【关键词】：思想政治 养护企业 青年员工
1.公路养护企业青年职工思想政治工作的意义
1.1青年员工思想政治工作含义
针对青年员工思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决青年员工思想问题，能够有效的触动和提升青年员工的思想意识，帮助青年员工树立其正确世界观、人生观、价值观，保证以积极的姿态投入工作、生活、学习，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。[1]
1.2公路养护企业青年职工思想政治工作意义
随着公路养护行业变革和现代技术的不断发展，特别是知识经济时代到来和社会多元化的发展，使得青年员工的思维方式也在不断改变，企业思想政治工作也面临了全新的挑战。青年员工是企业进步的希望,是企业发展的力量源泉,同时担负着企业未来发展的重任。要抓好青年职工思想政治工作，正确引领他们投入到公路管理体制改革大潮中，调动广大青年职工的积极性、主动性、创造性，促使不断成长，逐步培养成公路养护企业的中坚力量，为企业的发展提供不竭动力。
2.公路养护企业青年职工思想现状和面临的问题
青年职工是企业的未来和新生力量，正是他们的良好状态和青春面貌使企业展现出了生机和活力，也为企业不断赢得发展的新机会，但同样也需要勇敢直面自己不足和存在的问题。
2.1思维活跃，充满激情，但感性有余理性不足
青年职工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体。青年职工思想活跃,充满激情，不墨守成规,善于接受新鲜事物,求知欲强烈。但是他们有时很感性，遇到事情有时不冷静容易冲动，感情用事，由于思想政治不成熟和缺乏经验，甚至有时容易走极端，做事有时不计后果。
2.2个性十足，团队合作意识不强
青年职工往往都是“80后、90后”，而且大部分都是独生子女，部分的青年员工往往以自我为中心，具有很强的个性，喜欢特立独行，缺乏团队合作精神，有时不能和同事进行充分的沟通和协作，不能朝着一个方向去努力，造成领导管理难度加大，必然会造成整个团队士气下降，影响企业文化和谐发展。
2.3轻奉献重物质，忽视精神层面价值体现
部分青年职工在个人价值观上出现了在一定程度的偏差，有重物质轻奉献的倾向。在市场经济的大背景下，青年职工容易产生功利性的意识，把物质看的很重，价值观出现了迷茫，有“拜金主义”的倾向，好像只有物质和金钱才能体现自己的价值，却往往轻视了精神层面的价值体现，对精神领域的东西显得较为淡漠。
2.4急功近利，乐于展示自我，缺乏实干精神和意志力
青年职工乐于展示自我,渴望得到关注与重视,也对企业和自身的发展前景十分关注。但有时往往急功近利，想立竿见影，马上达成自己目标，有“想一口吃成个胖子”的想法，缺乏必要的实干精神，却往往忽视了要循序渐进，需要积累工作经验，不断磨练自己意志，增长自己的阅历，才能对本职工作有更强驾驭能力。
2.5听不进别人的意见，往往抗挫折能力较差
青年职工往往具有敢想敢做的特点，遇到问题时喜欢冒险，有时容易出现“眼高手低”、“一瓶子不满、半瓶子晃荡”的现象，很少听从同事们的建议，往往接受不了对自己的批评，或虽然表面上听从但还是我行我素，有时不是客观的来看待事物，而是凭主观判断去处理事情。在工作中一旦失败或遇到了挫折，往往容易一蹶不振，情绪低落，抗挫折能力较差。
2.6站位不高，很少从企业整体角度考虑问题
青年员工往往在工作中，站位不高，往往缺乏大局观，只注重个人或本部门利益，较少顾及到他人感受和其他部门利益，不能从企业整体利益的角度思考问题，解决问题，给企业增加了成本，带来了管理难度。
3.公路养护企业青年职工思想政治工作要点
青年职工是公路养护企业人力资源的发展源动力，是企业最活跃的因素，关系到养护企业的未来发展。青年员工的思想状况呈现出多样化的发展趋势,只有把握他们的思想特点,有针对性地开展青年员工思想政治工作,才能“对症下药”,取得“疗效”。
3.1走近他们，加强思想辅导，了解他们的现实需求
青年思想政治工作要围绕青年职工的现实需求、根本需要，进一步加强思想引导。一是进行摸底调研，了解青年职工的思想动态，明确工作思路，深入基层来到他们身边，倾听他们的想法和意见，了解他们在工作中、生活中、学习中真正的现实需求，各种困惑。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是与青年职工充分沟通，耐心细致的向他们讲述企业的战略规划、发展目标、工作举措等情况，尤其是让他们多了解企业在青年员工培养方面工作的机制。三是政工干部要有同理心，做到“以人为本”。采用不同方式高效率沟通，以党员责任区走访、党小组走访、结对谈心、上门约谈等契机，将心比心，通过亲和的态度、恳切的语言与对方敞开心扉、坦诚相见，开展思想辅导工作。
3.2搭建不同平台，帮助青年职工成长
公路养护企业的发展，围绕企业经营确定的工作目标，搭建不同的青年培养锻炼平台，关心帮助青年职工成长。一是紧密结合公路养护行业特点，积极鼓励青年职工参与上海市养护立功竞赛、金杯养护公司创建、市区两级文明单位、重大工程立功竞赛先进集体、青年示范工程、文明养护工地、优秀示范路段、文明样板路段、养护大比武等活动，以活动载体引导青年、凝聚青年、培育青年，发挥青年的聪明才智，为青年提供了施展才华、显现才干的平台。二是进一步建立健全企业青年人才库，明确对各层次人员发展需求，有的放矢开展后备人才培养。以行业需求的各个方向进行培养，逐步实现层级划分，明确一、二、三级梯队人员层次，实施一定的激励政策，并鼓励后备人才向更高层次的梯队努力。三是在方式方法上，采用挂职锻炼、岗位轮换等方式，让青年员工熟悉不同岗位业务流程，授予青年员工一定的工作的自主权，拓展工作的宽度、深度、自主性、完整性，从而激发创造力和克服困难的能力、感受到工作成就感，能使员工的责任心增强，提升工作热情，提升青年员工综合素养[2]。
