摘要：为促进经济和科技的可持续发展，我国一直在倡导“以人为本的”发展理念。现代企业作为国家经济和科技发展的重要推动力量，就必须牢固树立“以人为本”的思想理念，做好企业内部的思想政治工作。做好“以人为本的”思想政治工作，不仅可以提高企业员工的思想政治觉悟，调动起员工的工作积极性和创造性，充分发挥出企业的人才优势，还能为企业创造出更多的经济效益，提高企业的市场综合竞争力，实现企业的稳健发展和进步。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作；创新
引言：改革开放以来，我国企业都得到迅猛发展和进步，也大力推动着我国国民经济的快速发展。在企业进步和发展的过程中，企业内部的思想政治工作发挥着重要的作用。通过贯彻落实以“以人为本”为重要指导理念的思想政治工作，企业的精英人才团队不断发展壮大，在人才方面占据了市场优势，从而使企业的经济效益得到大幅提高，为企业在激烈的市场竞争中打下坚实的基础。因此，企业必须坚持“以人为本”原则，把思想政治工作做好、做实，并不断寻求创新和进步。
一、基于以人为本理念的企业思想政治工作创新的重要作用
思想政治工作作为企业内部管理工作中的重要内容，对企业的内部建设和对外发展都具有重要的作用，必须引起企业足够的重视。
第一，做好以人为本的思想政治工作是确保企业内部各项工作的有序开展[1]。企业各项工作的正常有序开展是企业经营发展的基础，企业建立好科学的思想政治文化基础，引导员工提高自身的思想政治觉悟，促进员工身心共同发展，能够使员工的工作积极性得到有效提高，员工以高度的工作热情和强烈的集体责任感投入到工作中，从而大大提高企业整体的工效率和发展进程。
第二，做好以人为本的思想政治工作提高企业的经济效益。在以人为本的氛围中，员工可以充分发挥自身的主观能动性，企业也可以深入了解员工的想法和状态，更好地做好人力管理工作，根据员工的特点和能力安排工作实现“物尽其用，人尽其能”，进一步优化企业的人力资源配置，从而推动企业的进步和发展，不断为企业创造更多的经济效益。另外，在企业为员工提供广阔发展平台的条件下，不断完善自我，提高自身工作技能和工作态度，实现员工个人在企业内部的成长和发展。
二、基于以人为本理念的企业思想政治工作创新的具体措施
（一）基于以人为本理念的企业思想政治工作创新中应注意的原则
在过去，企业内的思想政治教育比较模式化，缺乏创新，不能根据环境的变化而做出适应性改变，并且它与经营管理工作相互独立，加之它对员工的心理状态和时代变化没有针对性，采取传统说教式教育，这对提高员工工作积极性和创造性起效甚微。因此，积极改进思想政治教育工作方式，实现创新式发展是企业思想政治教育工作的必然要求，这个过程也要注意几点原则。
1.尊重员工主体性的原则
员工是企业的主体，是企业生存发展的根基。在开展企业思想政治工作时，要时刻牢记员工的主体性地位，在尊重员工主体性的同时，加强教育，让员工认清自己在企业中主体性地位，提高其工作自觉性和责任感，自觉地为企业服务。
2.以人为本的原则
这也是思想政治工作中的核心理念。企业要关注每个员工在工作中的所想所需，对于员工提出的切实有用、合规合理的意见和要求尽最大程度去满足，只有员工的根本利益得到保障才能更好地为企业贡献自己的力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，企业要做好思想政治工作，让员工切实感到企业利益与自身利益的密切关联性，积极主动的拿出最佳工作状态。
3.公平民主的原则
在开展思想政治工作中还要注意民主公平的原则，确保每个员工在企业内得到应有的尊重，做到民主公开、群力群策，建立轻松和谐的民主环境，以提高团队合作精神，优化员工与员工的关系，增强企业内部的凝聚力[2]。
（二）基于以人为本理念的企业思想政治工作创新的建议措施
1.建立健全以人为本思想政治工作机制
首先，要明确企业思想政治工作的主体。企业先充分重视起思想政治工作，在企业内部设置相关的思想政治部门，积极寻找工作能力强、思想觉悟高的专业党员作为管理者，让思想政治部门能够参与到企业的经营管理工作中，并给予其相应的话语权；同时，思想政治部门的工作人员要积极参与企业内部的管理工作，并密切关注每个员工的心理状态，并根据不同情况制定相应的解决方案。其次，企业要积极建立起思想政治工作的相关机制，针对员工思想政治情况制定不同评估、激励、决策制度，有这些专业健全的制度依托，就能更好地开展思想政治工作。
2.建设以人为本为核心的企业文化制度
除了根据企业内部员工实际的心理和思想状态建立相关的思想政治教育方案，有针对性的开展思想政治工作之外，企业也要加强企业内部的文化制度建设。单靠制度进行员工管理和教育是不够的，要通过企业内部的文化建设，营造出积极向上的工作氛围，通过以人为本的理念进行思想政治宣传教育，体现企业的人文关怀，不仅可以让员工产生认同感和归属感，还能提高企业的文化底蕴。
3.以人为本的思想政治工作要继承传统，推陈出新
企业的发展和进步需要创新，但也应该保留自己的特色，在继承优秀传统的同时进行创新和改造。对于传统文化要“取其精华，去其糟粕”，优秀的企业文化传统应积极继承并大力发扬，剔除掉那些老旧的迂腐的企业传统，并在此基础上弘扬创新精神，加强相关的思想政治教育，鼓励所有员工在工作积极进行创新，让企业时刻保持活力。
4.创新优化以人为本的思想政治工作方法
企业要先改变以往不合理的工作方法，坚持以人为本的原则，改进思想政治工作的形式和手段，要根据时代和环境的变化而改变，体现出思想政治工作的时代性和进步性。可以积极运用现代的互联网信息技术，对员工的思想动态和心理变化进行实时关注，清楚了解每个员工的所思所想，更利于企业思想政治工作顺利有效的开展[3]。
三、小结
综上，企业要想得到长远发展，必须做好思想政治工作，而思想政治工作的前提必须以“以人为本”为基本原则。通过人本思想的思想政治教育，可以鼓励员工工作积极性额创造精神，为企业营造出一种积极和谐的工作氛围，以便企业能充分发挥出人才优势，增强企业综合竞争力尤其是企业文化竞争力、人才竞争力。为此，企业必须要在人本理念下的思想政治教育中不断改革创新，优化思想政治工作方式方法，更好地为企业服务。
参考文献：
[1]杨洪刚. 浅谈“以人为本”创新企业思想政治工作[J]. 黑龙江科学，2016（1）：98-99.
[2]郝庆跃. 浅析以人为本理念下的企业思想政治工作[C]// “决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会”论文集（上）. 2016.
[3]孙翠萍. 以人为本推动企业思想政治工作创新[J]. 现代企业，2017（11）：36-37.
论文作者:孙达
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 以人为本论文; 思想政治论文; 企业内部论文; 理念论文; 《基层建设》2019年第7期论文;