摘要：本文分析了供电企业党建工作现状，提出了应对策略。指出在新形势下，供电企业党建工作要丰富内容创新形式; 要结合自身实际，打造学习型、创新型、服务型党建品牌；要加强党组织自身建设，保障企业健康稳定和谐发展。
关键词：供电企业；党建工作；现状；发展对策
1、创建企业党建品牌的重要意义
创建党建品牌是体现科学发展观要求、彰显党的先进性的实践方式，是为了探索新形势下党组织为党员服务、为群众服务的有效途径，引导各基层党支部自我约束、服务群众、接受监督，用品牌效应提升党建工作的影响力，促进党的建设更好地服务和推动企业科学发展。
创建党建品牌是提高党建工作水平的有效载体。将品牌的理念运用于党建工作，是提高党建工作整体水平的有效载体。一是为企业党建创新提供新思路。以品牌创建为龙头，把党建各项工作纳入品牌的大旗下，可以充分发挥品牌示范效应，进一步带动企业其他各项工作的新进展。二是为企业党建增强活力提供了新方法。基层党组织在开展工作时，常常会困惑：明明有些活动形式和内容都很好，效果也很明显，但为什么不能持久，甚至是昙花一现？究其原因，主要是没有形成品牌，缺乏生命力。党建品牌化建设，为党建工作寻找到了经济学的理论支撑，给企业党建工作发掘新领域、拓展新空间提供不竭的动力和活力，开辟了一条新的途径。三是为企业党建工作抬高标杆提供了新的目标。党建品牌建设能充分体现企业的创新意识和精品意识，体现一种自我加压、勇于争先的进取精神，可以为供电企业党建工作再上新台阶、再创新水平，提供可资借鉴的新标尺。
2、当前企业党建工作存在的问题
2.1 党建科学化管理认识不到位
从县供电企业各级党组织情况来看，一是个别基层部门、供电所在抓行政工作和党建工作上还存在着“两张皮”现象，有些基层党支部书记也想抓好党建工作，但由于安全生产、供电服务、绩效指标等行政工作任务重、人手少，没有更多的精力和时间投入到党建工作上，造成重生产、轻党建，党建工作出现“疲软”现象。二是行政兼职的党支部书记在思想上对党建工作重要性和紧迫性认识不足，往往出现以政代党的工作倾向，弱化了党支部的威信。
2.2 党建与中心工作融合不到位
部分党支部对党建工作如何服从和服务于中心工作把握不准，不善于从本部门、供电所实际情况出发去探索党建工作的新路子，光靠上级党组织布置安排任务，对促进生产经营日常工作成效不明显。党组织活动无新意，缺乏凝聚力和向心力。
2.3 党支部战斗堡垒凝聚力不到位
党支部工作指导不到位，基层党组织不能发挥其应有的作用。深入基层班组实地调查研究少，党组织活动运作模式过于单一，组织生活松散，“三会一课”质量不高，党员活动流于形式，只是简单地学习政治文件、收取党费等，指导工作针对性不强。县供电企业基层党组织党员的主要工作是生产经营，很多时候开展的党组织活动会因为生产活动而不能正常进行，部分员工对有些活动缺乏积极性；个别基层党支部下达任务或布置工作不考虑本部门、供电所实际，只求完成任务，不注重质量，存在形式主义。
2.4 党员先锋模范作用发挥不到位
一些基层的个别党员党性宗旨意识淡化，在日常生产生活中，不能起到向我看齐的表率作用。“好人主义”现象严重，不敢担当，随波逐流，放弃原则，回避矛盾，自身要求不严。
3、坚持公平公正原则，强化人才队伍建设
“人才强企”是最根本的企业战略，党员队伍是企业发展的最优秀的资源。因此，企业应该树立“党建工作也是管理”的新理念，树立正确的“人才”观，加快建设人才队伍。
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努力建设一支高素质的人才队伍，关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节进行探索和实践。这一点大部分企业已经意识到，但是在实际行动方面却并没有做好。企业应当大力开发人才培养力度，加强人才培训力度，完善学习培训教育制度，做到培训实习相结合。要建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，公开竞争。通过优胜劣汰，使职工不断提高自己的素养。制定公平公正的考核制度，提高干部、职工对党建工作的积极性，增强工作责任心和自觉性，提高工作绩效。
