香港瞄准内地人才库，本文主要内容关键词为：人才库论文,香港论文,内地论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
香港科技业急速发展，但IT人才却不多，有经验的IT人才更严重缺乏，因此香港制定了一个引进内地优秀人才的计划，吸引内地优才和专才将不再设限额，不限专业，不需内地劳务公司代理，不限重点学府的毕业生。由申请要人才的公司自行决定输入人才的数量和专业。
香港从80年代兴起的制造业大规模北移，而以地产、金融和贸易为主的经济结构，在亚洲金融风暴的袭击下，暴露出弱点。香港急需发展高科技，发展创新科技，才能使经济结构多元化，让香港的经济充满活力。然而，香港不可能一夜之间造就大量所需的高科技人才，因此背靠的内地就成为香港最方便的人才库。但这个人才库却不是香港独有的，全球几乎所有的高新技术公司都愿为之敞开大门。香港要增强竞争力，取决于能否广泛罗致内地一流人才。香港原本计划今年输入2000优才，但因把关太紧，成绩欠佳。到7月为止收到的264份申请中，只有33宗获批。
虽然香港公司求贤若渴，不过，内地IT人才并不急于赴港发展。有经验的IT人倾向于留在内地自立门户创业，或往欧美发展。因新加坡薪金普遍比香港高，刚毕业的内地IT大学生即使选择出国工作，也多愿赴新发展，或转向欧美。在香港IT行业入职月薪虽比一般职业高，但老格局仍未能打破：医科学生入职月薪仍以44000港元高居榜首，法律专业19000港元，IT行业14000港元左右，普通工商管理及技术专业10000港元左右。会计专业1999年平均9700港元，今年已跌至8400港元。内地资讯科技起步虽慢，但IT人才众多，开发软件的潜能比香港强，生产成本亦比香港低，近年来极富吸引力，美、日、新、欧洲和香港很多资讯科技公司争相向中国内地的IT人才招手；有些公司索性在内地设立办事处和生产基地。内地IT本科毕业生的月薪约四千元，硕士生约七、八千元，博士生超过一万元。以平均工资而言，属于高薪一族，很多IT人才不愿出国工作。因此，如何采取更灵活更优惠的政策以吸引内地人才，是香港目前面临的一大难题。
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