摘要：目前我国经济发展迅速，企业政工建设为各个企业发展做出了很大贡献。企业政工建设是确保企业能够有序发展的重要条件，其对于企业管理同样也具有较为突出的促进作用，二者协同发展，可为企业发展营造更为良好的基础环境。本文首先论述了企业政工建设的必要性，继而分析了现阶段企业政工建设的具体表现，最后探讨了如何通过推进企业政工建设而促进企业管理共同发展的策略，希望能够起到启示作用。
关键词：政工建设；企业管理；策略分析
引言
在现代企业发展过程中，企业政工工作属于十分重要的内容及任务，也是企业开展思想政治工作与企业文化建设的重要途径。在企业实际发展过程中，为能够实现持续稳定发展，企业管理人员应当将企业政工工作与企业管理实现有效集合，通过有效途径及措施实现两者共同发展，从而使企业管理及政工工作均取得良好效果，进而促使企业能够实现更理想的发展，更好满足现代社会发展趋势。
1政工工作在企业管理中的重要作用
首先，政工工作可使企业职工思想道德水平提升。在企业管理中，政工工作的开展需要充分调动党员模范带头作用，可针对员工开展相关思想教育活动，从而有效推动党组织及党员模范带头作用，这对于企业职工更好开展工作具有很好地帮助作用，有利于提升企业职工思想认识及加强道德建设。企业为能够实现良好运营发展，应当促使各个流程之间加强联系，在企业各项工作中政工工作属于重要组成，在企业中有效开展政工工作，需要对企业职工实施相关思想教育及管理，创新企业管理方式及工作机制，促进企业文化建设，通过潜移默化方式提升企业职工思想觉悟及思想认识，以实现企业更好经营发展。
其次，政工工作可使企业员工凝聚力增强。对于企业政工工作而言，其所涉及范围比较广，其对象为企业内所有职工，可通过教育学习方式，使企业职工形成正确价值观念，使企业管理人员与企业职工之间矛盾得以减少。在企业日常工作开展中，政工工作可使管理层与员工间加强沟通交流，使企业员工凝聚力增强，为企业实现更好发展提供较好人才基础与支持。
再次，政工工作对优秀企业发展理念进行培养。企业为能够实现较好发展，需要以先进发展理念为基础，先进发展理念是企业得以持续进步及发展的重要支持，也是企业发展目标，属于企业发展中需要遵循的科学方向。而政工工作能够引进现代化发展理念，使传统发展理念得以转变，从而使企业实现良好发展，确保企业目标得以更好实现。
2企业政工建设现状分析
2.1重视程度不断提升
目前各个企业对于自身管理工作以及政工建设的关注度越来越高，对政工建设的支持力度也越来越大，特别是在人力资源以及时间保证等方面，为政工建设的良好开展提供了必要条件，对提升政工建设效果、优化和促进企业管理、政工队伍的建设等起到了积极作用。
2.2任务较为艰巨
随着当前我国市场化的不断发展，企业政工建设难度以及企业管理难度都越来越大，面临的任务更为艰巨，尤其是对于当前社会发展中存在的一些不良影响因素，更是会对于企业员工形成较大影响，在一些意志薄弱人员方面表现更为突出，对企业政工建设提出了新的挑战，需要创新思路和方法加以调整改进。
2.3工作方式滞后
从当前企业政工建设的实践看，面对新形势和新问题，工作方式相对滞后，难以适应于工作任务的要求，比如，传统的说服教育方式，不仅难以对企业员工形成较强的教育效果，还很容易引发企业员工的反感，最终导致矛盾和问题的出现，政工建设不理想，企业管理也会受到较大制约，需要在未来发展中予以关注和优化。
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3政工建设促进企业管理的策略分析
3.1注重思想交流
对于企业政工建设工作的落实，重点关注思想交流是比较重要的基本条件，思想交流同样也是企业员工能够更好发挥自身作用价值的基本手段，需要由政工工作人员较好地落实。在企业政工建设中做好思想交流工作需要采取较为合理的方式手段，比如采用谈心和谈话的方式，就需要较为灵活有序，能够更好地掌握员工思想动态，避免仅仅关注形式化的谈心，忽视了内容的获取。首先，在谈话前要重点做好准备工作，针对谈话需求和具体目标，选择合适的谈话时机和地点，有效引导员工的积极参与，避免传统一问一答式的交谈；对于具体思想交流过程，需要注重自身言语的合理运用，能够多运用一些鼓励性的话语，真诚相待，消除员工戒心，让员工在心情放松情况下真实表达内心想法，形成相互交流的氛围，达到谈心效果；对于通过谈话获取的相关信息，更是需要合理分析运用，尤其是针对员工反映的问题，需要予以切实解决。
