摘要：电力行业的发展可以有效促进社会进步，同时带动了国家的整体经济增长。而电力企业政工工作的开展，能够进一步团结电力企业内部力量，提高整体的凝聚力，进而为企业健康发展提供良好氛围。本文就针对我国新形势下的电力企业政工工作开展进行探讨。
关键词：新形势；电力企业；政工；创新
这两年，我国在党政工作方面做了很多的努力，一系列思想、道德、组织建设上的要求被提出来，这也成为了党政科学发展的方向。基于时代的大环境，我们国家的电力企业在做好自己的政工工作时，也有了更高的要求，面临着崭新的方向。对于电力企业来说，必须做好自己的工作，方可建立健全相应的管理机制，加强企业的凝聚力和向心力，推动企业的和谐健康稳定发展。
1、电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
2、电力企业政工工作的发展现状
随着我国政工建设工作的积极开展，电力企业中的思想政治工作成为主要的工作内容。基于当前社会的实际发展需要，企业在管理与发展过程中，将思想政治工作有效渗透，能够使工作人员积极参与到企业发展中，为企业的积极发展和经济效益的提升提供有效保障。电力企业在实际发展过程中，将企业文化作为基础条件，充分利用现代科学技术手段，促进电力企业的积极发展，从而为政工工作的创新性发展提供有效的实施对策。电力企业在政工工作开展期间，还面对较大制约性，执行期间还存在一些问题，需要对这些要素进行有效改进。比如：在社会经济发展下，企业发展将经济效益与生产能力作为主要条件，这种片面追求利益的方式，导致电力企业的政工工作无法积极开展，也无法使政工部门积极开展工作。并且，电力企业的政工工作在开展期间，由于工作人员的自身素质较弱，无法保证业务能力的提升，导致电力企业的工作执行需要具备专业性，但是，实际工作中，政工工作中的一些人员自身专业性有待提升，他们不仅没有充分了解到电力企业的生产经营流程，不熟悉具体的实施环节，也无法实现电力企业生产环节与政工工作的相互结合发展。其次，电力企业的政工工作中存在的复合型人才比较少，在工作具体执行期间，存在执行手段落后以及人口老龄化问题。不仅如此，电力企业中的政工工作机制也不够完善，随着当前市场经济水平的不断提升和发展，电力企业中的相关体制得以深化和发展，导致企业中的工作人员培训、利益分配机制以及收入机制等产生一些问题。同时，思想政治工作的开展也存在一些差异。导致其问题的产生，主要是工作人员执行期间的工作方式比较落后，在实际工作中，没有实现创新性发展，使工作的实际执行无法符合当前新时期的发展需要，制约政工工作的积极开展。
3、政工工作开展的基本原则
3.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
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3.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
我国当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，旨在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座；或者由政工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
4、新形势下电力企业政工工作的创新举措
4.1创新电力企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
4.2创新电力企业政工工作内容
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中新，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
4.3创新电力企业政工工作手段
创新电力企业政工工作，需要对电力政工的工作手段进行创新，改变传统、落后的教育方式，在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。因为我国的政治环境在新形势下产生了比较大的改变，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。因为不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，所以在开展政工工作的时候，电力企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑，针对不同职工的特点进行因材施教，实现良好的教育，以提高电力企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。
5、结语
我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
参考文献
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论文作者:李春霞
论文发表刊物:《电力设备》2018年第10期
论文发表时间:2018/7/30
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