焦娇 徐瑛 陆爱兰 郑多佳
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摘要：新媒体的实时化、覆盖性和互动性的特点，对当前人们的思想和意识观念起着不容忽视的作用，而这对企业的政工工作者来说，既是一项新挑战也是一个机遇，在新媒体影响下，政工工作者如何开展政工宣传，本文将进行探索。
关键词：新媒体；政工宣传；创新
1新媒体对政工工作的影响
首先是信息传递的碎片化。受到多媒体给政工工作带来的强烈影响，当前企业以及企业内部的职工如果要获取特定类型的信息，那么通常都可以依赖于碎片化阅读。也就是说，在相对较短的时间段里，职工就能够凭借上网搜索或者其他手段来获取自身必需的各类相关信息。一般来讲，具备碎片化特征的信息获取方式应当包含浏览文章标题以及查阅有关资料等。在查看特定类型的文章标题之后，职工就能据此断定该文章是否符合了自身兴趣取向，进而给出继续阅读或者跳过改文章的决定。在此种状态下，某些视觉冲击效应较强的网络文章将会迅速受到更多职工的青睐。
其次是日常互动与日常交流得以显著改进。与传统媒体相比，新媒体最为突显的特征就在于增进日常性的多方沟通，此种交流模式体现为互动性。从社交工具的视角来看，当前已有超出70%的民众能够凭借新媒体来服务于自身的通讯或者社交，而超出60%的人们可以借助新媒体来拓宽自身的视野并且结交更多朋友。在全面开展互动的状态下，新媒体更加能够被用来记录自身的平日生活、拓宽交流范围、表述自身观点或者释放某些内心情绪。除此以外，新媒体也能够方便基层职工密切联系政工工作，对于自身现有的深层次思维动态予以全面表述。
第三是微信与微博逐渐受到了更多关注。企业职工如果要获取关乎自身的各类企业信息，则有必要凭借微信媒体或者微博媒体来实现上述的基本需求。近些年以来，微信媒体以及微博媒体在根本上削弱了互联网涉及到的某些壁垒，进而全面强化了新媒体本身具备的转发功能、分享功能以及搜索功能。与此同时，新媒体本身具备突显的便捷性特征，对于实时性信息都能迅速进行全面的获取。因此从上述的视角来看，新媒体在当前阶段正在迅速获得更多的青睐与信任，其自身占据的地位也将会逐渐超越传统媒体。
2电力企业政工工作面临的问题
2.1政工队伍素质有待提高
目前来说，电力企业政工队伍存在政工人员素质不高，专业不精的问题。随着时代发展，人们的思想观念发生了很大的改变，作为国有企业政工人员，在职工遇到生产生活中的问题时，能够从实际出发，帮助职工解决问题，而且还要重视职工个人发展问题，让职工体会到企业就是家的感觉，而不是像从前一样套政策、讲理论。电力企业政工队伍在思想政治工作方法上应顺应时代发展的要求，不断改进，提高政工人员的整体素质。
2.2部分职工思想政治观念落后
市场经济的快速发展，为了追求经济利益，保住竞争优势，逐渐忽略了思想政治工作，导致的后果就是部分企业职工并不重视党政工作，认为思想政治工作形同虚设，企业发展并不需要思想政治工作，只有生产任务、市场销售这些与经济利益挂钩的工作才是有利于国有企业发展的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不仅是电力企业职工，有些电力企业工作者也不重视思想政治工作，始终延续老一套的思想政治工作方法，不思进取。在企业利益格局发生变化、内部矛盾激化的形势下，部分职工心态不正、工作压力大、价值观念发生偏离，拜金、享乐、自私的工作态度日益抬头，
思想政治观念迂腐、无视党性。在这种情况下，企业工作者仍不能正确引导职工对待工作，职工很容易在思想上坚持原有的思想政治立场，对于国有企业内部团结，正常安全生产，长远发展都产生不利影响。
3新媒体时代政工宣传工作加强与提升的有效方式
3.1重现塑造新媒体时代与政工宣传工作结合的新理念
