摘要：根据全国宣传思想工作会议的要求，思想政治工作必须从新时代的新现实出发，不断加强和改进。随着国有企业经营理念的变革升级，高效快速地发展使企业内部员工思想和思想政治工作建设面临不少新的挑战。为了从根本上提高企业思想政治工作的整体水平，企业应从实际发展和经营状况出发，了解工作现状和员工思维观念的变化，明确思想政治工作思路，提出相应的建设方法。
关键词：新形势； 思想政治工作；要求
前言：
思想基础是人们日常生活和工作的重要组成部分。它是人类大脑对客观存在的反映，从而构建了感性认知。思想政治工作的建设是企业日常经营和发展的核心要素，是企业管理的思想保证。在新形势下，要做好思想政治工作，必须在企业发展过程中严格遵守客观规律，发现问题，解决问题。
一、企业思想政治工作客观要求
（一）研究思想和行为的活动规律
思想政治工作从根本上来说是做人的工作，人们的思想觉悟提高、正确思想观点的形成是一个日积月累的过程。在这个过程中思想政治工作应该认真研究思想系统的相关环节，确保在思想政治工作建设过程中考虑和满足员工的基本需求，明确基层职工的行为动机，有针对地提高企业思想政治工作建设的科学性和有效性。
（二）研究员工思想现状
目前，在国有企业不断做优做大做强的目标下，员工的思想活动，在企业快速发展的过程中发生了重大变化，给思想政治工作带来了巨大的挑战。总而言之，员工的思想意识不高，大多认为只有经济利益才能体现自身价值，良好的企业效益才能与个人发展有关系。因此，在思想政治建设的过程中，企业应当注重思想政治的教育与物质利益的结合，以满足员工的需求。通过思想政治教育工作，员工可以有效避免追求利益和物质的盲目性。其次，社会和经济发展的多样化，各种思想文化相互交流、融合，淡化了公司员工的政治思想，使他们更加注重精神需求和内心感受。因此，在建设企业思想政治工作的过程中，必须加强理想信念的教育，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。同时，要采取多种方式引导员工们勤奋工作、乐于奉献、长期奋斗，以强烈的进取心实现自己的物质和精神需求。
（三）研究思想工作者现状
一是现目前随着国有企业改革发展，很多年纪较大的党群工作者在技能上无法跟上时代的脚步，思想和工作技能无法满足企业发展需求，无法很好地为企业做出贡献。二是部分党群工作者缺乏必要的责任感和业务素养，受限于企业内部管理结构，工作开展向生产经营倾斜，党群工作不能完全内嵌入经营管理工作中。三是企业党群工作者政治思想薄弱，没有进行自我素质提升的意识，专业工作能力不强，不能很好的开展基层党群工作。四是基层党群工作者缺乏活力，党群工作开展按部就班，或者流于形式，执行力大打折扣。
二、新形势下做好企业思想政治工作的方法
（一）加强思想素质教育
转变观念和思想，是推动基层思想政治工作开展的关键。坚持不懈地开展马克思主义教育是我们党和国家始终沿着正确方向前进的根本保证。在企业思想政治工作建设过程中，人文精神，员工的全面发展，直接关系到企业思想政治工作的质量和效果。员工是企业发展过程中的主体，直接影响到企业市场的发展、经济效益的提高和科技的创新。因此，党群工作者要通过日常教育、身体力行、典型引领等，建立全方位、多层次、宽领域的大思想格局，让企业员工参与其中，不断提高企业的综合素质和思想素质，以促进现代企业的高质量发展。
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（二）提高对党群工作的重视
对基层思想政治工作的重视主要来源于两个方面，一是基层党组织负责人，二是基层经营管理工作者。两者在基层思想政治工作中均存在一定的问题。一方面经营管理工作者将更多精力倾注于生产、经营、技术等，认为党群工作的开展阻碍了公司生产发展。它在一定程度上忽视了党群工作，特别是对员工思想的认识。另一方面党组织负责人的认知和能力跟不上新时代企业党群工作者的步伐，满足不了企业发展的需求。因此在实践中，企业的人员要加强对党群工作的重视，要把思想政治工作和生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。做到思想政治工作常抓不懈经常化，贴近实际生活化，小处着手具体化，往细处做精细化。同时在建立优秀组织团队的基础上，建立完善规范的工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证工作有条不紊的进行。
（三）培养一批素质过硬的政工队伍
企业的快速发展离不开正确的思想引导，离不开政工队伍建设，因此培养一批素质过硬的政工队伍至关重要。首先，党群工作者要热爱党群工作。企业可以引入优秀的专业的政工人才，打造思想政治工作的核心力量。其次，党群工作者必须具备学习能力。从企业内部挖掘具有潜力的思想工作者，进行专业培训，夯实政工队伍基础。三是党群工作者要结合企业经营和发展过程中的总体统筹和规划，运用创新思维和创新思想，注重企业发展过程中的可预测性和前因性，使党群工作和生产经营工作完美结合。四是网络以意想不到的方式改变了新时代思想政治工作的环境，信息化逐渐在企业发展运营过程中起到重要作用，党群工作者要利用现代化思维方式推进企业思想政治工作建设。
（四）提高政工队伍能力
思想政治工作者是企业思想政治工作建设的首要前提和人才基础。企业要认清职工的现状，对政工队伍进行定期和不定期的培训，不断丰富提高理论知识和业务水平。在培养党群工作者之前，首先要树立正确理想信念，再有专业的培训者，对他们在政治方面和能力问题上进行培训，使他们明白，作为政治工作者，我们需要有良好的行为习惯和行为品质，在分析问题时要有专业和解决问题的方法。在解决思想问题的同时，必须同步解决工作中的实际问题，保持思想跟进，工作推进。同时引入了奖惩制度，奖励有创新精神和积极工作的员工，以提高他们的工作热情。
（五）创新工作方法
企业员工在日常工作中存在各种心理问题和个人情感。企业要改革和改进传统的工作方法，解决经营和发展过程中的矛盾，利用现代技术和媒体，转变传统思想政治工作的形式和内容。使员工在无形的文化和思想政治教育中得到陶冶。同时，企业还应建立网络思想政治工作平台，运用现代方法和手段，优化思想政治工作建设，了解员工的呼声和要求。实现企业的快速发展和民主管理。
企业要以思想政治工作为前提，解决员工日常工作中所面临的问题，明确员工的内心困境，真正服务于企业员工，提高其认同感和归属感，加强企业的整体凝聚力。
（六）构建和谐的企业文化
企业文化最能体现公司的个性和发展。企业文化在企业的发展过程中有着非常关键的作用。可以说，它是企业的核心资源，不仅能够增加员工的凝聚力，而且良好的企业文化可以帮助企业在新形势下保持稳定良好的发展态势。企业应注重企业文化与思想政治教育的有机结合，使员工充分认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，整合企业内部的各种资源，营造良好的工作氛围，为员工创造一个美好的工作环境，推动企业实现高质量发展。
思想政治工作是企业日常发展和经营的基础。正确的思想政治工作建设，能为企业提供良好的经营环境，从而不断提高其市场竞争力。企业要结合自身实际发展需要，有针对性地开展思想政治工作，从根本上提高企业员工的思想意识。国有企业思想政治工作需要我们不断地去研究、探索和创新，发挥出政工人员在思想政治工作中的作用，处理好员工的思想问题，推动企业长期、健康、稳定的向前发展，从而不断提高国有企业的经济效益和社会效益。
论文作者:王茹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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