我省构建和谐劳动关系成果丰硕
一个月前，在北京召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，我省烽火科技集团有限公司、中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司等13家企业和黄石大冶湖高新技术产业开发区、湖北钟祥经济开发区2个工业园区分别被人力资源社会保障部、中华全国总工会联合会授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号和“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。
为推广他们的好经验、好做法，现摘要刊登部分企业和工业园区构建和谐劳动关系的典型经验。
烽火科技集团有限公司
让企业与员工“共建共享”
烽火科技集团有限公司始终秉承“以人为本”理念，狠抓“能”这一关键要素，着力强化使命担当、着力优化人才考核评价体系、着力完善员工激励机制、着力发挥优秀企业文化引领作用，从转制之初的劳动关系不稳定、人才队伍脱节断档，到现在初步形成了劳动关系和谐、企业稳步发展的新局面。
水果采收及采后商品化处理处于传统落后状态，无贮藏冷库、无专用恒温运输车辆，水果在多次运输和销售过程中机械损伤严重，采后损失比例较高。水果的精选、分级、清洗、打蜡、防腐保鲜、精细包装等商品化处理程度较低，难以提高产品的附加值[1]。
该集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，企业员工规模从2000年转制之初不足1500人发展至今已经超过2.4万人。
该公司成立劳动关系和谐企业创建工作领导小组，以集体协商作为管理的重要手段，相继出台和完善了一系列详细、规范、操作性强的工作制度。该公司严格按照国家《劳动法》及有关要求，每年开展集体合同协商，并将协商后的正式合同文本向劳动行政管理部门备案，认真履行保护劳动者合法权益的义务，全员签订劳动合同，按时支付员工工资，依法参加社会保险和住房公积金，参保缴费率达100%。
骆驼集团股份有限公司
用“集体协商”强化企业管理
骆驼集团股份有限公司注重营造和谐劳动关系，把维护企业良好的雇主形象作为企业发展壮大的根本，将建设劳动关系和谐企业贯穿于企业经营、管理、发展的全过程。该公司坚持“以人为本”的管理理念，2015年被评为“湖北省模范劳动关系和谐企业”，多次被评为市级“劳动关系和谐企业”。
用制度保护好员工切身利益
该集团全面推行干部聘任制，建立“以贡献论英雄、以产出论回报”的绩效考核体系和薪酬分配体系。集团2.4万余名员工均实行劳动合同制，劳动合同签订率达100%，相比转制之初，员工收入增长7.9倍，人均销售收入为转制前的1.5倍，人均净利润为转制前的3倍，企业与员工实现共同发展。
该公司全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，建立了由安全环保部主导，各级管理干部负责的安全生产责任制，认真履行职业病告知义务，为员工配备劳动保护用品，并建立预防及快速应对机制，成立纠纷调解中心及法律事务室，及时了解职工诉求，处理劳动纠纷，化解劳资矛盾。
中国石化
烽火科技
荆门宏图特种飞行器制造有限公司
以民主管理促进依法治企
该公司内部建立健全了薪酬管理体系，重视劳动保护与员工职业健康，切实维护女职工合法权益。3年来，均未发生重大伤亡事故和职业危害事故。同时，该公司依法建立职工董事、职工监事制度，每年定期召开股东会、董事会会议，董事、监事均经职工代表大会民主选举产生。
用“家文化”引领和谐劳动关系
本区表层土壤Zn含量较低，变化范围为39.2～88.4 mg/kg，均值为56.23 mg/kg，远远低于农用地土壤污染风险筛选值(200 mg/kg)[4]，表明土壤环境质量中单指标Zn处于清洁状态。
该公司按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求，建立完善了劳动规章制度，制度制订符合流程，凡涉及员工切身利益的，全部征求员工意见，并提交至职工代表大会讨论通过公示后执行。近年来，该公司职工入职当天签订劳动合同率达100%。