正确的意识是行动的先导，政工工作工作必须顺应时代发展潮流，不断创新，企业应加强新媒体工具的运用，加强企业员工新媒体的使用强度，加强新媒体运行在相关知识的了解，逐渐达成共识，企业应加强新媒体相关思想的宣传与学习。同时，一起需要塑造较强的改革创新意识，将员工的主动介入思想逐渐提高，针对政工工作工作中存在的各种问题需用较为成熟的理念解决。企业应将传统观念进行转变，正确看待新媒体的劣势及优势，保证政工工作工作能够与新媒体建设高度融合。
3.2政工工作要树立以人为本的观念
注重个性化和心理疏导，倾注更多人文关怀。员工价值观多元化，“以人为本”应该始终是企业管理的核心理念，新媒体时代，企业的政工工作应该根据员工个性化的需求融入更多个性化的管理元素，摒弃以文件宣讲为主的严肃说教方式，将新媒体技术融入思想整治教育中，积极运用微博、微信、QQ等网络平台，以员工喜闻乐见的形式宣传思想政治理念。根据职工的性格特点在线开展心理咨询，及时了解职工的思想动态，为其工作和生活排忧解难，引导工作者职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。
3.3政工宣传内容要符合电力企业实际
政工工作者通过新媒体发布信息时尽量避免单纯的转载或长纯文字内容，缺少对素材的再加工，使内容枯燥乏味，不具有可视性。利用新媒体平台，不但要做足内容，更要做足内涵，不仅仅把领导讲话，文件传达等资料放在网络上，还可以丰富形式，如图文设计、卡通漫画、微网页、添加音乐背景等创作形式，实现可视化、趣味性、易传播的特点，增加吸引力，提高职工贯彻落实企业决策、领导部署的积极性。同时通过新媒体平台及时了解劳务派遣人员和困难职工等人员的思想动态，帮助他们克服困难，维护他们的合法权益，不断增强他们对企业的归属感和认同感，把人文关怀和心理疏导工作做实、做细。
3.4加强政工信息交流
新媒体平台能实现传播主体与受众的实时互动，作为政工工作者要充分利用好这一优势资源，避免单向的信息推送和内容灌输，忽略了受众的接受度和信息反馈。倘若推送的信息种类单一，没有实用性与可读性，很难激起观众的好奇心，则起不到宣传的实际作用。因此，政工工作者要将新媒体做成有血有肉有灵魂的载体。比如引导职工进行互动留言，通过奖励赠送、投票调查等多种活动形式，提升互动的深度，拉近与职工距离，实现线上线下零距离、无缝隙地交流互动。
3.5加强政工工作者的能力提升
运用新兴媒体开展思想政治工作也对企业领导和思想政治工作者的新媒体素质提出了新的要求。政工工作者对新媒体的驾驭能力，是指对于新媒体舆情的认知、理解能力以及通过新媒体进行表达、沟通、动员以及舆论引导的能力。这就需要企业强化对政工工作者的培训和管理，使其能够懂得做好思想政治工作、又懂得信息网络技术的新型政工工作者。政工工作者应组建网站信息管理员队伍、微博信息员队伍，适时发布消息，积极进行跟帖评论，利用微博澄清不当言论，成为网络媒体的正能量。企业政工人员唯有与时俱进，研究新问题，汲取新思维，采用新手段，方能做好企业职工的思想政治工作。新媒体条件下，赋予企业思想政治工作新的价值和领域。企业需要强化责任意识、抓住机遇，占领新媒体舆论领导权。
4结束语
总而言之，在新媒体的作用影响下，企业思想政治工作必须与时俱进，加快改革步伐，焕然一新。通过建立微信公众平台，企业可以发布和传递思想政治信息，第一时间与员工沟通，及时了解员工思想动态变化。一旦发现问题，应及时进行心理疏导和纠正，充分发挥出人文关怀的特点。互联网技术发展蒸蒸日上，新媒体的作用也越来越完善。这也将极大地推动思想政治工作的发展。企业要不断转变观念，推进思想政治工作的改革创新。要使工作真正落实到实处，转变员工观念，树立正确的三观，积极热情的投身到日常工作中，为企业长足发展贡献自己的一份力量。
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论文作者:焦娇,徐瑛,陆爱兰,郑多佳
论文发表刊物:《防护工程》2018年第30期
论文发表时间:2019/1/17
标签：媒体论文; 政工论文; 工作论文; 职工论文; 企业论文; 工作者论文; 思想政治工作论文; 《防护工程》2018年第30期论文;