关理论对企业文化进行正确的理解和学习。在日常工作中将重要的党建理论与企业工作割裂开，会使政工工作人员无心工作，出现敷衍了事、缺乏明确工作目标、工作效率低下等一系列不利于企业发展的工作行为。
（三）缺乏工作执行力度。缺乏工作执行力度也是目前企业政工人员素质较低的现状反应。近年来，我国一些企业暴露出来过于重视经济效益，而忽视了自身管理建设的弊端。这一弊端的出现，一方面是因为党建工作的无法快速给企业带来利益，使一些管理者轻视了党政建设的长期作用，因此党建工作被迫流于形式。另一方面，政工人员缺乏政治素养和政治素质，无法敏锐地意识到工作中黨党建工作管理的缺乏。因此，许多企业出现了政工队伍中老龄化现象普遍，缺乏党的先进信念领导等的问题，使党建工作的执行力度大大降低。
四、如何提高企业政工人员素质
（一）加强政工人员的思想道德建设。加强政工人员的思想道德建设是提高他们综合素质的重要一步，也是最主要的措施之一。首先，需要利用理论知识武装政工人员的头脑，增强他们的政治意识。可以高薪聘请专业人才到企业进行素质培训，可以不局限于理论知识培训，还可以到户外组织团队建设和素质拓展，增加团队的凝聚力和向心力。打破墨守成规，抱着“铁饭碗”而不愿意积极工作的不良心态。其次，还需要引入考核机制，考察政工人员的理论学习和身体素质是否有所提高。坚实的理论基础和身体素质是良好的思想道德修养的重要来源。在这种考核机制中，需要奖惩分明，为表现优秀的政工人员提供晋升渠道，实现优胜劣汰。
（二）制定明确的工作目标。制定明确的党政工作建设目标，在政工人员队伍中实行工作责任制，提高政工人员的工作积极性，推动工作的稳步进行。着重理解党建理论，并融入日常工作，提升政工人员的专业技术和理论水平，增强政工人员的能力。
（三）加强工作的执行力度。加强工作的执行力度有利于贯彻落实党的先进理论，避免形式主义对企业实际工作的腐蚀。要具体问题具体分析，针对不同领域的政工人员要用不同的方法进行指导学习，改变经济效益至上的传统观念，转型升级为新型企业，提高整个企业政工人员的素质。
五、结束语
企业内部的政工队伍建设工作并非一朝一夕就能够建设起来的，在建设的阶段企业必须严格把控建设工作的质量与成效，并且应该不断组织职工进行政工类的学习，帮助他们快速成长，对工作形式进行持续的革新，从而为企业的长久发展提供养分，在未来能够发展的更好。 因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关的法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。
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论文作者:詹朝锋
论文发表刊物:《城镇建设》2020年2月第4期
论文发表时间:2020/4/23
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 工作论文; 队伍建设论文; 素质论文; 企业内部论文; 《城镇建设》2020年2月第4期论文;