3.3重视企业文化培育和建设
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。加强对青年员工思想政治工作，就要重视企业文化建设。一要通过企业文化培训，引导青年员工迅速尽快融入企业文化，从企业的使命、愿景、宗旨、精神、价值观、经营理念、管理制度等出发，全面对青年员工进行塑造，让他们感受企业的灵魂，认同企业文化，才能在工作秉持企业的使命和宗旨，追求企业的愿景和价值观[3]。二要重视企业文化建设，采用线下的各种企业文化活动和线上微信、微博、网站等媒体想融合，在思想政治教育中融入多样化的企业文化，并通过思想政治教育活动的开展来加强对员工的熏陶，在潜移默化中提高青年员工的综合素养，发挥企业文化的塑造功能[4]。
3.4重视青年员工职业生涯规划，树立终生学习理念
一是对青年员工进行全面塑造，帮助青年员工进行职业生涯规划，为员工进一步疏理职业发展通道，因才适用，让员工了解自己适合于从事何种岗位，更好地帮助企业形成自发的人力资源优化配置，并以“导师带徒”、“一帮一”的形式，积累工作经验，提升工作能力。二是进一步引导、动员、鼓励青年职工，帮助青年员工结合岗位发展通道和企业现实及未来发展实际需求，树立自我学习的标杆，以岗位任职资格不断引导青年员工终生学习，以提升自己专技水平和业务能力，发挥员工潜能，确保企业发展目标与员工个人成长目标相匹配，更大限度的鼓励广大青年职工成才、成长。
3.5不断创新思想政治工作方式方法
当今社会是飞速发展和大数据时代，人们思维方式、考虑问题的方法，行为方式也是大相径庭，打破了以前的思维定势，思想政治工作也要紧跟时代的步伐。一是针对青年职工，不能惯用老的方式方法，否则往往事倍功半，工作成效大打折扣。创新工作方式，逐步跨越代沟，要与青年职工有“共同语言”，采用青年职工熟悉语言，与他们互动讨论交流。二是青年职工对空洞乏味的政治说教不感兴趣，所以要开展一些积极向上健康的，喜闻乐见的，寓教于乐的活动，注重VR展示、实地参观、实际演练、野外教学，要转变以往传统教育手段,以生动、直观、形象、新奇的教育方式吸引青年员工的关注度,在潜移默化中加强思想政治工作对青年职工的熏陶，使他们其乐于接受思想政治教育，达到思政工作的效果。
3.6帮助解决实际问题，增强青年职工的凝聚力
思想政治工作要帮助青年职工解决实际问题，听取他们的意见、建议。对员工提出问题合理的要求，不管是否能解决，都不能回避，应当主动关心。能解决尽量解决,现阶段不能解决的要耐心与他们解释。尤其是关系到青年职工的职称评聘、岗位晋升、职务轮换、薪酬改革、奖励机制等一系列热点问题、焦点问题时，则需要通过深入详细的调研，结合公路养护行业的工作特点和企业实际情况，有计划分步骤逐步加以解决，让青年职工从内心接纳你，情感上信赖你，有困难想与你倾诉，通过解决实际问题来提高思想政治工作的成效。
3.7以公路行业文化活动和精神力量凝聚青年职工
公路行业文化有着优良传统，思想政治工作也要以创新型的公路行业文化活动开展为契机，不断提升青年职工的价值取向。以关爱工程、标兵工程、文明工程、满意工程、廉政工程等一系列行之有效的载体，积极争创文明样板路、文明工地、文明班组、党员示范岗、工人先锋号、青年文明岗等活动，融入到青年职工的本职岗位当中，在努力建设具有鲜明行业特点和时代特征的公路文化的同时，也用文化和精神的力量凝聚青年职工。当然，正是有了青年职工热情的参与，使公路养护行业更加充满活力，为公路养护事业发展营造良好的人文环境。
4.结语
随着公路养护管理体制改革的不断深入，养护市场的不断改革创新，何如围绕企业中心任务来开展青年职工的思想政治工作，何如激发广大青年职工的热情，如何提升挖掘青年最大潜能，这些都是我们每一家公路养护企业值得研究和深思的课题。在此作为我们公路养护企业，要通过思政工作来不断促进青年职工思想上的成熟、端正他们的工作态度，不断探索思政工作的新思路、新方法、新路径，形成新的科学理念、总结新的工作经验，促进公路养护企业可持续健康发展。
参考文献：
[1]赵育滨.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代，2019（34）:35-36.
[2]人力资源社会保障部教材办公室等.企业人力资源管理师.三级第2版.中国劳动社会保障出版社，2014:36.
[3]人力资源社会保障部教材办公室等.企业人力资源管理师.四级第2版.中国劳动社会保障出版社，2014:153.
[4]李凯.施工企业人事管理与思想政治工作的意义和途径分析[J]. 经营管理者, 2017(06):346.
论文作者:施颖栋
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第3期
论文发表时间:2020/4/13
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