摘要：目前，随着我国社会经济逐渐向着全球化发展，在市场上的竞争力也逐渐激烈，为了使企业可以长期稳定发展，对基层员工的思想教育和企业文化的塑造十分重要。本文就对国有企业思想政治工作与文化建设的融合策略进行探讨。
关键词：国有企业；思想政治；文化；建设
国有企业思想政治工作和企业文化的融合代表的并不只是将国有企业的思想政治工作直接取代企业文化，也不是用企业文化直接取代思想政治工作，而是在确保企业文化的基础之上，将国有企业的思想政治工作融人到国有企业的文化建设当中，进而使思想政治工作在国有企业当中的功能与优势得以充分发挥。只有这样企业文化才能更好的为思想政治工作提供价值、精神方面的载体，同时不断丰富国有企业的思想政治工作。企业文化的建设能够将思想政治方面工作当中的相关政策、相关方针以及相关路线等转变为国有企业的价值观，加强国有企业的聚合力，调动国有企业人员的积极主动性，提升相关职员的工作效果。
1、国有企业思想政治工作与文化建设融合的重要性
（1）思想政治工作为文化建设指引了方向。国有企业思想政治工作有利于企业管理效率的提升，以马列主义思想为指导，坚持中国共产党的路线、方针、政策，并使之融入企业管理中的各个岗位，对企业管理起到导向性的作用，同时思想政治工作的开展，积极影响着职工的政治信念、意识形态、行为方式，这也为企业文化的建设指明了方向。（2）企业文化是思想政治工作创新的基础。新时期，国有企业发展速度加快，职工的思想、行为、意识、价值观都发生了一系列变化，而以故有方式开展思想政治工作，职工从思想认识上往往不乐于接受和认可，因此需要对思想政治工作进行创新，而企业文化的导入成了企业思想政治工作创新的基础，着眼于个体意识和群体意识，企业文化有助于思想政治工作的开展，同时也便于职工理解和认识思想政治工作的内涵与意义。
2、当前思政与企业文化融合中遇到的主要问题
2.1对思政和企业文化工作重视不够
在国有企业实际发展过程中，尽管很多大型国有企业的思政和企业文化工作开展的十分顺利，但是部分国有企业对于思政和企业文化工作的重视程度不高，特别是部分企业领导管理干部过分重视经营管理工作，对企业软实力建设特别是思政工作重视不足，导致国企思政和企业文化深度融合水平不高。
2.2部门设置以及人员岗位设置不足
由于国有企业与党政机关以及非企事业单位的性质以及职能不同，国有企业之间在实际的职能管理过程中也存在着较大的差异，很多企业思政文化建设部门的设置以及职能定位较为模糊，同时很多国有企业中思政文化建设部门的人员所占数量较小，很多时候由行政部门人员兼任，造成人员不足和岗位职责模糊，影响了国企思政与企业文化工作的顺利进行和深度融合。
3、关于企业文化建设与思想政治工作的融合探讨
3.1坚持党的基本路线
不管是国有企业还是私有公司，要想乘风破浪大步向前都需要有一个明确的目标和一个正确的前行道路，对于国有企业来说，想要明确自己的目标，首先应当做好政治思想的普及工作。作为新时代的国有企业，不但需要面对外部市场日新月异的变化，在激烈的竞争中增强自身的竞争力，还需要将规模越来越大的国有企业内部拧成一根绳子，让公司所有的员工都把公司当成自己的家，全心全意地为公司发展而努力工作。因此，国有企业就必须有一个明确的思想路线作为企业前进方向的指导，而党的基本路线和思想指导正是国有企业前进路上指引方向的明灯。国有企业必须坚持党的路线，坚持拥护共产党，把政治思想普及的工作能够做细做透，做到每个员工的心中，将思想政治工作落实好，让公司的每个人都能有先进的政治思想觉悟，让员工们的政治思想来促进公司文化的制订，从而达到公司文化制定和政治思想普及相结合，让公司能够变得更加强大。
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3.2积极开展各项主题活动，努力寻找契合点
积极寻找企业文化与思想政治工作的契合点，主题活动为凝结，使两者交融互促。近年来，高通公司认真贯彻落实上级党组织要求，认真开展各项主题活动，在活动中寻找与企业文化建设的切入点，以主题活动开展推动思想政治教育与企业文化的同步深入。如以党课这一传统思想政治工作的手段为切入点，结合公司年度培训工作，在教育内容上与十九大精神学习、与企业形势政策、发展战略相结合，在教育手段上借鉴远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式，在授课主体上不再局限于党支部书记，而是拓展到高校教师、兄弟单位相关专业人士等，从而使得党课成为了普及理论知识、宣贯企业文化的新平台之一。
3.3创建思政和企业文化相结合的工作机制
一方面，以企业思政工作推动企业文化健康发展。思政工作是党的优良传统，是国企贯彻党的方针政策、实现党的各项任务、实现高质量发展的重要法宝和教育职工、组织职工、发动职工的有力武器，企业文化建设必须以思政工作的伟大成果为依据，构建符合社会主义核心价值体系、企业特色鲜明的企业文化体系，实现企业思政工作引领方向、塑造灵魂、弘扬正气的功能与企业文化凝聚合力、培育精神、激励发展的作用有机结合，融合统一，并通过选派政策理论水平高、思想政治觉悟好、政工工作经验丰富的同志，负责或参与企业文化的方案制定、文化创建、活动组织等，在企业文化建设中融入思政工作元素，实现思政工作和企业文化的高度融合。另一方面，以企业文化建设为载体进一步推动企业思政工作的创新发展。企业文化内含的企业发展愿景、企业使命、企业核心价值观、企业经营理念、企业经营哲学、企业民主管理等，均与企业生产经营活动密切相关。企业文化活动内容涵盖很广，可以建立企业网站、图书阅览室、企业报刊以及橱窗等，还可以开展内部员工交流、体育娱乐活动、表彰活动、会议活动以及知识竞赛、歌唱比赛、演讲比赛，创办技术培训班等。国有企业文化活动可考虑与内部思政工作进行结合，在各种活动中插入思想政治教育，创新思政工作的内容、形式、载体和方法，使企业思政工作由虚到实、由抽象到具体，更加言之有物、丰富多彩、易于操作，以更加丰富的内容、更加灵活的方式、喜闻乐见的形式，对员工进行爱国、爱岗教育，激发企业员工对企业的归属感，提升员工爱国爱企热情，增强企业员工的同心力和凝聚力，为思政工作注入新的动力和活力。
3.4弘扬传统文化和民族精神
思想政治工作与文化建设的融合要从弘扬传统文化和民族精神出发。现阶段，社会环境、舆论导向、价值观的形态各异，影响到国有企业职工的思维和理念，因此在思想政治工作与文化建设的融合过程中，要加强传统文化的宣传，如：工匠精神、师徒精神、自强不息精神等，强化传统文化价值观的导入，提升职工的思想认识和境界。同时，要大力宣传民族精神，要让职工认识到国有企业不仅是一个国家产业的标志，也是一个民族制造能力和生产能力的重要体现，因此在企业文化上要培养职工的民族精神，最终使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德发扬光大。
4、结束语
综上所述，国有企业建设过程中，为了寻求自身的进步，紧跟时代的脚步，在党和国家的正确领导之下，促使思想教育工作与企业文化之间的相互融合，是十分正确的一项举措。
参考文献
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论文作者:于洪波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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