与A组比较，D组和E组产妇满意度评分升高 (P＜0.05)，B组和C组差异无统计学意义 (P＞0.05)；与B组比较，D组和E组产妇满意度评分升高(P＜0.05)，C 组差异无统计学意义(P＞0.05)；与 C 组比较，D组和E组产妇满意度评分升高(P＜0.05)；与D组比较，E组产妇满意度评分升高(P＜0.05)，见表4。
就这样，每天我与他们相向而行，交叉而过，我在我的保安岗位上一站就是一天。可是，我的内心就像这九月份的太阳一样，温暖极了，幸福极了。
中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司
荆门宏图特种飞行器制造有限公司坚持依法治企、民主管理，切实保障员工合法权益。每年定期召开职工代表会议，签订与员工利益相关的集体合同，并向市人社部门及上一级工会报备。公司内设和谐劳动关系创建活动指导室，及时调解纠纷，保障员工利益，减少企业与员工之间的矛盾。
（2）健全人才优先发展保障机制。坚持人才引领创新发展，将科技人才发展列为衡量经济社会发展的重要评价指标［1］。科技人才队伍建设工作涉及领域和环节较多，进一步明确人才工作领导小组办公室总管全市科技人才队伍建设工作，建立各级党政领导班子和领导干部科技人才工作目标责任制，将科技人才队伍建设和科技创新能力提升作为年度工作重要考核指标。
员工基本权益得到维护和保障，才能有效构建和谐劳动关系。为适应新形势下用工管理要求，中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司不断加强用工管理制度建设，制定修订《用工总量管理办法》《合同制用工管理办法》《非全日制用工管理办法》《外包业务用工监管办法》《员工休假疗养制度》等一系列制度，促进依法、依规、合理用工，保证用工管理制度化、科学化、规范化，明确了企业和员工的基本权益和义务，让制度成为员工维护个人权益的“定心丸”。
在加强制度建设的同时，该公司创新开展“五小”建设帮助改善工作生活条件，在全省1800余座加油站营造“家”的温馨氛围，用“家文化”建设帮员工解难题办实事。该公司打造“家文化”阵地，开展“金点子”、现场难题会诊等职工提案征集活动，持续抓好以“五有十上墙”为核心的“家文化”建设，进一步提升“家文化”建设的针对性；深入开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，由公司领导带队，机关部门走访小分队深入基层慰问，帮助员工解困难、办实事，全面掌握困难人员致困和脱困情况，切实当好“第一知情人”，用先进文化凝聚员工共识，对广大员工形成感召力和凝聚力。
劲牌有限公司
现代化的行政事业单位管理模式需要严格的内部控制作为基本保障，科学的内部控制建设必须根据行政事业单位自身的实际情况对内部部门和人员、经营和决策进行系统的规划和管理，对于我国行政事业单位的现代化进程起到了决定性的作用。在新的建设时期，我国应该在行政事业单位中建立有效的改革机制和管理理念，才能更好地适应我国新时期的发展战略，使行政事业单位以灵活自治的姿态配合我国政策颁布的各项政策和法规。
劲牌有限公司始终坚持和谐共生的发展理念，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的经营理念，“以维护员工合法权益为中心，提高员工生活水平为目的，促进企业增效增收为宗旨”，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，建立了和谐的劳动用工关系。
劲牌有限公司
该公司建立管理制度标准体系，目前已制定实施《劳动用工管理》《员工薪资管理》《员工休假管理》《集体合同制度》等制度、流程和技术标准，实行职工代表大会制度，建立健全了工资协商增长机制和员工诉求管理制度。
该公司建立全方位员工保障体系，除为员工正常缴纳“五险一金”外，还将公司员工福利“制度化”，持续加强员工健康管理，每年投入300余万元用于员工健康管理工作。同时，该公司成立安全生产委员会，构建安全生产体系，签订安全生产责任状，全面落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度要求。在特殊员工关爱行动中，该公司积极维护女员工合法权益、关爱女员工身心健康。
武汉钢铁集团湖北华中重型机械制造有限公司
坚持把劳动争议化解在基层
武汉钢铁集团湖北华中重型机械制造有限公司认真贯彻实施《劳动合同法》，始终坚持在基层解决劳动争议的原则，将劳动争议消除在萌芽状态，劳动合同签订率达100%。
