关键词：电力企业；党建工作；企业文化；引领?
1党建与企业文化的关系
党的建设与电力企业文化之间有着密切的联系，二者之间相辅相成，党建工作可以为电力企业文化建设提供重要的保障，而电力企业文化建设能够促进党建工作发展。因此，二者之间相互影响、相互促进。第一，电力企业文化建设为党建提供了重要的平台。习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值观，在电力企业文化建设的经营理念和价值观念当中得到了充分的体现，这就使得企业文化建设符合新时期中国先进文化的发展方向，同时也为党建工作提供了重要平台。第二，党的建设与电力企业文化建设具有一致性。党的建设与电力企业文化建设都要求坚定理想信念，因此，坚持党的建设与电力企业文化融合，可以将文化自信融入党建工作中，并且结合理论自信、制度自信来促进电力企业长期稳定发展。通过党建来引领企业文化建设，可以在党建工作中探索电力企业文化建设的策略，并且实现党建工作与企业文化之间的相互促进，从而为电力企业发展提供更加强劲的动力。
2电力企业党建工作对企业文化的引领作用
2.1发挥党思想政治工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，电力企业在进行文化建设时应将党建工作作为首要任务，要求企业文化以人文本、积极向上。要想充分发挥出党建工作在企业文化建设中的作用，就应将企业文化建设当作电力企业党组织建设的重点。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。
2.2探索党政治思想工作建设的新途径
只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。
2.3找准党建工作与企业文化的结合点
如果想要实现电力企业党建建设与文化建设的共同发展，就必须找到党建工作与企业文化的结合方式。对于电力企业的党建工作以及企业文化来说，只有不断探索二者之间的结合方式，才能使得企业文化与电力企业党建工作能够实现完美融合，促使二者共同进步。
3党建引领企业文化健康发展策略
我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，电力企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在电力企业内部进行党建工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。电力企业文化建设可以作为党员干部工作的导向灯，益于贯彻落实党的政策，同时可以发挥党建工作的宣传引导作用。
3.1充分发挥党建的政治优势，提升企业文化的凝聚力
电力企业在进行文化建设时，必须将党建与文化结合在一起，融入到企业发展战略当中，从而通过党建来促进电力企业文化的建设。这是因为，一方面，需要不断提升电力企业文化建设的政治意识，发挥党建的引领作用，通过党建来承担起企业经济发展的社会职责，并且创新业务模式，结合市场化改革推进电力企业整体发展；另一方面，需要提升凝聚思想共识，认识到党建工作的重要性以及党建工作带来的影响，通过电力企业业绩来展现企业文化的内涵。除此之外，必须通过政治引领，将党建工作转化为电力企业治理优势，不断提升企业核心竞争力。
3.2整合资源，打造智慧平台
党建工作对行业精神及电力企业文化的构建，有非常重要的推动作用。运用党建工作引领电力企业文化建设，应适应新时代的新要求，注重现代科技的运用，通过建设专业的党建平台，让企业员工能够接积极参与党建活动，保证电力企业文化建设的效率与质量，为电力企业发展夯实基础。可以在企业内部网络上搭建“党建工作与企业文化平台”，在平台上开通专业的党建文化栏目，保证栏目及时更新，以便于让企业员工接触更多的党建知识。通过搭建党建智慧平台，不仅仅可以增强企业员工对党建文化的了解，而且可以为企业文化建设营造良好氛围。
3.3打造特色文化，注重组织建设
当前，电力企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，电力企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。第一，企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。第二，要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。第三，建设专业型组织和纪律型组织。通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。
3.4注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产发展中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。认识到这种问题，在以后的党建工作和文化建设中，电力企业应当通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在致力于企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而通过党建工作的开展中，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
4结语
综上所述，在经济体制改革持续推进的新时代发展特点的大时代背景下，电力企业要根据自身的经济和社会生产经营目标，制定合理的科学的符合党中央和地方政府号召的党建和文化建设方案，以党建和企业文化的协调促进和均衡发展来促进电力企业的稳固发展。企业管理人员要从思想意识和工作安排上都要体现和重视党建和文化建设，积极发挥两者的作用。
参考文献：
[1]郭香.浅谈电力企业的党建工作与企业文化[J].企业文化，2016（11）：124-125.
[2]范晓红.浅析企业文化建设和党建工作的融合[J].经营管理者，2015（9）：248-249.
论文作者:王永强
论文发表刊物:《中国电业》2019年 23期
论文发表时间:2020/4/24
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