以人为本、唯才是用。“人才是第一生产力”，人才也是党建工作的主体和动力。供电企业的党支部需要深入到基层，与工作在第一线的科研人员、技术人员、生产人员和管理人员进行广泛而深入的交流，了解企业内部各部门的人群的生活和工作情况，兴趣爱好和专长，充分挖掘基层工作者中的人才。通过对他们的思想动态和进步需求分析，为他们建立技能档案，对关键部门的关键人才要予以重点培养，并针对其特点和综合素质，在不同的岗位委以重任。为了做到这一点，要求党建工作的领导者能够突破陈旧的思想观念和传统的任用措施，把有能力的人才安排到可以发挥其优势和聪明才智的岗位上。
4、结合自身实际，打造学习型、创新型、服务型党建品牌
学习市场经济中企业积极树立自己品牌，基层党建工作也要树立自己的品牌手段，打造党建品牌，提升党建工作在供电企业的影响力。党建工作的品牌就是一个强有力的号召(团结一致的凝聚力和不可忽视的影响力，是一个具有很强示范性的带动作用。具有品牌效用的党建工作最鲜明的特点就是与时俱进和被党员、群众接受的普遍认同感。
必须把推进学习型、创新型、服务型党建工作作为首要和重要任务，纳入到企业日常的工作中，加强对供电企业组织领导，研究解决供电企业在推进改革的过程中产生的实际问题。加强党组织学习，增加工作活力，坚守党的地位不动摇，建立合理、科学的党组织。要从严治党，要切实抓好党务工作者对党性的学习，并严抓党建工作责任的落实。切实加强对党员和积极分子的理论教育，在团结全体职工搞好企业改革的同时，也要调动企业内部职工的工作积极性、思想主动性和争优创新思维。
要树立牢固的党务工作为供电企业经济发展服务的意识，建立“经济要发展，党建必先行”的新思路，跳出服务经济发展的“小圈子”，树立党建为经济建设服务的“大方向”观念，充分发挥供电企业党建工作政治核心作用，促进企业科学发展。
5、加强党组织自身建设，保障企业健康稳定和谐发展
企业党组织是企业不可替代的资源。加强党组织自身建设，首先有利于企业干部群众的强势交流和平共处，创造和谐企业氛围，共同努力共同奋斗的精神，这样不但能消除领导与员工的距离，甚至可以缓解社会矛盾，以防止暴力事件的发生。其次，有利于加强党组服务功能建设，提高干部服务意识。加强其服务能力。让群众深刻了解到党的宗旨，人民公仆的本质，巩固党的执政基础。再次，为供电企业全面协调可持续发展起到推动作用。党组织所起到的作用就是带头表率的作用，只有形成了一个强势有力的党组织才能
6、结束语
够确保更多的职工拥护企业工作的顺利开展，以确保企业的活力。综上所述，随着供电企业改革的推进，党建工作将会面临许多新形势并遇到新问题，我们要高度重视党建过程中出现的问题。党建工作需要创新内容和形式，充分发挥党组织在职工中的表率作用和党员的先锋模范作用。我们要充分认识到党组织建设在新世纪新形势新任务下的时代特色，秉承党的优良传统以及党建工作长期积累下来的先进的成功经验。同时，在多年的供电企业党建工作中，取其精华，弃其糟粕，不断创新党建工作的理念和方法，这样才能在以后的工作实践中，增强国企党建意识，提升党建工作科学化水平。
参考文献
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[3]孙兴泉,蒋杰.打造党建品牌 提升供电企业党建工作影响力[J].华北电业,2011(03):58-59.
论文作者:张娟
论文发表刊物:《电力设备》2018年第24期
论文发表时间:2019/1/8
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