该公司一直坚持按时按规定足额支付员工的工资和节假日加班费，公司从未发生拖欠或延发工资的现象。
该公司以《职工带薪年休假条例》为依据，结合公司实际，制定出台《华重公司员工休假制度》，对员工休息休假、劳动力安排、部门岗位人员设置、员工班次组合等方面作出相应的调整和细化，在公司正常运营不受影响的基础上，保证了员工的权益。
随着我国居民生活水平、健康意识提高以及人口加速老龄化，特殊食品产业迎来了巨大发展空间。当前，我国特殊食品管理制度不断完善，产业环境日趋向好，安全指数逐年攀升，消费者信心不断增强。但是，虚假夸大宣传、误导消费者、违法添加等风险依然存在，我国特殊食品安全监管将继续把好注册关、监管关和整治关。
该公司实行职工代表大会制度，坚持每年召开一次职工代表大会。
【解读】 高通量测序属于分子遗传检测手段，开展临床应用应当遵循分子遗传项目的通用标准和原则。比如，实验室应该满足临床PCR实验室管理规范、技术人员应当具备PCR上岗证、遗传咨询人员应当在具备产前诊断资格的机构开展咨询并具备遗传咨询资质。实验室对基因突变的分析流程应当具备GATK分析能力、ANNOVA注释能力，突变分析须遵照ACMG指南。
黄石大冶湖高新技术产业开发区
创新劳动人事争议调处机制
黄石大冶湖高新技术产业开发区以“构建工业园区和谐劳动关系”为主线，通过实行党委全面领导、完善责任体系、设立基层调解组织等措施，强化组织领导，实现企业、村（社区）建立调解组织全覆盖。同时，完善三方协商制度、台账机制，建立内部沟通制度，为构建和谐劳动关系打好坚实基础。
该园区创新劳动人事争议调处机制，完善预防机制、加强民主管理、强化法治宣传，深入企业、车间、班组，开展高管培训班12期、法律法规宣传活动22次，打造专业的基层调解队伍，持证上岗人员达200余人，引导企业自行调解。3年来，园区企业自行协商解决劳动争议160余件，多方联合调解调处成功率达83%，发生劳动争议案件数量逐年下降。
该园区严格执行劳动法律法规，开展劳动监察专项活动，规范企业用工行为，保障职工合法权益。3年来，园区253家工业企业劳动合同签订率达100%，100家规上企业集体合同签订率达100%、中小微企业签订行业性集体合同实现全覆盖，社会保险征缴率达100%，职工工资年均增长8%，未发生拖欠员工工资事件。
湖北钟祥经济开发区
建立“三方机制”协调劳动关系
湖北钟祥经济开发区坚持“人为上”理念，建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制，调解员总人数达778人，实现调解组织和人员的全覆盖。
该园区将构建和谐劳动关系纳入“建设环境最优开发区”奋斗目标的具体工作项目，融入目标考核体系，并将建立协调劳动关系三方机制明确写进《钟祥经济开发区经济和社会发展“十三五”规划纲要》。3年来，全区没有发生一起因劳动关系引发的群体性事件和突发性事件，劳动争议纠纷也呈大幅下降趋势。
该园区全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率达100%，劳动合同全面履行，劳动规章制度健全，劳务派遣工使用规范，全面实行劳动保护。园区健全落实“双随机、一公开”管理制度，建立了劳动保障监察执法检查人员名录库和抽查对象名录库，明确随机抽查事项清单，并全部上网运行。通过抓过程管理，园区有效监管用人单位，以“2+ⅹ”模式规范企业民主管理，在坚持职工代表大会制度和《厂务公开阳光评价体系》基础上，开展集体协商，建立集体合同制度，企业集体合同实名制建制率达100%。
（内容由各单位提供）
(1)明确法人和其他组织统一社会信用代码的构成，统一各部门的主体标识和数据库建设的主题，有利于信息交换共享。(2)为统一赋码、统一建库奠定基础，也为政府各部门之间深度业务协同打下坚实基础，有利于实现各部门资源的整合，简化各部门业务流程，减轻法人和其他组织的负担，实现政府职能转变，行政效能提升。(3)强制性标准是我国技术法规的重要表现形式，该标准作为国家强制性标准是建设国家监督管理体系的强化手段；是完善社会主义市场经济体制的基础工作，使社会治理体制的重要组成部分；同时可以为我国社会信用体系建设提供基础支持.
（编辑：廖巧玲 gyzrbj@163.com）
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