3.2建立并健全科学企业管理制度
为能够实现企业政工工作及企业管理共同发展，并且保证企业内具备健全管理制度，也就是说企业内管理人员应当使自身领导管理职能得以充分发挥，对政工工作的开展进行更好指导，为各种管理工作的更好开展提供更好理论基础及支持。另外，企业内部应当构建思政工作评价考核体系，促使政工工作更好开展，由于思政工作为软指标与软任务，为能够使其作用得以更好实现，应当使其科学性及合理性提升，建立合理完善评价体系，有效实现合理奖惩，从而使思政工作人员主动性及自觉性得以提升，促使思政工作更好开展，使政工工作与管理工作能够实现有效结合，从而确保企业能够得以稳定良好发展。
3.3合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际开展过程中，相关工作人员应当先进人及党员模范带头作用的发挥加强重视，使企业工作人员能够对与政工工作积极培养的重要性正确认识。另外，企业还应当依据企业经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以更好开展，以确保政工工作得到理想效果。首先，企业可不定期对与政工工作积极配合的优秀个人进行评选，并且对这些工作人员实行适当奖励，从而促使其它相关工作人员能够依据模范标准对自身加强要求。同时，企业还应当积极推动政工工作中模范人员作用的发挥，使模范人员能够更好帮助政工人员有效实施政工工作，其次，企业应当在经营发展的各个缓解中入手，构建企业特色文化环境，使企业政工工作在文化环境中得以渗透，促使企业员工在这种环境中对政工工作更好接受，也就能够使企业政工工作的作用得以更好发展，为促进企业更好发展提供较好保障。
3.4进一步完善企业政工工作
就目前实际情况而言，企业在评价管理工作实效性方面，其标准就是经济效益，对政工工作的开展往往忽略，在企业管理中并未包含这一内容。因此，对于政工工作应当进一步进行完善，一方面而言，企业思政工作人员应当转变观念及方法，积极进行创新，对现代化管理理念不断引入，从而使政工工作的开展能够得到更加理想的效果，使其更好符合时代发展需求，在此基础上也就能够得到更加理想的效果。另一方面而言，企业应当使政工干部及相关管理人员专业技能提升，促使其政策理论水平得以提高，对优秀复合型人才进行积极培养，对现代化管理方法及手段进行引进，促使企业管理与政工工作能够取得更满意的效果，实现两者的有效结合，更好为企业发展服务。
结语
在当前企业管理过程中，企业政工工作已经一项必要任务，并且也是企业发展的必要要求，占据重要地位，发挥着十分重要的作用。在目前企业政工工作开展中，相关工作人员需对其作用及重要性加强认识，在此基础上通过有效措施及策略使其重要性得以充分发挥，从而使政工工作能够更好推动企业经营发展，使企业经济效益实现进一步提升，确保企业发展更好符合社会发展趋势。
参考文献:
[1]曹于.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].中外企业家,2017(16):131-132.
[2]罗娅.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中外企业家,2014(32):127.
论文作者:薛颖惠
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/5
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 企业管理论文; 员工论文; 企业发展论文; 作用论文; 《电力设备》2018年第31期论文;