摘要：随着国有企业改革的不断深入，国企在各方面正发生着巨大的变化，国有企业党建工作也在新形势下面临更多的挑战。因此，必须“围绕企业工作中心，服务企业发展大局”，各级党组织要靠制度来发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把维护员工队伍稳定、营造企业和谐发展环境作为重要工作来抓。通过对国有企业基层党支部组织生活开展的现状调查，我们发现目前国有企业基层党支部组织生活开展的总体情况是好的，党支部组织生活对党员的教育功能、管理功能。监督和协调功能都得到了不同程度的发挥，但是，基层党支部开展组织生活的实践中仍有许多值得关注的问题。
关键词：党支部；生活；创新
一、当前国有企业基层党支部组织生活的现状
目前，国有企业基层党组织的党内组织生活形式虽然较多，内容也比较丰富，但是，在实际实施过程中，组织生活的质量被严重削弱，其重要性被忽视，主要表现为：
（一）对党内组织生活的重要性、必要性认识不足
一些党员领导干部参加组织生活的积极性不够高，对开展组织生活活动的重要性、必要性认识不足，存在消极应付现象一些同志对党员义务和权利不清楚，盲目参加组织生活，存在随大流的现象，不能结合实际发挥好先锋模范作用。另外，一些基层党组织对党员的监督、管理职能不能充分有效地发挥出来，其凝聚力也在一定程度上受到影响。
（二）对党内组织生活的目的性、实效性认识不清
许多基层党支部开展组织生活就是把党员集中起来读读报纸、念念文件，或者传达一下上级的会议精神、做一下党员发展工作，就再无别的事可做：一些基层党组织在开展党员教育中，对要达到的目的不明确，随机性、随意性较大，使党员教育流于形式，达不到应有效果有的党支部对党组织的地位和作用不理解，党内组织生活工作无计划，缺乏针对性，脱离工作和生活实际搞假、大、空，做些假台帐资料欺骗上级检查有的党支部把业务工作与党建工作混为一谈，以业务工作会议代替组织生活会。
（三）对党内组织生活群体的复杂性、多样性认识不够
国有企业党员群体存在许多突出的差异，例如从年龄上看，党员之间年龄跨度大，这就导致对组织生活的理解和要求存在很大差异，再如进入企业的时间和背景不同、对价值观的理解不同，习惯个性差异大、社会背景复杂等等，从而导致党员的价值观念、个人定位和发展方向呈现多样化趋势，有的党员则比较重视个人综合素质的培养，在理论和实践方面都期望从支部组织生活中得到提高许多党员认为组织生活并不能解决或解答他们关注和焦虑的诸多实际问题，与现实生活及自身需求联系不强
二、党支部组织生活的创新对策研究
加强党支部的组织生活制度，提高组织活动的质量，使基层党支部成为推动企业发展、服务员工群众、凝聚企业向心力的战斗堡垒，就要从根本上创新企业基层党组织的组织生活形式，提高企业基层党组织的组织生活质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新企业基层党支部组织生活的方式很多，应在实践中不断研究探索符合本企业实际的方法，主要应从以下几个方面思考：
（一）突出责任主体，创新党内组织生活形式
各级党委是加强和规范党内政治生活的责任主体，党委主要负责同志是增强党的组织生活活力的第一责任人。要注重调研实践。新时代的党员多数具备较高的知识和文化素养，具有较强的调研分析能力，党组织要根据不同时期围绕不同的主题，深入基层第一线，开展调查研究，听取基层群众的意见建议，帮助解决困难。要强化业务技能培训。党组织根据工作实际，加大党员业务技能培训的力度，提高自身能力，使党员在本职岗位中建功立业，发挥模范带头作用。要立足于服务党员群众。通过主题活动、讲座等形式，围绕政策解答、科技宣传、农业农技普及等群众最迫切、最现实的实际问题开展党组织生活，密切党群关系，增强党组织的凝聚力。
（二）突出问题导向，创新党内组织生活内容
党内组织生活内容必须紧密围绕党的中心工作，引导党员凝聚共识，增强党员的责任感和使命感，要把组织生活作为建设学习型党组织，全面提升党员队伍的综合素质重要载体。立足于提高党员素质。有针对性地开展学习教育、上党课、专题辅导、座谈讨论等活动，把党员思想汇报、民主评议党员、民主生活会、党课教育等作为组织生活的重要内容。立足于服务大局。要把促进业务工作、推动发展作为提高组织生活质量的落脚点，党员领导干部要发挥先锋模范作用，结合基层实际，把安全生产、节能减排、技术改造、科技创新、降本增效等中心工作结合到党的组织生活中来。
（三）突出活动实效，创新党内组织生活载体
倒班党员多，在固定地点参加集中学习困难较大，可利用网络建立党支部网页、网上论坛等组织生活新平台，提供理论学习资源，不局限于时间地点，在党员闲暇时，登上平台就可以自主学习，参与讨论，为保证和会议相同的学习效果，使用QQ群、电子邮件、微信、微博等现代手段进行交流讨论，利用网络来开展党组织生活，利用网络进行督促和检查，可以为党组织生活增添新活力，还可以建立评比表彰平台、建言献策平台，通过对党务工作者、组织相关人员匿名发言、打分、量化实施质量和效果，进行评比表彰。
（四）加强队伍建设，创新主体水平
企业党委要从思想上提高对党务工作的认识，坚决反对那种党建工作无关紧要，什么人做都行，做好做坏一样的错误思想，切实把党建工作与行政工作同等对待。要建立专门的党务干部队伍。以公开、平等、竞争、择优的原则统一选拔党务干部常言道，有“位”才能“为”，只有这样，对基层党支部的党务干部实行统一调配、专人专职，并与业务干部具有平等的待遇，使党务干部有一定地位，才能调动他们的积极性另外，还要加强党务干部的培训与教育，善于运用请进来、走出去的办法开阔眼界，提高党务干部的政治理论水平和业务工作能力，为做好组织生活打牢组织、思想和业务根基。
三、结束语
综上所述，对组织生活的规范、创新和管理，是基层党支部做好各项工作的根本保证，也是提高基层党建工作水平的关键所在。只有从机制、内容、方法和载体等多个方面不断创新，才能达到提高基层党支部组织生活质量的要求，也才能不断提高基层党支部的战斗力。
参考文献：
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论文作者:康丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：组织生活论文; 党支部论文; 党员论文; 基层论文; 党内论文; 党务论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第34期论文;